企业内训师培训

企业内训师培训

企业内训师培训是指针对企业内部员工进行的专业培训，旨在提升其培训能力和授课水平，使其能够有效地将个人经验和知识传达给其他员工。这种培训方式不仅可以增强企业内部的人才培养体系，还可以提升员工的综合素质，促进企业的发展和创新。

戴辉平：《课程设计与表达技巧训练》

现代企业中，许多员工虽然具备丰富的工作经验和授课经历，但缺乏系统的TTT培训，使得他们难以有效地将经验转化为课程。本课程将帮助学员掌握系统化的课程开发和设计方法，提升PPT课件的美感与逻辑性，并通过全脑表达技巧增强表达的条理性、

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一、课程背景

随着企业发展速度的加快，知识更新的频率也在不断加快，企业对内训师的需求日益增加。很多企业内部员工拥有丰富的工作经验和专业知识，但往往缺乏系统的培训技巧和课程设计能力。因此，在实际授课过程中，许多内训师难以将其宝贵的经验转化为有效的培训课程，导致培训效果不佳。尤其是在课程内容的逻辑性、条理性、美观性等方面，常常显得不足。

例如，某知名企业在内部培训中，员工在分享个人经验时，往往简单地将工作中的案例进行复述，而缺乏深度的分析和总结，致使学员无法从中获得有效的知识传递。此类问题普遍存在于许多企业中，亟需通过专业的内训师培训来加以改善。

二、课程收益

经过系统的内训师培训，参与者将能够实现以下收益：

• 每位参与者能够产出一份《课程需求表》和一份《课程大纲》，为其后续的授课做好充分准备。
• 掌握左脑表达的六个技巧，提升其表达的条理性、逻辑性和层次感，从而增强表达的说服力。
• 掌握右脑表达的六个技巧，提升表达的生动性和趣味性，促进人际关系和个人魅力。
• 掌握全脑表达的三十六个技巧，提升表达的整理效果和魅力，使其在授课中更具吸引力。

三、课程时间与对象

本课程的培训时间为半天，具体为6小时，适合企业专兼职内训师、中高层管理人员及营销人员等相关授课对象。课程的授课方式包括讲师讲授、视频观赏、案例分析、课堂练习等多种形式，以确保参与者的学习效果。

四、课程大纲

本课程的设计内容包括多个模块，涵盖了课程设计、课件美化以及全脑表达等多个方面，具体内容如下：

1. 课程设计训练

课程设计是内训师培训的核心内容之一，包含以下几个重点练习：

• 课程开发八步法：定需求、定目标、定大纲、定名字、找素材、做课件、巧教学、要试讲。
• 定需求：培训需求的产生来源于多个方面，包括绩效评估、员工反馈、市场变化等，内训师需要掌握培训需求分析的八大方法，以便准确识别和理解培训需求。
• 定目标：目标与目的的区别在于，目标是具体的、可量化的成果，而目的则是指导行动的意图。内训师需掌握如何描述培训目标，确保培训内容的针对性和有效性。
• 定大纲：结构化课程设计的必要性，包括课程的四大结构和五种大纲确定方法。内训师需练习运用金字塔结构进行课程大纲的设计。
• 定名字：课程名称的设计也非常重要，内训师需了解取名字的三种方法及注意事项，以便为课程赋予吸引力。
• 找素材：内训师需掌握九大渠道搜集培训素材，形成自己的“百宝箱”，以便于丰富课程内容。

2. 美化课件训练

美化课件是提升培训效果的重要手段，包括以下几个方面：

• 精美PPT设计四步法：通过四个阶段的设计流程，逐步将课件从基础到美化进行提升。
• 丰富内容：课件内容应包括图片、文字、图表、数据、音乐、视频等多种元素，以增强视觉效果和信息传达。
• 内容处理技巧：掌握关键词法、5±2法、超链接法等技巧，以提高内容的可读性和吸引力。
• 内容结构化处理技巧：应用SMARTART法、PPT模板法、美化大师法等工具，确保内容的逻辑性和条理性。
• 图表使用注意事项：强调数据图表化、图文一致性、一页一图、标多图聚焦性等原则，以提升信息的传达效果。
• 色彩搭配技巧：掌握三色原则、深浅原则和统一原则，使课件的色彩搭配更具美感。
• 动画类型：理解进入、强调、退出和路径动画的使用方法，以增加课件的动态效果。

3. 全脑表达训练

全脑表达训练旨在提升内训师的表达能力，包括左脑表达与右脑表达的技巧：

• 左脑表达技巧：练习逻辑、时间结构、空间结构、支点结构、钟摆结构、变焦结构和递推结构，以增强表达的理性和逻辑性。
• 右脑表达技巧：通过图示表达、肢体表达、对比表达、比喻表达、情绪表达和节奏表达，提升表达的生动性和趣味性。
• 全脑表达：综合运用左脑与右脑的技巧，提升表达的整体效果和个人魅力，确保培训内容的吸引力。

五、实践经验与学术观点

企业内训师培训的成功实施，需要结合理论与实践。许多企业在进行内训师培训时，往往会邀请业内专家进行授课，以便将最新的理论与实践经验传授给参与者。通过案例分析和实际操作，学员可以更好地理解和掌握所学知识。

在国内外的相关文献中，企业内训师培训受到了广泛的关注。近年来，随着企业对员工培训的重视程度不断提高，越来越多的研究聚焦于内训师的培养与发展。一些学者认为，内训师不仅要具备专业知识，还需具备良好的沟通能力、教学能力和管理能力，以适应不断变化的培训需求。

六、总结与展望

企业内训师培训作为提升企业内部培训能力的重要方式，正在成为许多企业人力资源管理的重要组成部分。通过系统的培训，内训师能够有效地将自身的经验和知识传递给其他员工，从而提升整个公司的专业水平和市场竞争力。

展望未来，企业内训师培训将不断发展，培训内容将更加丰富，培训方式将更加多样化。同时，随着科技的发展，在线培训、虚拟课堂等新兴培训模式将逐渐兴起，为内训师提供更多的学习和交流机会。企业也需要不断根据市场变化和员工需求，调整培训策略，以确保内训师培训的有效性和针对性。

通过持续的努力与创新，企业将能够培养出更多优秀的内训师，为企业的发展奠定坚实的基础。