视频教学
视频教学是指利用视频技术作为教学手段,以视觉和听觉的结合来传递知识和信息的教学方式。近年来,随着科技的迅速发展,视频教学逐渐成为教育领域的重要组成部分,其应用范围涵盖了各类教育机构、企业培训及自学平台等多个领域。视频教学不仅可以提高学习的效率,还能增强学习者的参与感和互动性,因而受到越来越多教育工作者和企业的广泛关注与应用。
【课程背景】外请的老师不足够了解企业内部,员工反映不接地气,如何授课才是接地气?讲师费心费力地备课,授课干货多,大家昏昏欲睡?内训不少做,但员工热情度不高,参与积极性很一般作为讲师,我比学员还紧张,这个毛病怎么改?业务骨干接地气,可干货一大堆,大家吸收难,怎么讲能让学员听得懂,愿意听?内训师都很努力,如何甄别评选谁的培训效果更好?以上痛点困扰着大部分企业多年而无解,本课程从“内训师的培训认知和课程呈现与学员辅导”等方面帮助企业培养了解公司业务,了解企业文化的内训师队伍,打造能完整展示内容,激情带动学员的精品内训师团队,助力提升企业内训能力,让企业的经验、人才得以沉淀,从内而外地激发企业生命力。【课程收益】获取4项能力:使枯燥内容精彩的能力使学员乐于参与的能力课堂上辅导学员的能力处理课堂突发事件的能力运用5类方法:恰当匹配4种关键教学活动的方法:开场、结尾、复习、活动;自如运用5种适用不同内容的教学手法:提问与回应、案例分析、视频教学、小组讨论、情景演练;打造场域的方法克服紧张情绪、处理“困难时刻”的方法激发学员参与度,打开眼、耳、口、手、脑、心的方法拓展认知:了解成年人的学习特点与培训需求,通过动静结合,身心脑结合的方式让学员乐于参与,学有所获企业内训师的定位:解决问题的专家,业务知识的导游,学员内驱力的火炬手改变态度:真正的课堂是“放下、放松、放开”,内训师的教学原则是“以学员为中心,以结果为导向”改善氛围:协助企业形成学习型组织,让团队更有激情与能量,让思考和行动在内训师与员工身上真正发生。【课程特色】互动教学,视频学习,分组讨论,角色扮演,案例分析、工作实例应用【课程对象】热爱培训的业务骨干,企业内专兼职培训师、培训管理者、项目导师;20人以内为宜【课程时间】1-2天(6小时/天)【课程大纲】第一模块:培训认知——找到症结,对症下药学员学习特点分析与需求分析1、阻碍企业内员工学习的三座大山2、员工学习的根本需求:安全感&有啥用3、企业培训面临的困境与卡点高效课堂是什么样的?1、放下、放松、放心2、知识和技能相互激发,能量和成长相互促进,改变和行动自然发生3、内训师授课打分表企业内训师角色定位与成长阶段1、内训师角色:解决问题的专家,业务知识的导游,学员内驱力的火炬手2、内训师成长阶段:自嗨、知识信息传递、学员掌握授课内容、促进学员行为改变、持续推进业务知识点:ASK工具:《课程说明表》《内训师授课打分表》行动落地:学员需完成自己课程的《课程说明表》第二模块:课程呈现——形式有趣内容有料,学员全程积极参与一、四类教学活动——打开学员眼、耳、口、手、脑、心,确保学员全程参与的秘诀1、开场:介绍、引入、主题、利益、共识——打开学员2、结尾:整合所学、庆贺、行动计划——促进行动3、复习:目的、频率、难度、方式——全程在线4、动力活动:目的、频率、难度、方式——促进吸收二、五种教学手法激活五体的适用不同内容的5种主要教学手法:提问与回应案例分析视频教学小组讨论情景演练三、课堂辅导1、如何向学员强有力的提问2、课堂辅导,问答响应:A重构问题B拆解问题C确认问题D使用逻辑结构3、课堂突发状况“困难时刻”如何处理:刺头学员、超时、设备故障、学员提问讲师不会4、知识类课程呈现与验收:出题(选择题、判断题、有场景)→小组竞赛(抢答、题库、积分卡)5、技能类课程呈现是验收:准备—呈现—试做—追踪四、培训师如何讲故事1、选故事——与主题紧密相关2、讲故事——讲故事的六要素及2个杀手锏知识点:五体的激活的重要性和方法工具:3种自我介绍,3种分组,5种切入主题,5种教学手法行动落地:在PPT备注页中完成自己课程的四类教学活动、运用教学手法模拟授课、讲故事练习第三模块:声情秉貌的专业呈现一、声——声音音音量音调二、情——讲师眼神与情绪扫视与注视情绪的流动三、秉——讲师常用手势指示手势模拟手势抒情手势四、茂——讲师仪容仪表与PPT制作1、服装选择2、饰品选择3、PPT制作原则4、PPT制作技巧行动落地:手势练习、模拟授课练习第四模块:课程交付前准备1、场域打造——原则、方法、工具2、讲师如何克服紧张情绪3、课堂突发状况如何处理4、讲师的语言润滑剂5、讲师在课堂上的内存管理6、避开课堂之痛——时间控制的重要性及如何控制时间第五模块:内训师精进之路——激发内训师内驱力,和业务一起成长一、培训师能力金字塔模型,激发内训师的长久动力学员改变-目标力-开放力-洞察力-逻辑力-呈现力-乐活力二、培训师百宝箱1、素材包2、案例包3、游戏包4、多媒体包知识点:培训师能力项与学员需求的关联工具:check list行动落地:完成自己课程的学员手册第六模块:以赛带学——成果可视化(第3天,可选)一、公布赛制二、学员提交PPT三、抽取主题,每人2分钟说课+15分钟授课四、评委点
视频教学的历史背景
视频教学的起源可以追溯到20世纪中叶,随着录像机的普及,教育者开始探索如何将视频技术应用于课堂教学。最初的视频教学主要是通过播放教育录像来补充传统课堂教学,然而随着技术的发展,视频的制作和传播变得越来越便利,教育者们开始制作更具针对性和互动性的视频内容。
进入21世纪,互联网的普及和带宽的提升使得在线教育成为可能,视频教学逐步从传统的课堂延伸到在线学习平台。教育机构如Coursera、edX和Khan Academy等,纷纷利用视频教学来提供高质量的在线课程,极大地方便了学习者的学习方式和学习时间的选择。
视频教学的优势
视频教学相较于传统的教学方式,具有多方面的优势:
- 增强学习者的参与感:视频教学通过生动的画面和声音,可以吸引学习者的注意力,提高其学习兴趣。
- 灵活的学习方式:学习者可以根据自己的时间安排随时观看视频,随时暂停和回放,极大提高了学习的灵活性。
- 丰富的学习资源:视频教学能够将各种形式的内容整合在一起,例如动画、实景拍摄、示范和案例分析等,提供多样化的学习体验。
- 便于知识的传递:通过视频,复杂的概念和过程可以被清晰地展示,使得学习者更容易理解和掌握。
- 促进知识的巩固:视频教学可以结合测试和互动环节,帮助学习者加深对知识的理解和记忆。
视频教学的应用领域
视频教学在多个领域中得到了广泛应用,包括但不限于以下几个方面:
教育机构
在中小学、高校及职业院校中,教师利用视频教学进行课程讲解、实验演示和案例分析等。通过视频,教师可以将枯燥的教学内容生动化,增强学生的学习兴趣。例如,在生物课程中,教师可以播放细胞分裂的动画视频,帮助学生更直观地理解这一复杂的生物过程。
企业培训
企业内部培训也开始广泛采用视频教学,尤其是在新员工培训、技能提升和知识更新等方面。企业可以通过制作培训视频,向员工展示企业文化、工作流程和岗位要求,提升培训的效率和效果。此外,视频教学也可以用于在线培训,使员工能够在不同地点进行学习,降低了培训成本。
自学与在线学习平台
随着MOOC(大规模开放在线课程)的兴起,许多学习者选择通过视频进行自学。各类在线学习平台提供了大量的免费视频课程,学习者可以根据自己的兴趣和需求选择课程进行学习。视频教学为学习者提供了一个灵活、自主的学习环境,满足了现代人对知识获取的多样化需求。
视频教学的实施步骤
视频教学的实施可以分为以下几个步骤:
- 需求分析:在开始制作视频之前,教育者需要明确学习者的需求和学习目标,以便制作出符合学习者需求的视频内容。
- 内容设计:根据需求分析的结果,设计视频内容的结构,包括视频的主题、核心知识点和教学活动。
- 视频制作:使用专业的视频制作软件,结合动画、实拍、配音等多种形式,制作出高质量的视频。
- 视频发布:将制作好的视频发布到适宜的平台上,例如学习管理系统(LMS)、YouTube、企业内部平台等,确保学习者能够方便地访问。
- 学习反馈:通过问卷调查、在线测验等方式收集学习者的反馈,评估视频教学的效果,并根据反馈进行改进。
视频教学的注意事项
在实施视频教学时,需要注意以下几点:
- 视频时长:根据研究,学习者的注意力集中时间有限,因此视频内容应尽量控制在合理的时长内,一般建议为5-15分钟。
- 内容清晰:视频内容应简单易懂,避免使用过于专业的术语,确保学习者能够顺利理解。
- 互动性:在视频教学中,加入互动环节,如小测验和讨论问题,可以提高学习者的参与度和学习效果。
- 技术支持:确保视频播放平台的稳定性,避免因技术问题影响学习者的学习体验。
视频教学的未来发展趋势
未来,视频教学将继续随着科技的进步而不断发展。以下是一些可能的发展趋势:
- 虚拟现实(VR)和增强现实(AR)的应用:随着VR和AR技术的成熟,视频教学将可能与这些技术结合,提供更加沉浸式的学习体验。
- 人工智能技术的应用:人工智能可以为视频内容提供个性化推荐,根据学习者的学习进度和兴趣,推荐适合的视频课程。
- 数据分析与学习反馈:通过对学习数据的分析,教育者能够更好地了解学习者的学习状态和需求,从而进行针对性的教学调整。
- 跨平台学习:未来的视频教学将实现多平台的无缝衔接,学习者可以在不同设备上进行学习,满足随时随地学习的需求。
总结
视频教学作为现代教育的重要手段,具有丰富的优势和广泛的应用前景。通过不断地探索和实践,教育者可以更好地运用视频技术,为学习者提供更加优质的学习体验。在未来,随着技术的不断进步,视频教学将会在教育领域中扮演越来越重要的角色,促进知识的传播与学习的深化。
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