在经济全球化和市场竞争日益加剧的背景下，企业面临着诸多挑战，尤其是在存量资产的管理与利用方面。存量资产是指企业已经拥有的、尚未充分利用的资源，包括固定资产、无形资产以及人力资源等。如何有效盘活这些资产，不仅关系到企业的盈利能力，也影响到其长期发展战略的实施。因此，企业培训在存量资产的盘活措施中显得尤为重要。
企业培训是指通过系统的学习与实践，提升员工的专业技能和综合素质，以促进企业整体效益的提升。在存量资产盘活的过程中，企业培训的重要性体现在以下几个方面：
在面对复杂的市场环境和快速变化的技术背景时，员工的专业技能直接影响到存量资产的运用效率。通过定期的培训，企业可以帮助员工掌握新技术、新方法，从而提高其对存量资产的管理能力。
存量资产的盘活往往需要跨部门的合作，团队的协作能力至关重要。企业培训可以通过团队建设活动、跨部门合作项目等形式，增强员工之间的沟通与协作，提升整体效率。
在存量资产的盘活过程中，创新是不可或缺的因素。通过培训，员工可以接触到新的理念和方法，激发创新思维，从而提出更具价值的盘活措施。
培训不仅是技能的提升，更是企业文化的传播。通过培训，员工可以更深入地理解企业的战略目标和价值观，从而增强其对工作的责任感与归属感，进一步激发其对盘活存量资产的积极性。
在明确了企业培训的重要性后，接下来需要探讨如何通过有效的培训措施来实现存量资产的盘活。以下是一些实践方法：
企业需要根据自身的实际情况，制定切实可行的培训计划。这个计划应包括：
为保证培训的专业性和有效性，企业可以考虑引入外部专家进行培训。他们可以为员工提供前沿的知识和经验，帮助员工更好地理解存量资产的管理与盘活方法。
企业内部可以建立一个知识共享平台，让员工在培训后能够继续交流学习。这样的平台可以包括：
培训的目的在于实际应用，因此企业应鼓励员工将培训中学到的知识应用到日常工作中。例如，可以通过设立项目小组，让员工在实际工作中运用所学的知识，盘活存量资产。
以某制造企业为例，该企业面临存量资产利用率低的问题。通过实施以下培训措施，成功提高了资产的利用效率：
经过一年的努力，该企业的存量资产利用率提高了20%，不仅提升了生产效率，也为企业带来了可观的经济效益。
存量资产的盘活是企业可持续发展的重要组成部分，而企业培训在这个过程中起着不可或缺的作用。通过系统的培训，企业可以提升员工的专业技能、增强团队协作、促进创新思维，从而更有效地盘活存量资产。实践证明，制定科学的培训计划、引入外部专家、建立知识共享平台以及将实践与应用相结合，都是实现这一目标的重要方法。
未来，企业在存量资产管理方面的竞争力将越来越依赖于人才的培养与发展，因此，重视企业培训，将是每个企业必须面对的挑战与机遇。
