有效盘活存量国有资产的策略与实践探讨

在全球经济增长放缓和资源配置效率不高的背景下，有效盘活存量国有资产已成为各国政府和企业面临的重要课题。尤其是在中国，国有资产的管理与使用效率直接影响到国家经济的可持续发展。因此，企业培训作为提升员工素质和管理能力的重要手段，可以在有效盘活存量国有资产的过程中发挥积极作用。本文将探讨有效盘活存量国有资产的策略与实践，并从企业培训的角度进行深入分析。

一、国有资产的现状与挑战

国有资产是指国家出资设立的企业及其所拥有的各种资产，包括土地、房产、设备等。近年来，尽管国有企业在国民经济中发挥了重要作用，但仍面临以下挑战：

资源配置效率低下：很多国有企业存在资源浪费和低效率的问题。

管理体制僵化：传统的管理模式难以适应市场的快速变化。

创新能力不足：国有企业在技术创新和市场拓展方面的表现相对落后。

二、有效盘活存量国有资产的策略

为了盘活存量国有资产，各级政府和企业需要采取一系列有效的策略：

1. 增强管理效率

提升国有资产的管理效率是盘活存量国有资产的首要任务。企业可以通过引入现代管理理念和工具，优化管理流程，实现资源的高效配置。

（1）优化资产管理体系

建立健全资产管理制度，明确资产管理的职责和权限，通过信息化手段提升资产管理的科学化水平。

（2）定期评估资产价值

定期对国有资产进行评估，掌握资产的真实价值，并根据市场变化及时调整资产配置。

2. 加强创新能力

创新是提高国有资产使用效率的重要驱动力。企业应鼓励员工进行技术创新和管理创新，提升企业的整体竞争力。

（1）建立创新激励机制

通过设立创新基金、奖励机制等方式，激励员工提出创新建议和方案，形成良好的创新氛围。

（2）加强与科研机构的合作

与高校和科研机构建立合作关系，利用外部智力资源，加快技术研发和产品创新。

3. 拓展市场空间

为了更好地盘活存量国有资产，国有企业还需积极拓展市场空间，寻找新的盈利增长点。

（1）多元化经营

在不违反国家政策的前提下，探索多元化经营模式，通过开发新产品和新市场，提升企业的盈利能力。

（2）加强国际化布局

鼓励国有企业走出去，参与国际市场竞争，通过并购、合作等方式实现资源的优化配置。

三、企业培训在盘活存量国有资产中的作用

企业培训是提升员工素质、增强企业核心竞争力的重要手段，在有效盘活存量国有资产的过程中，企业培训的作用不可忽视。

1. 提升员工综合素质

通过定期的培训，帮助员工提升专业技能和综合素质，增强其工作能力和创造力，从而提高国有资产的使用效率。

（1）定制化培训方案

针对不同岗位员工的需求，制定个性化的培训方案，帮助员工在专业技能上不断进步。

（2）开展管理培训

通过开展管理培训，提升管理层的决策能力和领导能力，增强其对资产管理的全局把控能力。

2. 强化创新意识

企业培训还需注重培养员工的创新意识，激发其创新潜能，推动企业的技术创新和管理创新。

（1）创新思维培训

通过开展创新思维培训，帮助员工树立创新意识，鼓励其积极提出创新方案。

（2）案例分享与学习

组织优秀案例的分享与学习，让员工从成功的实践中获取灵感，促进创新能力的提升。

3. 加强团队协作能力

盘活存量国有资产需要团队的共同努力，因此，企业培训还应加强团队协作能力的培养。

（1）团队建设活动

通过组织团队建设活动，增强员工之间的沟通与协作，提高团队的凝聚力。

（2）跨部门合作培训

鼓励跨部门的合作与交流，提升员工的综合素质和团队协作能力，使其在实际工作中形成合力。

四、案例分析与实践经验

在实际操作中，各地国有企业在盘活存量国有资产方面已积累了丰富的经验。以下是几个成功的案例分析：

1. 某国有企业的资产整合

该企业通过对内部资产进行整合，剥离低效资产，并将优质资产集中管理，提高了整体资产的使用效率。同时，通过培训提升员工的管理能力，为资产整合提供了有力保障。

2. 某国有企业的国际化布局

该企业在国家的政策支持下，积极拓展国际市场，通过并购海外企业实现资源的优化配置。在这一过程中，企业通过加强员工的国际化培训，提升了其在国际市场的竞争力。

3. 某国有企业的创新驱动

该企业通过建立创新激励机制和与高校的合作，成功研发出多项新产品，提升了市场竞争力。在此过程中，企业重视员工的创新培训，激发了员工的创新潜能。

五、结论

有效盘活存量国有资产是推动经济高质量发展的重要举措。通过科学的管理、创新的驱动和市场的拓展，国有企业可以实现资产的合理配置和高效使用。而企业培训作为提升员工素质和能力的重要途径，在这一过程中发挥着不可或缺的作用。未来，国有企业应继续探索适合自身发展的培训模式，以更好地盘活存量国有资产，为国家经济的可持续发展贡献力量。