职场学习底层逻辑培训

职场学习底层逻辑培训

职场学习底层逻辑培训是指在职场环境中，通过系统化的方法和工具，帮助员工提升学习能力与效果的过程。这一培训不仅关注员工的学习技巧，还深入探讨学习的内在机制与逻辑，旨在帮助员工更好地理解职场学习的价值，从而在快速变化的职场环境中保持竞争力。

吴昊：让学习成为力量 - 提升职场学习力三种方法

在快速变化的职场环境中，学习力已成为职业发展的关键。此课程专为初入职场的新人设计，通过深入探讨职场学习的价值与底层逻辑，帮助学员建立清晰的学习目标。课程不仅涵盖三种有效的学习方法，还提供实用的工具，确保学员能够将理论与实践相结合

吴昊 培训咨询

一、职场学习的价值

在乌卡时代（VUCA，易变、不确定、复杂和模糊）和巴尼时代（BANI，脆弱、不安、非线性和不明确），职场学习的重要性愈加凸显。职场学习不仅是个人成长的基础，也是组织生存与发展的关键。以下几点阐述了职场学习的多重价值：

• 组织生存的必由之路：在快速变化的市场环境中，企业需要不断学习和适应，以保持竞争优势。学习不仅能帮助员工掌握新技能，还能促进创新与效率提升。
• 个人职场竞争力的基础：对于职场新人而言，学校所学的理论知识往往难以在工作中直接应用。通过职场学习，员工能够弥补这一 gap，提升自己的专业能力。
• 心理安全感的提升：持续的学习能够增强员工的自信心，进而提高其在工作环境中的心理安全感，促进团队协作与沟通。

二、职场学习的底层逻辑

职场学习的底层逻辑涉及人脑的特性和信息处理机制。通过理解这些特性，员工可以更有效地进行学习和知识应用。

1. 人脑的三大特性

特性一：惰性与勤奋的结合体

人脑在面对新知识时，往往表现出惰性。为了克服这一惰性，员工需要找到“动力”来促使自己学习。这种动力通常来自于实际工作中的问题和挑战。

• 小游戏：学过的东西，我们还能记住多少？通过小游戏的方式，员工可以直观地感受到知识遗忘的速度。
• 造成知识惰性沉淀的两个核心因素：应用缺失和假性应用。

特性二：离开具体情景和感受，较难形成记忆和敏感性

人脑对于具体情境的依赖性使得知识的应用与记忆变得尤为重要。案例分析和情境模拟能够增强学习的有效性。

• 案例分析：一朝被蛇咬，十年怕井绳。此案例说明了人们在特定情境下形成的记忆深刻而持久。
• 造成记忆和敏感性降低的原因：人脑思维和反应链的复杂性。

特性三：信息存储量虽大，但遗忘速度也很快

根据艾宾浩斯遗忘曲线的研究，信息的遗忘是一个必然过程。员工需要采取有效的方法来强化记忆，减缓遗忘速度。

• 案例分析：马冬梅和孙红雷的例子展示了不同的学习与记忆策略。
• 大脑遗忘的规律：理解遗忘曲线可以帮助员工设计更有效的学习计划。

三、提升职场学习力的三种方法

为了解决职场学习中常见的问题，提升学习力的三种方法分别为：功利学习、建构学习和自我复盘/萃取式学习。这三种方法结合理论与实践，帮助员工实现有效学习。

1. 功利学习

功利学习强调以解决具体问题为导向的学习方式，适合需要快速掌握新知识和技能的职场人士。

• 案例：美国谍报人员学习德语的实例，展示了功利学习的有效性。
• 功利学习的三个实践步骤：
  • 选问题：找准自己需要解决的主要问题。
  • 定范围：基于主要问题确定学习内容。
  • 实际用：运用所学内容解决问题，深化学习成果。
• 实践案例：新媒体专员小张学习视频剪辑软件的过程。

2. 建构学习

建构学习强调通过细化任务场景来提升学习效果，适合需要系统性学习的职场人士。

• 案例：学驾照的过程展示了建构学习的细节。
• 建构学习的五个步骤：
  • 明确任务。
  • 梳理步骤。
  • 细化场景/动作。
  • 明确输出成果。
  • 梳理知识技能。
• 工具介绍：《任务场景画布》的使用方法。
• 实践案例：新手HR小李学习面试技术的经验分享。
• 实操练习：运用《任务场景画布》，建构学习者本人的工作场景和知识技能。

3. 常态复盘/自我萃取

常态复盘强调通过经验总结和知识萃取来持续提升学习效果，适合需要长期发展和反思的职场人士。

• 案例：老张藏钱记的故事，展示了复盘的重要性。
• 常态复盘的七个步骤：
  • 回顾目标。
  • 回顾PDCA（计划-执行-检查-行动）过程。
  • 结果回顾和目标对比。
  • 优劣点分析。
  • 优劣点原因分析。
  • 自我萃取：经验提炼，知识结构化。
  • 问题总结和解决方案制订。
• 工具介绍：《自我经验萃取画布》的使用方法。
• 实践案例：培训专员小吴自我萃取培训活动组织知识/技能的分享。
• 实操练习：依据自身实际案例，运用《自我经验萃取画布》，进行自我知识萃取。

四、课程实施与收益

职场学习底层逻辑培训的课程设计旨在通过理论讲授和工具介绍，帮助学员全面提升学习力。为确保学习效果，培训建议控制在20人以内，便于分组讨论与实操练习。课程收益包括：

• 理解职场学习的底层逻辑。
• 掌握“功利学习”、“建构学习”和“自我复盘/萃取式学习”三种学习方法的实践操作技巧。
• 掌握《任务场景画布》和《自我经验萃取画布》两个学习工具的使用方法。

五、结论与展望

随着职场环境的不断变化，学习力已成为个人和组织不可或缺的核心能力。通过职场学习底层逻辑培训，员工不仅能够提升自身的学习能力，还能为组织的发展贡献力量。在未来，随着技术的进步和工作方式的变化，职场学习的形式与内容也将不断演变，持续学习将成为每个人职场生涯的重要组成部分。

在全球化和信息化的背景下，企业与个人都需要与时俱进，不断探索新的学习方式和工具。职场学习底层逻辑培训的不断深化，将为职场人士提供更为扎实的理论支持与实践指导，助力他们在未来的职场中立于不败之地。