职场学习价值培训是指通过系统的学习和培训，帮助职场人士认识到学习在职业发展中的重要性，掌握有效的学习方法与工具，从而提升其学习能力和工作效能。这一概念在当今快速变化的职场环境中显得尤为重要，尤其是在乌卡时代（VUCA时代）和巴尼时代（BANI时代），职场学习不仅是个人技能提升的基础，也是组织生存与发展的必要条件。
吴昊
培训咨询
在乌卡时代和巴尼时代，社会的不确定性和复杂性不断增加，科技的迅速发展使得知识更新速度加快，职场人士需要不断学习以适应新的工作环境和职能要求。对初入职场的年轻人而言，学习的价值尤其重要，因为他们面临着以下几方面的挑战：
在这种背景下，职场学习的价值培训应运而生，旨在帮助职场人士理解学习的重要性，掌握科学的学习方法，提升个人及团队的学习效能。
职场学习的底层逻辑主要体现在人脑的特性上。理解这些特性能够帮助我们更有效地设计学习策略和培训项目。
人脑对于新知识的吸收和记忆存在惰性，尤其是在信息过载的时代，许多知识可能会因为缺乏实际应用而沉淀下来。通过小游戏或案例分析，可以揭示出造成知识惰性沉淀的两个核心因素：应用缺失和假性应用。这要求学习者在日常工作中，积极寻找机会将所学知识付诸实践。
学习的有效性与具体情境密切相关。案例分析表明，一旦经历过某种情境，人的记忆和敏感性会随之提高。因此，在职场学习中，构建真实的工作场景，有助于加深对知识的理解和记忆。
大脑的存储能力虽大，但遗忘速度也快。艾宾浩斯遗忘曲线指出，信息被学习后，若不进行及时的复习和应用，遗忘的速度会显著加快。为此，建立常态复盘机制，能够有效提升学习的持续性与有效性。
为了帮助职场人士提升学习能力，本课程提出了三种有效的学习方法：功利学习、建构学习和自我复盘/萃取式学习。
功利学习强调通过解决实际问题来进行学习。具体步骤包括：
通过实践案例，例如美国谍报人员学习德语的过程，展示了如何通过功利学习有效提升语言能力。
建构学习强调在具体的任务场景中进行学习，其步骤包括：
工具《任务场景画布》可以帮助学习者更好地进行建构学习，结合实践案例，例如新手HR小李学习面试技巧，展示了该方法的有效性。
常态复盘强调在工作完成后，进行自我反思与总结，其步骤包括：
工具《自我经验萃取画布》可以有效辅助这一过程，通过实践案例，展示培训专员如何自我萃取培训活动组织的知识与技能。
在职场学习的研究中，有许多实践经验和学术观点为我们提供了宝贵的参考。一些组织和企业已经开始将学习视为一种文化，注重创造良好的学习氛围，鼓励员工进行知识分享和互助学习。
学术界对职场学习的研究也表明，学习不仅是个体的责任，也是组织的责任。一个有效的学习体系需要组织的支持，包括培训资源的投入、学习环境的营造及绩效的评估等。
职场学习价值培训不仅是个人职业发展的重要组成部分，也是组织生存与发展的必要条件。在快速变化的时代背景下，学习的有效性和针对性显得尤为重要。通过掌握功利学习、建构学习和自我复盘等方法，职场人士能够更好地提升学习力，进而提高工作效能。
未来，随着技术的不断进步，职场学习的方式与手段将更加多样化，在线学习、虚拟现实等新技术的应用，将为学习提供更丰富的体验和更高的灵活性。面对未来的职场挑战，持续学习将成为每个职场人必须具备的核心能力。
