促动师技能培训

促动师技能培训

促动师技能培训是针对企业、组织及团队所设计的一种专业培训课程，旨在提升参与者在团队协作和问题解决中的能力。课程通过理论与实践相结合的方式，帮助学员掌握促动技术，以有效促进团队成员之间的沟通、协调与创新。这一培训不仅适用于内训师和管理者，也适合希望提升自身团队引导能力的各类专业人员。

陶娟：促动技术培养

在信息爆炸的时代，促动技术为团队提供了一种有效的协作与创新工具。课程通过系统化的方法，帮助学员掌握引导和沟通的核心技能，提升团队的执行力和问题解决能力。通过集体智慧，团队成员能够更高效地拆解复杂问题，激发创新思维，实现知识到行动

陶娟 培训咨询

课程背景

在当今信息爆炸的时代，团队面临着日益复杂的工作环境和多样化的挑战。传统的知识传递方式已无法满足现代团队对于快速反应和创新能力的需求。促动技术的核心在于汇聚个体智慧，通过有效的团队互动与合作，解决复杂问题。促动师技能培训旨在教授参与者如何打破信息孤岛，促进信息流动，使每位团队成员能够共享知识、达成共识并共同实施行动。

促动技术作为一种桥梁，将理论知识转化为实践行动。通过这一培训，团队不仅能够学习新知，更能够在学习的过程中解决实际问题，从而提升整体执行力和创新能力。促动技术的应用，使得团队能够在决策过程中充分考虑各种因素，通过集体智慧做出更明智的决策，推动整个组织的持续发展。

课程收益

参加促动师技能培训的学员能够获得以下几方面的收益：

• 促进沟通与协作：通过系统的培训，学员能够有效提升团队成员之间的沟通与协作能力，增强团队的凝聚力。
• 提高执行力和创新能力：培训帮助团队系统地识别和解决工作中的复杂问题，从而提高整体的执行力与创新能力。
• 激发创新思维：课程鼓励团队成员从不同角度思考问题，激发创新思维，寻找更多创新的解决方案。
• 明智的决策制定：通过集体智慧的汇聚，团队在决策过程中能够充分考虑各种因素，做出更明智的决策。

课程对象

促动师技能培训特别适合以下人员：

• 内训师：希望提升自身促动能力，以便更好地引导团队进行学习和问题解决。
• 管理者：希望通过学习促动技术，增强团队的执行力和创新能力，以适应快速变化的市场环境。

课程时间

课程一般设置为1-2天（6小时/天），根据具体需求可进行灵活调整。

课程大纲

第一单元：初识引导技术

本单元将介绍促动技术的基础知识和理论，帮助学员理解其重要性及应用范围。

• 人类的学习过程：理解学习的本质以及在团队中的应用。
• 促动的理论基础：以库伯经验圈为例，解析促动技术的理论支撑。
• 促动技术的应用：探讨如何通过促动技术提升业绩、领导力和团队建设。
• 行动学习的概念：深入理解行动学习的本质及其与传统培训的区别。
• 促动师的概念与技能：介绍促动师的角色及所需的技能和工具。

第二单元：核心技能

本单元将聚焦于促动师所需的四大核心技能，帮助学员掌握必要的引导技巧。

• 保持中立：在团队讨论中保持客观，不偏袒任何一方。
• 有效倾听：培养倾听的能力，确保每位成员的声音都被听到。
• 有效提问：通过提问引导团队深入思考，明确问题所在。
• 解释澄清：对团队讨论中的模糊点进行解释和澄清，确保信息传达准确。

第三单元：过程研讨

在这一单元中，学员将学习到解决问题的五步法及其在实际工作中的应用。

• 解决问题的五步法：识别问题、分析问题、归纳排序、提出解决方案、制定行动计划。
• 分析问题：通过多种工具分析问题的本质。
• 归纳排序：将分析结果进行归纳和排序，为后续的解决方案提供依据。
• 解决方案：提出多种解决方案，并与团队共同评估其可行性。
• 行动计划：制定详细的行动计划，明确责任和时间节点。

第四单元：三种促动方法

本单元将介绍三种有效的促动方法，帮助学员掌握不同的引导技巧。

• 头脑风暴法：通过自由讨论激发团队的创造力。
• 团体列名法：组织团队进行列举和讨论，形成共识。
• 团队共创法：通过合作创造新的解决方案，增强团队的凝聚力。

第五单元：行动学习项目策划

在这一单元中，学员将学习如何组织一次有效的研讨会，并掌握相关的评估工具。

• 研讨会的组织：规划研讨会的目标、流程和参与者。
• 行动学习问题评估工具：评估团队面临的问题，确保研讨会的有效性。
• 小组成员资质评估工具：评估小组成员的能力与适配性。
• 小组构成多样性的评估工具：确保小组成员的多样性，以提高讨论的广度和深度。

第六单元：集体反思

在最后一个单元中，学员将学习如何进行集体反思，以提升自身作为促动师的能力。

• 如何成为出色的促动师：总结培训内容，反思自身的实践经验，制定个人发展计划。

促动技术的应用领域

促动技术在多个领域中得到了广泛应用，主要包括但不限于以下几个方面：

• 企业管理：在企业内部，促动技术被用于提升团队的协作能力和创新能力，帮助企业在复杂的市场环境中保持竞争力。
• 教育培训：在教育领域，促动技术被应用于课堂教学和教师培训中，促进师生之间的互动，提高学习效果。
• 社会组织：在非营利组织和社会服务机构中，促动技术被用于推动社区参与和资源共享，增强社会凝聚力。
• 项目管理：在项目管理中，促动技术帮助团队明确目标、协调资源，提升项目的执行效率。

学术研究与文献

促动技术作为一种新兴的管理理念，近年来得到了越来越多的学术关注。相关的研究主要集中在以下几个方面：

• 团队动态：研究表明，良好的团队动态是团队成功的关键，而促动技术能够有效提升团队之间的沟通与合作。
• 创新管理：促动技术被认为是激发创新思维的重要工具，通过集体智慧的聚合，团队能够更好地应对复杂的挑战。
• 领导力发展：促动技术在领导力发展中的应用，帮助领导者提升引导团队的能力，增强团队的自主性。

结论

促动师技能培训不仅是提升个人能力的有效途径，更是推动团队和组织发展的重要手段。在信息爆炸的时代，促动技术的应用能够帮助团队更好地应对复杂问题，提升整体执行力和创新能力。因此，对于希望在职场中取得更大成功的个人和团队而言，参与促动师技能培训无疑是一个值得投资的选择。