MBTI性格识别培训是基于迈尔斯-布里格斯性格类型指标（Myers-Briggs Type Indicator, MBTI）理论的一种培训形式，旨在帮助个人和团队更好地理解和利用性格差异，以提高沟通效率、团队协作和组织创新能力。MBTI理论源于心理学家卡尔·荣格的性格类型理论，并由凯瑟琳·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·梅尔斯进一步发展和推广。MBTI将人类的性格特征分为16种不同类型，结合四个维度的偏好，使得个体能够更好地认识自我及他人，从而促进个人成长及团队协作。
刘寻
培训咨询
在当今竞争激烈的商业环境中，团队的高效协作已成为企业成功的关键因素。每个团队成员都有各自独特的性格特点和工作风格，如何将这些差异转化为团队的优势，而不是障碍，是许多企业面临的挑战。许多团队在日常工作中遭遇了个性碰撞、沟通障碍及目标不一致等问题，这些问题不仅降低了工作效率，还可能导致项目延误、团队士气下降，甚至影响到企业的整体发展。
MBTI性格识别培训通过帮助团队成员认识自身及他人的性格特征，提供了一种有效的解决方案。完成该课程后，参与者能够识别并欣赏团队中的多样性，充分利用每位成员的优势，最大化团队潜能，促进团队的团结、韧性和创新力，从而推动企业向新的高峰迈进。
该课程结合MBTI性格分析工具与团队协作实践，从组织和个人两个维度进行深度拓展，具有专业性格识别与实际协作策略的双重特色。课程旨在解密团队中的性格差异，帮助学员挖掘团队协作中的“密码”。通过真实的企业案例与互动模拟，学员不仅将获得性格间沟通与协作的技巧，还将学会在日常工作和生活中，脱离测评工具，识别不同的性格特质，从而实现更高效的沟通与工作。
课程设计旨在培养学员的自我与他人认知，以及在职场中构建和谐、高效团队的能力，使他们能够独立应用所学知识于日常生活。
本课程为期2天，每天6小时，适合企业管理者与领导者、项目团队负责人与协调者、销售、采购与客户关系管理人员、IT、设计及研发团队成员、人力资源与培训发展专家、初级与中层管理者及新入职或即将升迁的职员。该课程适合各行业、各职业和职场层级的人员，尤其是那些希望通过更好的人际沟通与协作来提高团队和个人绩效的人。
课程采用交互教学的方式，讲师通过生动幽默的演绎，营造良好的课堂氛围，促进学员主动参与和互动，确保学习效果。
课程内容覆盖MBTI的起源和应用背景、性格类型的识别、提高团队协作效率的方法、避免冲突的策略、构建高效团队的原则、跨性格界限建立信任、管理性格冲突的方法、领导力的培养及自我发展的综合应用等多个方面。每个部分均通过理论与实践相结合的方式进行深入探讨。
通过这些讲座和互动，参与者将全面了解MBTI的理论基础和实际应用，掌握识别和利用性格差异的方法，提升自身和团队的工作效率和满意度。
MBTI性格识别培训不仅是个人成长的工具，更是促进团队协作、增强组织文化的有效方式。通过理解和应用MBTI理论，团队成员能够更好地认识自我及他人，提升沟通效率，减少冲突，增强创新能力，从而推动企业的持续发展与成功。无论是领导者还是普通员工，都能从中获益，达到更高的工作满意度和职业发展目标。
