创新策略培训是指通过系统的培训课程，提升参与者的创新能力和策略思维，培养其在产品、服务、流程等方面进行创新的能力。随着市场竞争的加剧和技术的快速发展，企业在经营和发展中越来越重视创新能力的培养。创新策略培训不仅涵盖了理论知识的传授，更强调实践操作和案例分析，以确保学员能够将所学知识应用于实际工作中。
戴辉平
培训咨询
在当今社会，创新已经成为推动企业持续发展和竞争优势的重要因素。根据浦发行2021年的经营思路，企业明确了“创新为主旨、服务为落脚”的发展方向，旨在通过提升内部员工的创新能力，促进产品和服务的创新。随着科技的进步和市场环境的变化，传统的经营模式和管理方式已经无法满足企业发展的需求，因此，创新策略培训应运而生。
创新策略培训的目标在于帮助企业员工重新审视自身的思维方式，打破固有的思维定势，激发创造力。通过系统化的培训，员工能够更好地理解创新的概念、障碍及其重要性，从而在日常工作中运用创新思维和方法，提升工作效率和产品质量。
创新策略培训课程通常设计为两部分：线上学习和线下授课。线上课程一般为短时间的理论知识传授，主要介绍创新的基本概念、思维方式和常用工具；而线下课程则注重实践操作，通过案例分析、分组讨论、头脑风暴等方式，激发学员的创造力和团队合作精神。
课程的开始通常会通过创新思维活动小测试，帮助学员了解自身的创新思维水平，并为后续学习奠定基础。通过这种方式，学员能够意识到自己的创新潜力，并激发学习的兴趣。
课程内容的核心之一是大脑的结构与功能，以及思维的重要性。学员将通过对大脑左、右半球的分工了解不同思维模式的特点，认识到想象力在创新过程中的关键作用。此外，课程中还会介绍记忆的本质和常见的思维方式，以帮助学员全面理解思维对创新的影响。
在这一部分，学员将学习创新的定义、意义以及常见的误区。通过熊比特、德鲁克、克里斯滕森等专家的理论分析，学员能够更清晰地认识到创新不仅仅是技术或研发的产物，更是企业在市场竞争中的生存法则。同时，课程还将探讨创新过程中的障碍，如自我设限和缺乏想象力等，以帮助学员克服这些障碍，提升创新能力。
创新思维训练是创新策略培训的重中之重，课程中将介绍22种创新思维方式，并通过案例分析和练习帮助学员掌握这些思维方式的运用。学员将学习如何通过发散思维和收敛思维进行问题解决，理解不同思维方式的特点和应用场景。
发散思维强调创造性和多样性的想法生成，而收敛思维则关注于选择最优解决方案。课程通过实际案例，让学员体会两种思维方式的优势与应用，从而在实际工作中游刃有余。
水平思维鼓励从多个角度看待问题，而垂直思维则遵循线性逻辑。通过相关案例的分析，学员将能够理解何时使用哪种思维方式以及如何结合两者的优势。
课程还将涵盖点状思维与立体思维、正向思维与逆向思维、质疑思维与从众思维等多种思维方式。每种思维方式都会通过案例和实操练习进行深入讲解，以帮助学员更好地理解和运用这些思维技巧。
在创新策略培训中，学员还将学习10种常用的创新方法及6个创新工具。这些方法和工具将帮助学员在实际工作中进行创新实践。
每一种方法都会结合实际案例进行详细讲解，帮助学员理解其应用场景和操作步骤。
这些工具的运用将帮助学员在面对复杂问题时进行系统性的分析和解决，提高创新效率。
参加创新策略培训后，学员将在知识、技能和实际工作中获得诸多收益。在知识方面，学员将熟悉创新的基本概念、障碍以及22种思维方式。在技能方面，学员将掌握10种常用的创新方法和6种创新工具的运用，从而提升自身的创新能力。
课程的设计也鼓励学员带着实际工作中的问题到课堂上进行讨论，经过培训后，学员能够带着创新措施和建议回到公司实践，推动企业的创新发展。
创新策略培训的理论基础主要来源于以下几个方面的学术研究：
这些理论为创新策略培训提供了坚实的基础，使学员能够在学习过程中深入理解创新的重要性及其实施策略。
随着时代的发展，创新已成为企业生存和发展的必要条件。创新策略培训通过系统的课程设计和实践操作，帮助企业员工提升创新能力，打破思维定式，促进产品、服务和流程的创新。
展望未来，创新策略培训有望在更多行业中推广，成为各类企业提升竞争力的重要手段。通过持续的学习和实践，企业将能够更好地应对市场挑战，实现可持续发展。
