团队能量激活培训

团队能量激活培训

团队能量激活培训是一种旨在激发团队潜能、提升团队凝聚力与执行力的管理培训方法。随着企业对团队合作的重视程度日益增加，团队能量激活培训逐渐成为现代管理学中的一个重要课题。该培训通过一系列科学的方法和工具，帮助管理者有效引导团队成员在共同目标下协作，激发集体智慧，提升整体绩效。

陈蕊：促动—激励团队的领导力新法则

【课程背景】促动技术是一种有效激发团队智慧，促进群体共识，提升整体执行力的团队管理过程技术；掌握促动技术的管理者可以在组织中设计并实施重要的会议，如战略落地、文化变革、愿景重塑、价值观共识、整体绩效改善等等。促动技术在一些大型、知名的中国企业中并不是什么新鲜事儿，但是仍有很多中国企业管理者并不了解促动技术。本课程详细讲解聚焦式会话、团队共创法、世界咖啡、鱼缸会议、群策群力、欣赏式探询、未来探索、开放空间、私人董事会和企业剧场等十大促动技术的操作方法与技巧，并辅以实际案例，帮助企业管理者学会促动，激活团队能量、提升团队凝聚力！【课程收益】帮助管理者有效提升团队执行力帮助管理者提高团队创造力有效化解团队成员间的矛盾促进团队能量集中于共同目标建立尊重和信任的团队氛围【课程特色】课程通过真实案例讲解，聚焦激励团队的促动技术，帮助学员理清思路，制定针对性实施方案；实际有效的方法与技巧，没有空话；科学，逻辑清晰；实战，学之能用；投入，案例精彩【使用工具】聚焦式会话法、团队共创法、世界咖啡、鱼缸会议、群策群力、欣赏式探询、未来探索、开放空间、私人董事会、企业剧场、SHARE模型、SMART原则、决策矩阵等。【课程对象】本课程适用于企业带团队的中基层管理者【课程时长】1天（6小时/天）【课程大纲】促动一下，让管理变得简单1、为什么需要促动技术应对新新员工的管理挑战便于激发员工参与感理想的促动过程——4共提升领导力的10种促动技术1、聚焦式会话法——如何提出好问题，促进团队成员共享智慧认清问题的本质提问的重要作用聚焦式会话法的作用聚焦式会话的4个层面案例分析：1、应用聚焦式会话法制作的会议框架范本；2、用聚焦式会话法提问的问题范本聚焦式会话法在应用时需要注意的问题2、团队共创法——五个步骤让团队快速达成共识组织核心竞争力的3大关键因素团队共创法的4大目的团队共创法的5大步骤头脑风暴的原则3、世界咖啡——打破部门墙与激发创新就这么简单什么是世界咖啡世界咖啡的宗旨世界咖啡的运作过程世界咖啡的8个步骤案例分析：“世界咖啡”应用案例——激发企业数字化转型新动力4、鱼缸会议——说出心里话再也不用担心尴尬了为什么需要鱼缸会议鱼缸会议的5个步骤SHARE模型应用鱼缸会议的2条原则案例分析：“鱼缸会议”应用案例：推动企业文化变革与团队创新5、群策群力——快速解决问题与提升执行力的流程群策群力的程序群策群力会议流程群策群力解决问题的特点群策群力的实施步骤 “城镇会议”的步骤案例分析：设定目标的SMART原则工具：1、群策群力汇报模板；2、决策矩阵6、欣赏式探询——幸福团队，绩效倍增的秘密欣赏式探询的价值欣赏式探询的组成操作流程7、未来探索——让“共识愿景，共赢未来”不再是口号未来探索的5大步骤2大原则未来探索会议的作用案例分析：未来探索工作坊”应用案例：共创智能出行新愿景8、开放空间——自组织管理产生“智慧涌现”的美妙开放空间的适宜场景4大原则开放空间会议方法的作用基本步骤与操作流程案例分析：“开放空间”案例：共创未来教育新生态9、私人董事会——企业家照镜子、互助成长的好方法适合于成长中的中小企业私董会与一般企业家聚会的3大区别私董会7个步骤私董会促动技能秘诀10、企业剧场——促进员工认同企业文化的快乐时刻企业剧场理念与特点团队建设的常见问题忠诚因素分解行动落地：促动前中后做足功夫1、促动会准备五步速成法2、明确会议的目的3、所有人都明确促动的规则4、明确角色设定

陈蕊 培训咨询

一、背景与意义

在当今快速变化的商业环境中，企业面临着多重挑战，如市场竞争加剧、技术更新迭代加快以及员工流动性增加等。这些因素都对团队的稳定性和执行力提出了更高的要求。团队能量激活培训应运而生，其核心在于通过科学的促动技术，帮助团队成员打破壁垒，增强沟通，提升协作能力。

团队能量激活培训的意义在于：首先，它能够提升员工的参与感和归属感，使员工在团队中找到自我价值。其次，通过促进团队成员之间的互动与信任，增强团队的凝聚力，形成合力，推动团队目标的实现。最后，团队能量激活培训还可以帮助管理者识别团队中的潜在问题，从而及时调整团队管理策略，提高整体执行力。

二、团队能量激活培训的核心概念

• 促动技术：促动技术是一种通过引导和激励团队成员参与讨论与决策的管理技能。它包括多种方法，如聚焦式会话、团队共创法等，旨在激发团队的集体智慧。
• 团队凝聚力：团队凝聚力指团队成员之间的相互信任与支持程度。高凝聚力的团队能够更有效地达成共同目标，提升整体绩效。
• 执行力：执行力是指团队在面对任务时的反应速度与效率。增强执行力是团队能量激活培训的重要目标之一。

三、课程内容与结构

以陈蕊的《促动—激励团队的领导力新法则》课程为例，该课程系统阐述了团队能量激活培训的多种方法与技巧。课程内容丰富，涵盖十种促动技术，具体如下：

1. 聚焦式会话法

聚焦式会话法是一种通过提出引导性问题，促进团队成员分享智慧的技术。它强调提问的重要性，通过有效的问题引导，帮助团队认清问题的本质。该方法的实施分为四个层面，分别是：自我反思、团队讨论、集体分析和总结归纳。案例分析中，学员可以学习如何制作会议框架和提问范本，从而有效激发团队成员的思考。

2. 团队共创法

团队共创法通过明确团队的核心竞争力和目标，帮助团队成员快速达成共识。该方法包括五个步骤，旨在推动团队成员共同参与，提升团队的整体执行力。

3. 世界咖啡

世界咖啡是一种鼓励开放对话和创新的会议形式，旨在打破部门间的壁垒。其运作过程遵循八个步骤，确保每位参与者都能积极发言，分享想法与经验。

4. 鱼缸会议

鱼缸会议的核心在于提供一个开放的沟通平台，让团队成员能够坦诚交流。通过SHARE模型的应用，团队可以更好地理解彼此的想法和感受，减少沟通障碍。

5. 群策群力

群策群力是一种快速解决问题的技术，通过集思广益的方式，帮助团队提升执行力。该方法包括群策群力会议的流程和实施步骤，确保团队能够高效地找到解决方案。

6. 欣赏式探询

欣赏式探询强调关注团队的积极面，通过欣赏与肯定，增强团队的幸福感与凝聚力。该方法的实施流程简单易行，适用于各类团队。

7. 未来探索

未来探索是一种面向未来愿景的探讨方法，通过明确团队目标和愿景，帮助团队成员形成共识。该方法的实施可分为五个步骤，确保团队在战略制定上保持一致。

8. 开放空间

开放空间是一种自组织管理的方法，鼓励团队成员自主讨论与决策。通过明确的原则和流程，开放空间能够引导团队产生“智慧涌现”，提升创新能力。

9. 私人董事会

私人董事会为企业家提供了一个互助成长的平台，通过分享经验和建议，帮助中小企业解决发展中的问题。该方法包括七个步骤，确保每位参与者都能获得有效的支持。

10. 企业剧场

企业剧场通过生动的方式提升员工对企业文化的认同感，帮助团队解决常见问题。该方法结合团队建设与文化认同，为企业提供了新视角。

四、课程收益与特色

参加团队能量激活培训后，管理者能够实现以下收益：

• 有效提升团队执行力，通过激励和引导，帮助团队成员更好地完成任务。
• 提高团队创造力，促使团队在解决问题时能够提出更多创新性方案。
• 有效化解团队成员间的矛盾，增强团队的和谐氛围。
• 建立尊重和信任的团队文化，为团队的长期发展奠定基础。

课程的特色在于：通过真实案例讲解，帮助学员理清思路，制定针对性实施方案；使用的方法与技巧科学、实用，确保学员在实际工作中能够灵活运用。

五、实践经验与学术观点

根据多个领域的研究，团队能量激活培训的有效性得到了广泛认可。一些学术研究表明，良好的团队氛围能够显著提高员工的工作满意度和团队绩效。例如，心理学家亚伯拉罕·马斯洛的需求层次理论指出，当员工的基本需求得到满足后，他们更容易追求更高层次的需求，如归属感和自我实现，这对团队的凝聚力和执行力具有积极影响。

同时，团队能量激活培训的成功案例也不胜枚举。在一些知名企业中，实施团队能量激活培训后，团队的工作效率显著提高，员工的满意度和忠诚度也随之上升。例如，一家大型科技公司在实施聚焦式会话法后，团队成员的参与感和创造力明显增强，项目的完成时间缩短了30%。

六、相关工具与方法

在团队能量激活培训中，使用的工具与方法多种多样，包括但不限于：

• SHARE模型：用于提升团队沟通与协作效率的模型。
• SMART原则：确保目标设定具体、可衡量、可达成、相关性强及时限明确的原则。
• 决策矩阵：帮助团队在多种选择中做出最佳决策的工具。

七、课程对象与时长

团队能量激活培训主要面向企业的中基层管理者。课程时长一般为一天（6小时），通过高效的学习，使管理者在短时间内掌握促动技术，提高团队管理能力。

八、结论

团队能量激活培训是现代企业管理中不可或缺的一部分，能够有效促进团队合作与执行力的提升。通过科学的促动技术，企业管理者可以更好地引导团队成员，激发其潜能，为企业的持续发展提供动力。随着团队能量激活培训的不断发展与完善，未来将有更多的企业受益于此，推动管理理念的创新与实践的深化。