培训师技能提升培训

培训师技能提升培训

培训师技能提升培训是针对企业内部培训师的专业培训课程，旨在提升其教学能力与课程设计能力，帮助他们更有效地传递知识和技能。随着企业对人才培养的重视，内训师的角色愈加重要，特别是在快速变化的商业环境中，培训师需要不断更新自身的知识和技能，以满足企业和员工的需求。

戴辉平：内训师的综合技能提升训练

本课程解决了员工无法将丰富的工作经验转化为有效培训的难题，针对性地提升内训师的课程设计和授课技巧。通过系统的知识和技能开发，学员将掌握课程开发、PPT设计制作、经验萃取等核心技能，并获得丰富的工具素材。课程不仅能快速培养内训师，

戴辉平 培训咨询

课程背景

在当今企业环境中，员工通常具备丰富的工作经验，但往往缺乏将这些经验转化为有效培训的能力。许多培训课程的设计也存在问题，例如：PPT课件往往只是简单的文字搬运，缺乏逻辑性和美感；课堂上讲师与学员之间的互动较少，导致培训效果不佳。这种情况下，培训师的积极性受到影响，久而久之，内训师培养的质量也会下降，形成恶性循环。

因此，开发针对内训师的综合技能提升培训课程显得尤为重要。本课程以“培训培训师”的概念为基础，结合“编、导”两大核心技能，系统地提升内训师的专业素养与教学能力。

课程目标与意义

本课程的主要目标是通过系统的培训，帮助内训师熟悉课程开发的流程与要点，提高他们的课程设计、PPT制作以及经验萃取能力。具体而言，课程旨在：

• 快速培养约30位内训师，并产出相应的课程内容。
• 帮助学员了解培训师的角色认知及职业素养。
• 提高学员的课程开发能力与教学技巧。
• 提供丰富的工具和素材，支持学员在实际工作中的应用。

课程特色

本课程的特色在于充分的实践练习和实用的工具应用。课程不仅涵盖理论知识，还注重实际操作，确保学员在培训结束后能够立即将所学应用于工作中。课程内容包括：

• 经验萃取：将学员在岗位上的经验提炼为可复制的知识。
• PPT设计与制作：教授学员如何制作美观且逻辑清晰的课件。
• 教学设计：帮助学员掌握以学员为中心的教学设计理念。
• 多样化的授课方式：通过翻转课堂、案例分析、互动游戏等多种方式提升课堂参与感。

课程内容概述

课程为期四天，每天六小时，分为多个模块，内容涵盖培训师的角色认知、课程设计、经验萃取、PPT制作与教学设计等方面。

第一天：角色认知与课程设计

课程的第一天主要集中在培训师的角色认知与课程设计上。学员将学习培训的基本概念、培训师的职责以及如何进行有效的课程开发。具体内容包括：

• 培训的定义与重要性。
• 培训师的四大角色：企业文化传播者、课程开发者、知识技能传授者、人才培养工程师。
• 课程开发的八个步骤，包括需求分析、目标设定、课程大纲制定等。

第二天：经验萃取

第二天的重点是经验萃取。学员将学习如何从自身的工作经验中提炼出有价值的知识，并通过多种方法进行有效呈现。具体包括：

• 经验萃取的定义与价值。
• 萃取技能、知识和心智的具体方法。
• 经验提炼流程与命名技巧。

第三天：PPT制作技巧

第三天将深入探讨PPT的制作技巧。学员将掌握如何设计出既美观又富有逻辑的课件。主要内容包括：

• PPT设计的四个阶段：骨架、丰满、颜值、婀娜。
• 内容的结构化处理与美化技巧。
• 多种PPT风格与动画效果的应用。

第四天：教学设计与总结

最后一天，学员将学习教学设计的理念与方法，如何根据学员的需求进行有效的教学策略设计。同时，将进行课程总结与反馈，确保每位学员能够将课程内容内化为实际技能。

课程的实施方式

本课程采用多种教学方式，包括翻转课堂、视频观摩、分组研讨、情景演练等，以确保学员能够在互动与实践中学习。同时，课程结束后，学员将获得相关的工具与素材，以支持他们在实际工作中的应用。

课程的实用性与应用案例

在实际企业中，培训师技能提升培训的应用效果显著。例如，某大型企业在完成本课程的培训后，成功培养出30名合格的内训师，设计并实施了30门高质量的内部培训课程。这不仅提升了员工的知识技能，也为企业的整体发展带来了积极影响。

结论

培训师技能提升培训是企业内部培训的重要组成部分，能够有效提升内训师的专业素养与教学能力。通过系统的课程设计与丰富的实践练习，培训师能够更好地将知识与技能传递给员工，从而推动企业的持续发展与进步。

在未来，随着企业对培训质量的要求不断提高，内训师的专业能力与课程设计能力将愈加重要，因此，培训师技能提升培训将持续发挥其重要作用，成为推动企业人才发展的重要力量。