九宫格创新培训

九宫格创新培训

九宫格创新培训是一种以九宫格为基础的创新思维训练方法，旨在通过系统化的框架帮助参与者在思维导图、问题解决和团队协作方面提升能力。该方法通常应用于企业培训、团队建设、战略规划和创新管理等领域，以促进员工的创造力和团队的整体效能。随着现代社会对创新和灵活性的需求日益增强，九宫格创新培训逐渐成为企业管理和培训中的重要工具。

顾樱英：成长型思维与团队激励赋能

【课程背景】2020年以来，随着经济发展增速下缓，“内卷”现象之下，“躺平”变成了很多人回避问题的处理方式。如果你细心观察，会发现：个人的寿命越来越长，但企业的生命却越来越短；科技的进步越来越强，而人的不可替代性越来越弱；组织越来越轻盈，而个体越来越强大。过去的经验已经无法直接运用在如今的工作中，对于管理者的挑战比以往更大，如何不断的突破自己的经验陷阱，打破旧有的思维认知，突破坚固的自我认同，在这个时代弥足珍贵。本课程即从工作的角度出发，以积极心理学理论为抓手，让高阶职场人士获取更多方法和工具，在面对新的职业发展难题中，发挥自己的主观能动性，突破限制性的信念，化固定型思维为成长型思维，掌握工作意义，赋能团队，从而更高效率的达成组织的绩效和目标。【课程收益】觉察和理解工作对人生成长的重要性，正确看待职场的挑战打破坚固的自我认同，用发展的眼光看待新的问题掌握工作的意义，促发内在驱动力自我激励与影响团队，培养积极的心态面对挑战【课程对象】高潜人才、中坚骨干和中层管理人员【课程时间】1天（6小时/天）【课程大纲】一、从固定型思维到成长型思维案例练习：《看不见的大猩猩》打破坚定的自我认同：眼见不一定为实看见自我的局限性：注意力在哪里，哪里就有关注度讨论：你的注意力会被哪些事情影响看见自己的优势和更多的可能性练习：丰盛日记觉察真实的自我：分清事实、观点和感受练习：冰山日记突破限制性信念：我不行、我不能、这个太难了转念练习：这是真的吗？写出限制性信念并且把它变成支持性信念培养成长型思维的步骤：调研真实情况：无调研没有发言权成本收益分析：聚焦能量微习惯的建立：每天进步0.01打造正向循环：赞美与鼓励二、在工作中体验到“福流”1、福流即心流，工作能力和工作难度相关系数2、3个重要方式让自己进入到“福流”的状态小练习：探讨“福流”时刻确认心锚：找到属于自己的“福流”讨论：如何为工作中没有兴趣的事情创造“价值”三、在工作中激励团队1、人工智能时代：从“走脑”到“走心”2、通过深度会谈法赋能员工，让每一次交流都充满能量   练习1：聚焦意图的倾听   练习2：强有力的提问   练习3：有温度的反馈3、人生平衡轮的运用：发现员工的潜能，让员工的价值最大化4、练习：九宫格，从发现问题到讨论解决方案，最终实现工作中的创新5、共创：如何看见他人的优势，激励他人四、总结回顾和下一步行动计划1、停止做2、保持做3、开始做

顾樱英 培训咨询

一、九宫格的基本概念

九宫格，顾名思义，是一个由三行三列构成的方格。其基本形式为一个3x3的矩阵，通常用于组织信息、归纳总结和分析问题。九宫格的优势在于其简单明了的结构，使复杂的信息能够以一种可视化的方式呈现，便于理解和分析。

在九宫格的不同应用中，可以填充不同类型的信息。例如，在创新培训中，九宫格可以用来分析问题的各个方面，识别潜在的解决方案，或是评估不同方案的优缺点。

二、九宫格创新培训的背景

在现代企业环境中，创新已成为企业持续发展的关键。面对日益激烈的市场竞争和快速变化的技术环境，企业需要不断寻找新的解决方案和商业模式。九宫格创新培训应运而生，旨在通过系统的思维训练，帮助企业员工提升创新能力和解决问题的能力。

结合顾樱英的“成长型思维与团队激励赋能”课程，九宫格创新培训能够有效地帮助参与者突破思维局限，激发创造力。随着“内卷”现象的加剧，员工面对的压力和挑战也随之增加，九宫格创新培训为他们提供了一种新的思维工具，帮助他们在工作中找到更高效的解决方案。

三、九宫格在创新培训中的应用

1. 识别问题与机会

在九宫格的第一步，团队可以使用九个方格来识别当前面临的挑战或机会。每个方格代表一个特定的领域或维度，可以是市场趋势、客户需求、技术发展、竞争对手分析等。通过团队成员的讨论与填充，能够全面了解当前的局势，从而为后续的创新思维奠定基础。

2. 生成创意与解决方案

在识别问题之后，九宫格的第二步是生成创意和解决方案。团队可以在每个方格内提出不同的创意，鼓励参与者不受限制地进行头脑风暴。通过这种方式，团队能够集思广益，产生多种可能的解决方案。

3. 评估与选择方案

在创意生成后，团队需要对这些创意进行评估。九宫格的结构使得评估过程更加系统化，团队可以从可行性、成本效益、实施难度等多个维度进行分析，从而选择最佳方案。这一过程不仅提高了决策的效率，也增强了团队成员的参与感和责任感。

4. 实施与反馈

一旦确定了解决方案，团队可以使用九宫格来规划实施步骤和时间表。每个方格可以列出具体的任务、负责人、时间节点等信息。此外，团队还可以定期回顾九宫格，评估实施效果，及时调整策略，以确保创新方案的成功落地。

四、九宫格在主流领域的应用

九宫格不仅在企业创新培训中有所应用，也在其他多个领域展现了其独特的价值。以下是九宫格在一些主流领域中的应用实例：

• 教育领域：九宫格被广泛应用于教学设计与课程规划中，教师可以利用九宫格结构帮助学生理清思路，组织信息，提高学习效果。
• 项目管理：在项目管理中，九宫格可以用于风险评估、任务分配、资源管理等，帮助项目经理更有效地进行项目监控和控制。
• 市场营销：九宫格在市场分析和策略制定中也发挥了重要作用，通过对市场环境、客户需求、竞争态势等的全面分析，帮助企业制定精准的营销计划。
• 心理咨询：心理咨询师可以运用九宫格帮助来访者分析情绪和行为模式，识别问题的根源，从而制定相应的干预策略。

五、相关理论与实践经验

在九宫格创新培训的背后，有许多心理学和管理学理论支持其有效性。其中，积极心理学理论强调个体的主观体验和内在动机，鼓励人们关注自身的优势与潜能。而九宫格创新培训正是通过这种积极的引导，帮助参与者重新审视自我，激发内在驱动力。

此外，九宫格的实践经验也表明，团队的多样性和开放性是推动创新的重要因素。当团队成员来自不同背景、拥有不同专长时，能够带来更多元的视角和创意，从而提高创新的质量和效率。

六、总结与展望

九宫格创新培训作为一种有效的思维工具，正在被越来越多的企业和组织所认可和采用。通过系统化的思维训练，参与者能够在工作中更加灵活地应对挑战，创造更多的价值。在未来，随着企业对创新能力的重视，九宫格创新培训有望在更广泛的领域中发挥作用，为个人和组织的成长提供强有力的支持。

结合“成长型思维与团队激励赋能”的课程内容，九宫格创新培训不仅帮助参与者突破思维限制，更为团队的合作与创新提供了系统化的解决方案。通过不断的实践与反馈，九宫格将成为推动组织创新与发展的重要利器。