课程大纲编写

卓越培训师培训课程概述

在现代企业的竞争环境中，人才的获取与培养已成为企业发展的核心竞争力。企业不仅需要外部人才的引进，更应重视内部人才的发展与培养。茆挺的“卓越培训师培训课程”正是为了帮助企业提升内部培训师的能力，以便更好地满足企业发展对人才的需求。

茆挺：《卓越培训师培训》

企业竞争力源自人才，人才发展则依赖培训。通过内部专业讲师授课，不仅传承企业文化，还能节省经费并提升领导技能。本课程旨在培养熟练掌握培训技巧的专业讲师，确保培训高效、互动性强、吸引力大。通过模块化教学，学员将学习成人学习原理、培训

茆挺 培训咨询

课程背景

在企业发展的过程中，培训与发展是提升人力资本的重要手段。通过系统的培训，员工不仅能够提升自身的职业技能，还能传承企业文化，增强团队凝聚力。企业通过内部培训师的建立，不仅能节省大量的培训成本，还能确保培训内容符合企业的实际需求，从而达到事半功倍的效果。

课程目标

本课程旨在通过系统的培训，培养出既懂得企业需求又熟练掌握培训技巧的专业讲师。具体目标包括：

• 深入理解成人学习的原理和特点，掌握有效的培训技能。
• 能够根据企业需求制定切实可行的培训目标。
• 设计互动性强、吸引力大的培训课程。
• 运用多种培训技术和方法，营造积极的学习氛围。
• 根据不同的培训对象，制定个性化的培训方案。

课程大纲详细解析

第一单元：优秀培训师的思考方式

在这一单元中，学员将探讨企业进行培训与发展的必要性，了解成人学习的特点及应对策略。通过课堂测评，学员将认知到自身的学习类型，并理解成为内部培训师的价值。

• 探讨企业训练的发展背景与重要性，分析如何通过培训提升企业竞争力。
• 深入成人学习理论，讨论学习者在不同阶段的需求与特点。
• 课堂辩论活动将帮助学员理解不同人才培养方式的优缺点。

第二单元：善于运用培训资源

本单元着重于培训资源的有效利用。学员将学习如何设计和使用培训场地，掌握各种教学工具的应用，明确培训策略、手段与技巧的区别。

• 通过案例分析，帮助学员识别可用的培训资源。
• 利用脑筋风暴的方式，鼓励学员分享和讨论现有的培训资源及其应用。

第三单元：精心地设计培训内容

在这一单元中，学员将学习如何进行培训需求分析，设定明确的培训目标，并设计吸引人的课程结构。

• 培训需求分析将帮助学员识别能力现状、目标与差距。
• 通过小组练习，学员将实践如何为课程设定吸引人的名称。
• 课程的开场、主体与结尾设计将通过工具与技巧的结合，提升课程的吸引力与实用性。

第四单元：正能量展现培训风采

本单元聚焦于培训师的表达与演讲技巧。学员将学习如何通过有效的沟通技巧，提升自身的演讲风采和课堂感染力。

• 通过全人结构活动，帮助学员理解表达的结构性与生动性。
• 参与现场演练，提升学员在真实场景中的表达能力。
• 讨论与实践结合，学员将掌握如何运用故事、例证等方式增强培训效果。

第五单元：高效地管控课堂氛围

在这一单元中，学员将学习如何管理课堂氛围，确保培训效果最大化。通过实践活动，学员将掌握应对不同类型参与者的方法。

• 管理学员的期望，调整课堂氛围以适应不同的培训需求。
• 讨论与分析培训中的挑战，提出相应的解决方案。

第六单元：培训效果迁延和评估

最后一单元将帮助学员理解培训效果评估的重要性，并学习如何进行有效的培训复盘总结。

• 讨论培训效果迁移的概念，分析为何有些培训被认为“没用”。
• 学习不同级别的培训效果评估方法，确保培训的有效性与持续性。

课程授课方式

课程采用动态式教学法、引导式学习法、实际演练、小组讨论、以案说法、影片学习等多种授课方式，使学员在参与中获取知识，提升技能。

课程总结

茆挺的《卓越培训师培训》课程旨在为企业培养高素质的内部培训师，通过系统的课程设计与多样的教学方法，帮助学员掌握培训所需的各项技能，为企业的发展注入持续的动力。

结语

在快速发展的商业环境中，企业唯有不断提升内训师的能力，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。通过本课程的学习，学员将能够更好地理解与应用培训理论，成为推动企业文化和人才发展的重要力量。