成长思维培训

成长思维培训

成长思维培训是指通过系统的培训课程，帮助参与者建立和强化成长思维（Growth Mindset）这一理念。成长思维的核心在于相信能力和智力是可以通过努力、学习和经验不断提升的。这种思维方式与固定思维（Fixed Mindset）形成鲜明对比，后者认为个人的能力是固定不变的。通过成长思维培训，学员能够更有效地应对挑战、克服困难，并在个人和职业发展中取得更好成果。

李想：从校园人到职场人

【课程背景】新干部刚刚结束校园生活，跨入我司职场。如何在短时间内转变自己的心态，融入企业环境？如何顺利的完成从校园角色到职场角色的转变，更快的适应职场规则？如何明晰职场能力需求，找到自己的发展方向？如何在团队中快速建立信任和协作关系，产出绩效成果？本课程将从角色认知、目标意识、高效沟通、团队协作等六个角度，帮助新员工从内到外，担负起工作责任，快速进步成长，完成从职场小白到职场能手的跨越。【课程收益】帮助学员了解从校园人到职场人的五大角色认知；让学员建立职场人的目标意识，让个人目标融入企业目标，实现共赢；让学员掌握高效沟通的三大步骤，并能够在工作中运用；让学员掌握快速建立团队信任的两大思维和三大技巧；让学员掌握拥有阳光心态的三大思维模式；让学员树立言必行行必果的执行意识，掌握五大执行要点。【课程特色】有料：课程架构清晰，逻辑性强；更是凝结了讲师从职场小白成长为大白的心路历程；有用：实战性强，演练环节较多，学了能用，用了有效；有体验：运用教练技术教学，氛围轻松愉悦，互动性参与强，学员和讲师一起共创。【培训方式】讲授+案例分析+小组研讨+团队教练+视频观看等【课程对象】职场新人【课程时间】1天，共6小时【课程大纲】一、职场人和校园人有什么不同？1、职场人的角色认知从获取到付出从松散到自律从个人到团队从成绩到业绩小组研讨：职场人的角色认知什么是职业素养？让别人觉得你靠谱让别人觉得很舒服能提高团队的协作员工应具备的职业素养有哪些？职业态度职业能力专业知识  提问互动：职业素养指什么？二、如何以终为始，找到职业发展方向？1、目标思维的重要性数据呈现：有目标&没目标的区别2、描绘你的职业发展目标想一想：我的职业发展之旅画一画：构建我的职业发展地图说一说：小组内相互分享工具：团队教练3、我将如何与公司保持一致发展？在现有平台，如何实现我和公司的共赢？三、如何拥有阳光心态，快乐成长？红灯思维与绿灯思维主动积极VS被动消极固定思维与成长思维封闭固定VS开放成长关注思维与影响思维案例：顺丰小哥连升三级视频：杜拉拉升职记四、如何进行高效沟通，提升沟通效能？1、高效沟通是什么？2、沟而不通的原因？沟通漏斗模型3、高效沟通三步法想清楚，说明白能共情，听得懂抓重点，勤反馈工具：金字塔结构视频：让你的上司做选择题练习：欣赏式反馈五、如何快速融入团队，建立团队信任？1、建立团队信任的两大思维模式白金定律    案例：一对互敬互爱的老夫妻双赢思维练习：双赢思维帮你快速找到对方的需求2、建立团队信任的三大技巧建立情感帐户测试：给你的情感帐户打分讨论：如何扩充你的情感帐户团队信任公式    工具：麦肯锡信任公式利用沟通视窗    工具：沟通视窗四象限六、如何做到以结果为导向的有效执行？1、树立言必行行必果的执行意识什么是执行力？执行力的重要性？结果思维：公司为结果买单，员工为结果而战测试：九段员工测试，你是第几段？高效执行的五大要点聪明执行，理解任务为先    工具：5W2H接收任务管理时间，提升工作效率案例：一天25小时的时间管理工具：时间管理四象限做就对了，无条件的执行    案例：独狼罗马里奥快速成长，提升工作能力全力以赴，不是尽力而为案例：致加西亚的信七、总结回顾（5-3-1）1、小组内分享收获2、接下来的1个行动

李想 培训咨询

一、成长思维的背景与理论基础

成长思维的概念最早由心理学家卡罗尔·德维克（Carol Dweck）提出。德维克通过对学生的研究发现，那些相信自己能力可以提升的学生在面对困难时更具韧性，能够更好地应对挫折。她的研究表明，成长思维不仅影响学习和学业表现，还对职业发展、团队合作以及创新能力等方面具有深远的影响。

在当今快速变化的职场环境中，成长思维愈发重要。面对技术变革、市场竞争和不断变化的社会需求，个人的适应能力和学习能力成为职业成功的关键因素。成长思维培训应运而生，旨在帮助职场新人和在职员工掌握这一思维方式，从而提升他们的职业素养和工作绩效。

二、成长思维与职场转型的关系

在职场中，尤其是对于新入职员工，成长思维可以成为他们快速适应新环境、融入团队的重要支持。课程《李想：从校园人到职场人》中强调了角色认知、目标意识、高效沟通和团队协作等方面，这些都是成长思维的具体体现。

• 角色认知：职场新人需要明白从校园到职场的角色转变，理解自己在团队中的价值和职责。成长思维鼓励他们主动承担责任，而不是消极等待指令。
• 目标意识：建立清晰的职业目标是成功的关键。成长思维帮助学员意识到目标是动态的，可以通过不断努力和反馈进行调整和优化。
• 高效沟通：在职场中，沟通能力至关重要。成长思维促进开放的沟通环境，使得团队成员能够分享意见、反馈和建议，从而提升团队协作效率。
• 团队协作：通过成长思维，职场新人能够更快地融入团队，建立信任关系，形成协作共赢的氛围。

三、成长思维在课程中的应用

在《李想：从校园人到职场人》课程中，成长思维的应用贯穿始终。课程内容涉及多个方面，以下是详细分析：

1. 职场人与校园人的不同

课程首先帮助学员理解职场人与校园人的角色认知差异，从获取知识转向付出价值，从松散管理转向自我管理等。这一过程强调了成长思维的重要性，鼓励学员主动适应职场需求，接受自我提升的挑战。

2. 目标思维的重要性

通过数据展示有目标与无目标的差异，学员意识到目标的重要性。成长思维培训在此过程中引导学员构建个人职业发展地图，帮助他们明确方向，设定短期和长期目标。

3. 拥有阳光心态

课程中通过红灯思维与绿灯思维的对比，培养学员积极主动的心态。成长思维强调在面对失败和挫折时，保持开放的心态，学会从中吸取教训，避免固定思维的制约。

4. 高效沟通技巧

高效沟通是职场成功的重要因素。课程中运用沟通漏斗模型和金字塔结构，帮助学员掌握沟通的要领。成长思维支持学员在沟通中保持开放，勇于表达自己的意见，并乐于接受他人的反馈。

5. 建立团队信任

团队信任是高效合作的基础。课程通过白金定律和双赢思维，强调尊重和理解他人需求的重要性。成长思维在此过程中激励学员主动建立情感账户，增强团队内的信任感。

6. 以结果为导向的执行力

课程最后强调执行力的重要性，帮助学员树立言必行、行必果的意识。成长思维在这一阶段鼓励学员主动承担责任，追求结果而非单纯的努力，提升他们的工作效率和绩效。

四、成长思维的实践案例

为了更好地理解成长思维的应用，以下是一些相关的实践案例：

• 案例一：某科技公司新员工培训：该公司为新员工提供为期三个月的成长思维培训课程。在课程中，员工通过实际项目进行演练，逐步培养成长思维，最终提高了团队的创新能力。
• 案例二：大学生职业发展工作坊：某高校举办的职业发展工作坊中，邀请心理学专家讲解成长思维的重要性，帮助学生在求职过程中建立自信，积极应对挑战。
• 案例三：跨国公司的领导力发展项目：一跨国公司通过成长思维培训，提升中层管理者的领导力，促使他们在团队管理中更具包容心和创新能力，从而提高整体绩效。

五、相关理论与学术观点

成长思维的理论基础涉及多个心理学领域，以下是一些重要的理论和观点：

• 1. 心理学中的自我效能感理论：阿尔班特·班杜拉（Albert Bandura）提出的自我效能感理论强调个人对自身能力的信念。成长思维与自我效能感密切相关，二者共同影响个体在面对挑战时的表现。
• 2. 目标设置理论：研究表明，具体且具有挑战性的目标能够显著提高个体的表现。成长思维鼓励人们设定高标准，以此激励自己不断进步。
• 3. 反馈与学习理论：成长思维强调接受反馈的重要性。根据学习理论，反馈能够帮助个体了解自己的不足之处，并通过实践不断改进。

六、成长思维的未来发展

随着职场环境的不断变化，成长思维培训的需求将持续增加。未来，相关机构和企业可以通过以下方式推动成长思维的普及与应用：

• 1. 结合科技手段：利用在线学习平台、虚拟现实等新技术，创建更具互动性和参与感的成长思维培训课程。
• 2. 制定个性化培训方案：根据员工的不同背景和需求，提供定制化的成长思维培训，提升培训的针对性和有效性。
• 3. 创建支持性文化：企业应当营造鼓励创新和学习的文化氛围，鼓励员工在工作中践行成长思维，勇于尝试和犯错。

七、总结

成长思维培训不仅是个人职业发展的重要组成部分，更是企业提升整体竞争力的关键因素。通过系统化的培训，学员能够更好地适应职场环境，提升自身能力，最终实现个人与组织的双赢。在未来的职场中，成长思维将成为每个职场人必备的核心能力。