课程结构梳理培训

课程结构梳理培训

课程结构梳理培训是一个系统性的培训过程，旨在帮助内训师、专兼职讲师以及管理人员掌握课程开发的基本逻辑与技巧，以便能够高效地设计和实施符合组织需求的培训课程。随着市场竞争的加剧，组织绩效提升的重要性日益凸显，而课程结构的梳理则成为了推动人才发展的关键环节。

马斌：赋能予师——五问课程开发法，让内训师学会做课 (含经验萃取与试讲)

提升组织绩效离不开人才的有效培养与运用。针对外出培训高成本、内部专家授课能力不足等问题，本课程通过简化课程开发逻辑，帮助学员现场掌握开发技巧并快速产出高效课程。通过五问课程开发法和多种教学手法，让学员不仅能学会课程开发，还能在课

马斌 培训咨询

一、课程背景

在现代企业管理中，组织绩效提升已成为各类组织的核心目标。面对日益激烈的市场竞争，企业必须依靠人才的有效发展来驱动绩效的提升。如何实现外部经验的有效转化，进而提升内部知识与技能的应用，成为了许多企业面临的挑战。尤其是在人才流失的情况下，组织经验的流失会直接导致成本的增加和效率的降低。

在此背景下，课程结构梳理培训的必要性愈发显著。通过有效的课程开发，企业不仅能够降低外部培训的成本，还能够确保培训内容更具针对性和实用性。对于内训师而言，掌握课程开发的底层逻辑和方法，能够帮助他们在实际教学中更好地满足学员的需求，提高培训的效果。

二、课程特色

本课程的设计不仅关注理论知识的传授，还强调实践中的应用。通过“知、明、定、添、备”五个部分的系统化教学，学员将在课程中获得以下几个方面的能力提升：

• 现场能学会：简化课程开发的底层逻辑，让学员真正理解课程开发的方法与流程。
• 现场能产出：通过边讲边练的方式，学员能够在现场快速产出结构清晰的课程内容。
• 课后能做课：课程旨在帮助学员在课后能够自主开发并实施课程。

三、课程收益

通过参加课程，学员将能够：

• 掌握课程开发的底层逻辑，使课程设计更具针对性。
• 通过目标确认表，更准确地识别目标受众的需求。
• 学习课程结构梳理的技巧和方法，以提高课程的有效性。
• 应用多种授课演绎手法，提升学员的学习体验。

四、课程内容

课程分为六个主要模块，每个模块围绕课程开发的不同方面进行深入讲解与实践：

第一讲：“知”逻辑——清晰经验萃取与课程设计的“底层”逻辑

这一部分将帮助学员理解经验萃取的由来、什么是好的培训、以及如何设计让学员买帐的培训课程。通过案例分析，学员将学习到经验萃取的四步法，包括情境重现、描述细节、提炼方法和促进转化。

第二讲：“明”目标：确定课程目标的“三问”原则

课程目标的明确性是课程成功的关键。通过问对象、问主题和问收益三大原则，学员将学习如何确认课程目标，使其更具针对性和实用性。同时，课程引入了《课程目标确认表》，帮助学员系统化地梳理课程目标。

第三讲：“定”结构：梳理课程结构的“三定”法则

在这一模块中，学员将学习到课程开发的核心原理——金字塔原理，以及如何通过“三定”法则来梳理课程结构，包括观点的确定、论点的明确和模型的构建。

第四讲：“添”趣味：教学方法设计的“六个”技法

为了提升课程的吸引力和学员的参与度，本模块将介绍多种教学方法，如现场提问法、案例分析法、角色扮演法等。同时，学员将学习如何根据课程内容和受众特征选择合适的教学方法。

第五讲：“备”手册：填写试讲脚本，让试讲更轻松

试讲是课程实施的重要环节，通过填写试讲脚本，学员能够理清授课流程、参考话术和总结过渡的内容，提高试讲的效果。同时，本模块还将介绍如何选择和使用教学道具，以增强课程的互动性与趣味性。

五、关键词的应用与发展

课程结构梳理培训的关键词在多个领域的应用广泛且深远。在教育领域，课程开发与设计的理论与实践相结合，成为教育工作者提升教学质量的重要工具。在企业培训领域，尤其是在内训师的培养过程中，课程结构的梳理不仅帮助内训师提升自身的授课能力，也为企业的整体培训体系优化提供了支持。

在主流文献中，课程结构梳理培训通常与成人学习理论、课程设计模型以及教学法相结合，形成了一套完整的课程开发理论体系。相关研究表明，清晰的课程结构能够显著提高学员的学习效率和满意度。因此，课程结构梳理培训在理论与实践中的结合，成为了提升教学质量和效果的重要途径。

六、结论

课程结构梳理培训不仅是提升内训师课程开发能力的有效途径，也是推动组织人才发展的重要手段。在不断变化的市场环境下，企业需要通过系统的培训和科学的课程设计来提升员工的专业能力和竞争力。通过本课程的学习，学员将能够掌握课程开发的核心逻辑和方法，使得培训课程更加符合组织的需求，从而推动整体绩效的提升。

随着对课程结构梳理培训的深入研究，未来可能会涌现出更多更具创新性和针对性的培训模式，为企业和教育领域的发展提供更加有力的支持。