在当今竞争激烈的商业环境中，企业组织的绩效提升已成为各类组织追求的目标。为了实现这个目标，推动人才的发展和内部知识的积累显得尤为重要。企业内部的培训师（内训师）在人才培养和知识传播中扮演着至关重要的角色。然而，许多内训师并非专业讲师，尽管在内容上具备优势，但在授课技巧和表达能力上却无法与职业讲师相提并论。为了帮助企业内训师提高授课能力，马斌设计了“锻造企业好讲师”的TTT（Train the Trainer）内训师实战训练营，旨在通过系统的培训提升内训师的专业素养和授课技巧。
马斌
培训咨询
现代企业面临着来自市场的多重压力，如人才流失、知识匮乏等问题。这些问题使得企业在推行内部培训时面临诸多挑战。外部培训的成本高昂且效果不一定理想，而内部培训师的能力又往往无法满足组织的需求。因此，如何有效地将外部经验转化为内部的知识与技能，促进组织的学习与复制，是当前企业亟待解决的课题。
组织绩效的提升需要依赖于内部人才的有效运用和发展。内训师作为链接组织知识与员工学习的重要桥梁，其专业能力的提高直接关系到企业培训的质量和效果。马斌的TTT内训师实战训练营正是针对这一需求而设计，通过系统化的课程帮助学员掌握课程开发的底层逻辑，提升授课技巧，进而推动组织整体的学习与发展。
本课程注重实践与理论的结合，强调学员在现场的学习与运用。课程通过“边讲边练”的方式，帮助学员快速掌握课程开发的逻辑与方法。课程的设计不仅让学员在课堂上能够理解和产出，还着眼于学员课后能够自主开发课程，真正实现知识的内化与转化。
参加本课程的学员将获得多方面的收益，包括但不限于：
本课程适合从业经验两年以上的专兼职讲师、业务专家及管理人员。无论是在企业内部进行培训的讲师，还是负责业务培训的管理人员，都能通过本课程提升自身的授课能力和课程开发水平。
课程分为两个整天，每天6小时的授课内容，涵盖了内训师角色认知、课程开发标准、课程内容萃取与教学设计、PPT课件美化、教学方法设计、微课制作等多个模块。
课程采用讲授式、现场演练、辅导、作业及试讲等多种教学方式，以确保学员在实践中掌握所学知识。课程中的每个模块都设计了丰富的案例讲解和实战演练，力求通过动手实践加深学员对知识的理解。
在这一模块中，学员将了解内训师的定义、角色及其在企业中的重要性。此外，课程还将探讨成人学习的特点，帮助内训师在授课时更好地适应学员的学习需求。
本模块聚焦于课程开发的底层逻辑与标准，帮助学员学习如何制定清晰的课程目标，并通过小组讨论和案例分析来实践这一过程。
学员将学习课程内容的萃取方法及教学设计的基本原则，重点掌握金字塔原理及“三定”法则，以提升课程的逻辑性和结构性。
这一模块将教授学员如何制作美观且富有逻辑的PPT课件，通过实际案例和练习，提升学员的视觉表达能力。
本模块将介绍多种教学方法，如提问法、互动活动等，帮助内训师在授课时调动学员的积极性，提升学习效果。
学员将在这一模块中掌握微课的制作技巧，包括脚本撰写、视频录制和编辑，以便于后续的在线教学和学习。
通过示范教学和实战练习，学员将在真实的授课环境中提升自身的授课技巧，学习如何缓解紧张情绪，调动学员兴趣，控制课堂氛围。
在课程结束时，学员将根据自身的学习情况，产出各类课程开发成果，包括课程大纲、PPT和微课视频等。这些成果不仅是学员学习的体现，也是其后续在实际工作中应用的基础。
通过马斌的“锻造企业好讲师”TTT内训师实战训练营，企业内训师能够系统地提升自身的授课能力和课程开发水平，进而为组织的持续发展和人才培养注入新的活力。在未来的职业生涯中，内训师不仅是知识的传播者，更是企业文化的塑造者和组织学习的推动者。
综上所述，本课程为企业内训师提供了理论与实践相结合的全面培训方案，旨在帮助他们在快速变化的商业环境中，灵活应对各种挑战，成为真正合格的内训师。
