积极主动培训是一种旨在提升个人和团队在工作和生活中积极性、主动性和自我管理能力的培训方式。该培训方法强调通过自我意识、责任感和积极的思维方式来改善个人和组织的表现。积极主动培训在当今快速变化和竞争激烈的环境中显得尤为重要，尤其是在面对模糊性和不确定性（如BANI时代）时，能够帮助人们找到内心的平衡与方向。
孙琦
培训咨询
在现代社会，随着技术的快速进步和全球化的加速发展，个人和团队面临着越来越多的挑战和机遇。在这样的背景下，积极主动培训应运而生。通过引导参与者掌握积极主动的思维方式和实践技能，帮助他们在复杂的环境中找到自己的定位，增强抗压能力和适应能力。
以《高效能人士的七个习惯》为例，这一经典培训课程已被众多企业和组织广泛采用。课程内容不仅涵盖了积极主动的核心原则，还提供了实际操作工具，帮助学员在日常工作中贯彻这些原则。这种培训方式在三年疫情后尤为受到企业的青睐，因为它能够有效提升员工的自我管理能力和团队协作能力，帮助企业渡过难关。
积极主动是指个体在面对问题和挑战时，能够采取主动的态度和行动，而不是被动地等待或依赖他人。积极主动的人通常具备以下特征：
积极主动培训的主要目标包括：
《高效能人士的七个习惯》课程围绕七个习惯展开，分别是积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效和不断更新。每个习惯都包含理论讲解、案例分析和实践练习，帮助学员在实际工作中应用这些习惯。
积极主动是七个习惯中的第一个习惯，强调责任感和自我驱动。课程通过小蚯蚓的挑战视频引入，鼓励学员思考自身在工作和生活中的主动性。学员通过小组讨论和练习，学习如何将积极主动的语言应用于实际情境中，提升自我效能感。
以终为始要求学员明确自己的目标和愿景，通过个人使命宣言的撰写，帮助学员更好地规划人生和职业发展。课程中通过生日视频和小组讨论，激发学员对未来的思考和计划。
时间管理是现代职场中不可或缺的技能。通过3C原则的讲解，学员学习如何优先处理重要事务，避免被琐事分散精力。课程结合学员的实际情况进行时间管理现状复盘，帮助他们找到适合自己的时间管理方法。
双赢思维强调在合作中实现共赢，课程通过信任游戏和案例分享，帮助学员理解双赢思维的重要性。学员通过实际案例分析，学习如何在商业谈判和团队合作中实现双赢。
同理心是有效沟通的基础。课程通过案例演练和小组讨论，帮助学员掌握同理心的回应步骤，提升倾听与提问的能力。这一习惯的培养不仅有助于改善工作关系，还有助于提高客户满意度。
团队合作是实现组织目标的关键。通过团队游戏和案例分析，课程强调高效团队的特征和合作的重要性。学员在实践中学习如何整合团队资源，实现最佳效果。
自我更新是持续发展的基础。课程鼓励学员制定个人更新计划，关注身体、心智、情感和社会等四个方面的自我提升。通过故事分享和实践应用，学员认识到持续学习和自我改善的重要性。
积极主动培训不仅仅停留在理论层面，更强调实践应用。在培训过程中，学员通过实际案例分析、自我反思和小组讨论，将所学知识应用于日常工作中。以下是一些积极主动培训的实践应用示例：
积极主动培训的有效性得到了众多学者和专家的认可。研究表明，积极主动的个体更容易适应变化，并在压力环境中保持积极情绪。以下是一些相关的学术观点：
目前，许多企业和培训机构针对积极主动培训开发了相应的课程和项目。例如：
积极主动培训作为提升个人和团队能力的重要方法，强调责任感、自我驱动和积极思维。通过《高效能人士的七个习惯》等经典课程的学习，参与者能够掌握有效的自我管理和团队合作技巧，在复杂的环境中保持主动性和适应力。未来，随着社会和经济的不断发展，积极主动培训将继续发挥重要作用，帮助更多人实现自我提升和职业发展。
在当今快速变化的环境中，积极主动的态度不仅是个人成功的关键，也是组织持续发展的基础。通过不断学习和实践，个体和团队能够在面对挑战时保持积极的心态，迎接未来的机遇。
