主题阅读培训

主题阅读培训

主题阅读培训是一种通过系统化的阅读活动，以特定主题为导向，帮助参与者提升知识水平、思维能力和实践技能的培训方式。它通常涉及到经典书籍的选择和深入阅读，旨在通过集体讨论和分享，促进知识的消化和应用。此类培训在企业、教育机构以及其他组织中，逐渐受到重视，成为提升员工素养和组织绩效的重要工具。

叶显开：让阅读改变组织—企业读书会项目

【课程背景】在这个迅速变化且充满不确定性的年代，阅读成为了一件非常奢侈的事。但对于企业来说，阅读，尤其是群体阅读（读书会）一本经典书籍，是提升员工视野、能力和素养的最佳方式。相较于传统的培训和绩效辅导，读书会对于提升员工绩效有如下的好处：首先，读书会一般都会挑选与组织现实相关的经典书籍，可以让员工学习到最经典、最久经考验的理论和知识。经典书籍都是由专业领域的杰出人士，历经多年实践、总结大量前人经验，并深度加工后写就的，其思想高度、内容的准确性和创造力，都是久经考验的，是最经典的理论知识。其次，阅读给员工带来的提升和改变是持久的。组织内部的培训经常以快速解决绩效问题为出发点，虽然可以直击痛点，但是有“见效快但退效也快”的副作用。阅读是作者与读者一对一的“心灵交流”，当员工深度阅读一本书时，书籍给其带来的改变是可以触及灵魂深处的，很有可能影响其一生。再次，读书会相较于个人阅读，产出更多，激励性更强。当一群人聚在一起阅读同一本书时，他们之间互相激发、碰撞和分享所产生的成果将是非常惊人的，会出现1+1大于100的效果。最后，读书会的时间成本更低、方式更灵活。相较于将学员集中到一起进行培训，阅读和读书会可以以更灵活的方式—如线上或线下小组—进行，并且只需占用零散的碎片时间和工作之余的时间，这对于一些业务繁忙的组织来说非常适用。【课程收益】激发全员阅读和学习热情，通过阅读提升员工素养并开拓视野，拓展员工学习路径；在企业内部建立读书会机制，帮助大家更有效的阅读，养成阅读习惯，爱上阅读，爱上思考，爱上行动；有的放矢地帮助员工和管理层提升相关知识和技能，提升组织成员的整体素质；通过有效开展主题阅读，可以帮助企业解决实际问题；通过深度阅读和有效拆书，留存组织经验；【读书会对象】读书会的参与者可以涵盖企业内的全部成员，包括老板、核心高管、中基层管理者及普通员工。【读书会选书】对于读书会的数目，我们的宗旨有二：一是以企业的现实问题为出发点选书，不做无意义的阅读。在项目启动前，阅读导师会为深入了解企业目前面临的主要问题，并与相关方一起选定能够解决该问题的图书。二是尽可能阅读经历了时间和实践考验的经典著作。我们认为，要么不读书，读就读经典，读在历史上留名的大家的传世之作，让学员感受经典的力量。【读书会流程】序号项目时长项目内容参与者项目产出1前期准备2天了解企业现状及关键问题确定读书会的目标、书目、参与人员、方式、时间及产出读书导师，培训组织方负责人，问题相关人《读书会计划表》2项目启动2小时召集全体读书会成员开会，宣布项目启动，介绍读书会的方法和流程，传授读书和写读后感的方法，为全体组员分组读书导师，培训组织方负责人，读书会全体成员 3阅读+定期分享根据项目计划安排根据计划，读书会成员按固定周期阅读固定章节成员按照计划上交读书笔记定期举办全体交流会和小组交流会（线上线下皆可），分享读书心得，就企业的现实问题的解决进行讨论读书导师，读书会全体成员《读书笔记汇编》，《行动计划》初稿4读书会成果产出根据项目计划安排全书阅读完毕后，全体成员上交读后感；举办演讲比赛（以阅读书目为主题）举办团队共创工作坊，制定下一步的行动计划读书导师，读书会全体成员《读后感汇编》，《演讲稿汇编》，《行动计划》终稿5项目收尾半天复盘读书会项目的完成情况和效果展示读书会的产出制定下一步的读书会计划读书导师，培训组织方负责人，读书会成员代表，其他相关人《读书会项目总结报告及下一步行动计划》

叶显开 培训咨询

一、主题阅读培训的背景

在21世纪的快速发展背景下，信息爆炸、知识更新速度加快，企业和个人面临着前所未有的挑战。传统的培训方式往往难以适应这种变化，因而需要寻找更加高效、灵活的学习方式。主题阅读培训应运而生，通过选择经典书籍和主题进行深入阅读，帮助参与者在思考中提升认知能力，进而应用于实践中。

阅读的价值在于其能够带来深思熟虑的启发，而主题阅读则更加强调在特定问题和背景下的知识获取。经典书籍往往是经过时间考验的智慧结晶，能够为参与者提供可靠的理论支持和实践经验。因此，许多企业开始将主题阅读培训作为员工发展和团队建设的重要组成部分。

二、主题阅读培训的目的

• 提升员工素养：通过阅读经典书籍，员工能够提高自身的知识储备、思维能力和解决问题的能力。
• 促进团队协作：集体阅读所产生的讨论和分享，能够增强团队的凝聚力和合作精神。
• 推动组织创新：通过对经典理论的理解和实践应用，激励员工提出新的想法和解决方案。
• 培养终身学习的习惯：主题阅读培训能够激发员工的学习热情，使其在日常工作中不断追求知识和提升。

三、主题阅读培训的实施步骤

为了确保主题阅读培训的有效性，通常需要遵循一定的实施步骤。以下是一个典型的主题阅读培训的实施流程：

1. 确定培训目标

在开展主题阅读培训之前，需要明确培训的目标，包括希望通过阅读解决哪些具体问题、希望提升哪些能力等。

2. 选择合适的书籍

书籍的选择至关重要，必须与企业的实际问题相关，同时应选择那些经过时间考验的经典著作，以确保其理论的深度和广度。

3. 设计培训方案

根据选择的书籍和培训目标，制定详细的培训方案，包括阅读计划、讨论安排和成果产出等。

4. 开展阅读活动

组织参与者进行阅读，鼓励在阅读过程中做笔记，并在指定时间内完成阅读任务。

5. 定期分享与讨论

通过定期的分享会，参与者可以交流阅读心得，讨论书籍与实际工作之间的联系，从而深化理解。

6. 总结与反思

在培训结束后，组织一次总结会，评估培训效果，收集参与者的反馈，分析培训中遇到的问题和成功经验，为后续的主题阅读培训提供参考。

四、主题阅读培训的优势

• 深度理解：通过集体讨论和分享，参与者能够对书籍内容有更深入的理解和思考。
• 长效影响：阅读的影响往往是深远和持久的，有助于员工在日后工作中持续运用所学知识。
• 灵活性：主题阅读培训可以根据组织的实际情况灵活调整，适应不同的时间和地点需求。
• 低成本：相较于传统培训，主题阅读培训的成本较低，且不需要过多的外部资源投入。

五、在企业中的应用案例

随着越来越多的企业认识到主题阅读培训的重要性，许多成功的案例应运而生。例如：

案例一：某科技公司

这家科技公司在面对快速变化的市场环境时，决定实施主题阅读培训。他们选择了与创新相关的经典书籍，如《创新者的窘境》。通过定期的读书会，员工不仅深入理解了书中的理论，还将其应用于实际工作中，成功推动了多个创新项目的落地。

案例二：某制造企业

在面对激烈的市场竞争时，这家制造企业认为提升管理水平是关键。他们选择了《从优秀到卓越》作为读书会的主题，管理层与普通员工共同参与，通过讨论书中的管理理念，改善了企业的管理流程，最终提升了整体的运营效率。

六、主题阅读培训的研究与文献

主题阅读培训作为一种新兴的培训方式，受到了学术界的广泛关注。许多研究探讨了阅读对认知能力、团队合作、创新思维等方面的积极影响。相关文献表明，系统的阅读活动不仅能够增强个人的知识储备，还能促进团队之间的有效沟通与协作。

例如，一些研究表明，参与集体阅读的员工在解决问题时表现出更高的创造力和合作精神。此外，阅读经典著作能够帮助员工在面对复杂问题时，运用已有的理论框架进行分析，从而提高决策的科学性和有效性。

七、未来展望

随着社会对知识和技能的要求不断提高，主题阅读培训有望在未来得到更广泛的应用。这种培训方式不仅适用于企业，也可以在教育机构、非营利组织等多种场景中推广。通过不断完善阅读活动的设计与实施，主题阅读培训将为更多的组织带来新的发展机遇。

此外，结合现代科技的发展，线上阅读与讨论平台的兴起，也为主题阅读培训提供了更多的可能性。通过互联网，参与者可以跨越时间和空间的限制，随时随地进行阅读和交流，从而提升培训的灵活性和可及性。

总结

主题阅读培训作为一种创新的学习方式，正在不断发展并被广泛应用于各种组织中。通过系统的阅读与讨论，参与者不仅能够提升个人素养，还能够促进团队协作和组织创新。未来，随着社会的不断变化，主题阅读培训有望在更多领域中发挥其重要作用。