自我驱动学习培训

自我驱动学习培训

自我驱动学习培训是现代教育和培训领域中的一个重要概念，强调学习者在学习过程中发挥主动性、积极性和创造性。这种学习方式不仅适用于个人学习，同时在企业培训、团队建设以及教育系统中都有广泛的应用。自我驱动学习的核心在于培养学习者的内在动机，使其能够自主设定学习目标、选择学习内容和学习方式，从而提高学习效率和效果。

李一卓：领航成长—管理者辅导员工的技术与艺术

【课程背景】在充满不确定性的VUCA时代，企业面临着前所未有的挑战与机遇，其中，人才发展与知识传承成为决定企业竞争力的关键因素。管理者辅导员工的技能，作为连接组织智慧与个人成长的桥梁，本应是企业持续发展的强大引擎，但现实中，其效果却常因形式化、低效化而大打折扣，不仅耗费企业资源，更阻碍了员工的快速成长与团队的整体效能。面对员工技能提升缓慢、岗位适应期延长及离职率攀升等管理难题，寻找并构建一套高效、精准的辅导体系显得尤为迫切。 本课程旨在深度剖析管理者辅导员工的精髓，通过科学评估员工的准备度水平，不同性格员工的优缺点，实现个性化辅导方案的精准匹配。本课程既传授“术”的层面的辅导技巧，如目标设定与计划执行、ABC技术工具、5R教练式对话技术，影响辅导效果的因素及处理技巧等，还会从“道”的层面使管理者领悟，即管理者如何以同理心、耐心与智慧，激发学员潜能，促进自我驱动学习。通过本课程的学习，企业管理者将掌握一套系统化的辅导工具箱，能够在实践中灵活运用，确保辅导过程既专业又富有人文关怀，从而有效缩短员工成长周期，增强团队凝聚力与执行力。最终，实现企业经验与智慧的高效传承，为企业的长远发展奠定坚实的人才基础。【课程收益】掌握盘团队的艺术，包括了解不同员工的准备度水平，不同性格员工的优缺点，从而面对不同的员工，采用不同的辅导策略掌握目标设定与计划执行、ABC技术工具、5R教练式对话技术，有效激发员工的学习热情与潜力的同时，将辅导技能落地掌握影响辅导效果的3大因素及处理技巧，确保学习目标的顺利达成，增强员工的能力与自信心【课程特色】实战导向：课程不仅停留在系统的理论方法上，更注重实战应用。通过引入真实案例，经典模型等，让学员学习和掌握具体的方法，确保所学知识能够直接应用于工作中轻松的体验 ：课程通过案例、视频、小组讨论、测试、体验式活动、练习等多种教学形式，点燃学员学习热情，使学员在引导式教学中轻松达到培训效果愉快的感受 ：通过各种具体的实际案例的体验，使学员体会到学习到有用方法的收获感【课程时间】1-2天（6小时/天） 【课程对象】企业管理人员、内部导师、企业导师制的相关专业人士【课程大纲】一、“盘”团队的艺术1、 Will-Skill矩阵与领导风格员工的四种状态领导者的领导风格领导模式与员工成熟水平的对应关系2、关于性格的研究及性格色彩性格色彩测试规则性格色彩现场测试领取性格色彩密码,现场解读红色性格的优势和劣势黄色性格的优势和劣势蓝色性格的优势和劣势绿色性格的优势和劣势案例分享：结合案例，对每种性格进行分享测试题：领导风格测试；性格色彩测试案例分享： 结合案例，对每种性格进行分享案例研讨：张强、王力的成熟度水平和你的管理风格匹配；李经理的“麻烦”；“转不过来”的小朱；倒数第一如何翻身二、辅导员工的技术1、目标设定与计划执行确定计划目标SMART原则: 设定具体、可衡量、可达成、相关性高、时限明确的目标如何识别和设定你的衡量指标行动步骤及关键环节步骤间可能存在的问题和机遇及处理方法执行落地的三大实战要领聚焦：将时间花在能展现成果的事物上衡量：识别设定衡量指标，与团队沟通达成共识责任分工：团队的每一位成员了解自己要负的责任练习：提出问题，并进行计划制定案例：马尔代夫旅游、减肥的过程指标&结果指标、客户满意度、酒店客户到达体验、生产顶级香槟酒做个计划、中国民航大学学生肩章、多米诺骨牌的能量、小孩和榛子、乔布斯放弃的事情和选择2、ABC辅导技术ABC辅导技术的作用ABC: 吸引注意力、任务分解、继续辅导练习：酒店客满总台接待五部曲；练习：针对熟悉的辅导知识点，利用INTRO原则设计A的部分案例：提升人际关系、做凯撒沙拉的经历、杯子下放杯垫现场调研：辅导员工的注意事项有哪些角色扮演：现场用所学技术进行员工辅导3、5R教练式对话5R教练式对话的作用5R技术：目标话题、关键问题、关系的建立、解决方法、问责系统角色扮演：针对工作中发生的案例，用5R法进行练习；体验式小活动：CUP法则三、影响辅导效果的3大因素及处理技巧1、知识水平、认知偏差KISS原则的应用：简单通俗易懂周哈里窗：缩小自我认知的私人领域，扩大公众领域换个角度思考问题案例分享：比尔盖茨与乔布斯的演讲对比、脑白金广告、就餐经历、邻居与同学、酒文化小组互动：我说你做、海岛历险记2、不注重说话的技术和艺术沟通的55387法则视觉解读线索内外感官的识人技巧语助词的妙用情感账户的建立冲突管理的策略模型与技巧案例：麦肯锡新员工培训、客人酒店大堂摔倒体验式活动：视觉解读线索、赞美他人3、情绪的影响情绪的相互传染性负面情绪转化负面能量提升同理心的应用案例分享：抱怨的小张体验式活动：当下情绪测试、积极情感传递、百发百中、能量提升技巧

李一卓 培训咨询

一、自我驱动学习的背景与定义

自我驱动学习的概念最早由教育心理学家卡尔·罗杰斯提出，他认为学习是一个个人主动参与的过程。随着信息技术的发展和社会的快速变迁，传统的教育模式已无法满足现代社会对人才的需求，自我驱动学习应运而生。自我驱动学习不仅关注学习者的知识获取，还强调学习者的自我管理能力、批判性思维和解决问题的能力。

根据教育心理学的研究，自我驱动学习可以定义为：学习者在学习过程中具有自主性，能够独立设定学习目标，选择学习内容和方法，并对学习进程进行自我监控和反思的一种学习方式。这种学习方式强调学习者的主动参与和自我调控能力，能够有效提高学习的深度和广度。

二、自我驱动学习的理论基础

自我驱动学习的理论基础主要来源于几种教育心理学理论，包括建构主义、成人学习理论和自我决定理论等。

• 建构主义：建构主义认为知识不是被动接受的，而是学习者通过与环境的互动主动构建的。学习者在自我驱动学习中，通过探索和实践来获取知识，从而形成自己的理解和观点。
• 成人学习理论：成人学习理论强调成人学习者的独特性，认为他们具有丰富的生活经验和自我导向的学习需求。自我驱动学习正是通过尊重成人学习者的自主性来提升学习效果。
• 自我决定理论：自我决定理论强调内在动机的重要性，认为学习者在自主选择学习内容和方式时，能够更好地激发学习兴趣和动力。

三、自我驱动学习的关键要素

自我驱动学习的成功实施依赖于几个关键要素，包括内在动机、自我效能感、学习目标设定和反思能力。

• 内在动机：学习者的内在动机是自我驱动学习的核心。内在动机强的学习者更容易主动参与学习，乐于面对挑战。
• 自我效能感：自我效能感是学习者对自己能力的信心，具有较高自我效能感的学习者更容易设定高目标并付诸实践。
• 学习目标设定：学习者应根据自身需求和兴趣设定具体、可衡量的学习目标，目标的明确性有助于提高学习的针对性和有效性。
• 反思能力：反思是自我驱动学习的重要组成部分，学习者需要定期对自己的学习过程进行评估和反思，以便调整学习策略和方法。

四、自我驱动学习在培训课程中的应用

在培训课程中，尤其是管理者辅导员工的培训课程中，自我驱动学习的理念被广泛应用。以李一卓的“领航成长—管理者辅导员工的技术与艺术”课程为例，课程通过科学评估员工的准备度水平和性格特点，帮助管理者制定个性化的辅导方案，激发员工的学习热情和潜力。

课程内容中强调的“目标设定与计划执行”、“ABC辅导技术”和“5R教练式对话”等，都可以看作是自我驱动学习的具体实践。这些技术不仅帮助员工明确学习目标，还促进了员工自主选择学习路径和方法，从而增强了学习的内在动机。

1. 目标设定与计划执行

在自我驱动学习中，目标设定是学习者自主学习的起点。通过SMART原则，学习者能够设定具体、可衡量、可达成、相关性高、时限明确的目标。这一过程不仅提高了学习的针对性，也增强了学习者的自我效能感。

2. ABC辅导技术

ABC辅导技术强调吸引注意力、任务分解和持续辅导。在应用这一技术时，管理者可以通过分解任务的方式，帮助员工理解学习内容，降低学习难度，增强学习的可行性。这种方法有助于学习者在自主学习中保持积极性和动力。

3. 5R教练式对话

5R教练式对话的实施使得管理者在辅导过程中能够建立良好的沟通关系，鼓励员工表达自己的观点和想法。这种互动式的沟通方式促进了学习者的主动参与，使其在学习中感受到自我价值和成就感，从而进一步激发内在动机。

五、自我驱动学习的优势与挑战

自我驱动学习具有许多优势，但在实际应用中也面临一定的挑战。

• 优势：
  • 增强学习者的自主性和责任感，培养其自我管理能力。
  • 提高学习的灵活性和适应性，学习者可以根据自身情况调整学习策略。
  • 促进深度学习，学习者通过主动探索和反思，能够更好地掌握知识。
• 挑战：
  • 部分学习者可能缺乏自我驱动的能力，需要外部激励和支持。
  • 在某些情况下，学习者可能难以设定合理的学习目标，导致学习效果不理想。
  • 自我驱动学习需要较强的自我管理能力，缺乏这方面技能的学习者可能无法高效学习。

六、总结与展望

自我驱动学习作为一种有效的学习方式，能够在培训和教育中发挥重要作用。通过激发学习者的内在动机和自我管理能力，促进其自主学习和成长。在未来的教育和培训实践中，如何有效实施自我驱动学习，帮助学习者克服挑战，将是一个值得深入研究的重要课题。

随着社会和科技的不断发展，自我驱动学习的理论和实践也将不断演进。未来，我们期待看到更多结合现代技术的自我驱动学习方式，如在线学习平台、移动学习应用等，为学习者提供更加灵活和个性化的学习体验，为企业和社会培养更多高素质的人才。