创新性解决问题培训是指通过系统的教育和指导，帮助参与者掌握创造性思维技巧和问题解决方法，以应对各种复杂和多变的挑战。这种培训不仅关注传统的逻辑推理和分析，还强调情感管理、团队合作以及创新思维的运用。随着社会的快速发展和技术的不断进步，创新性解决问题的能力已经成为个人和组织在竞争中脱颖而出的重要因素。
傅东云
培训咨询
在现代社会中，面对复杂问题的能力尤为重要。许多人在解决问题时，往往感到无力和迷茫，甚至在此过程中牺牲了个人情绪和人际关系。傅东云的《解决问题与创新思维》课程旨在通过教练式的方法，帮助学员走出困境，培养积极的心态，突破思维的束缚，从而找到创新性的问题解决方案。课程的核心在于转变思维方式，关注个人情绪对问题解决的影响，为学员创造一个良好的学习和应用环境。
参加创新性解决问题培训的学员将获得一系列实用的技能和知识，包括：
本课程的特色在于其创新性和实用性。培训通过非常规的方式解决问题，关注个人体验和情绪转换，通过去除内在障碍，为问题解决创造良好环境。此外，课程还注重实践，学员将通过互动活动和小组讨论，深入理解和应用所学知识。
本课程适合各类希望找到有效解决问题方法的人士，包括但不限于职场人士、管理者、创业者、学生等。无论是在工作中遇到的挑战，还是生活中的困惑，参与者都能从中受益。
课程为期两天，每天6小时，结合理论学习与实践演练，确保学员能够充分吸收和应用所学知识。
该课程的主要内容包括以下几个模块：
通过互动游戏帮助学员认识彼此，增进团队氛围，为后续的学习打下基础。
探讨学员与问题的关系，分析在面对问题时的情绪反应，帮助学员理解如何通过情绪管理来有效解决问题。
在这一部分，学员将学习创新的三个原则：新的、有价值的、可行的，并通过小测验了解自己的创造性。同时，讨论创新的障碍，学习打破定式思维的方法，掌握创新性问题解决工具，如加、减、乘、除等。
通过总结课程内容，帮助学员制定个人行动计划，确保所学知识能够有效应用于实际问题解决中。
创新性解决问题培训不仅仅是理论知识的传授，更是实践经验的积累。以下是几项关键理论和实践经验：
创新思维理论强调在面对问题时，能够从不同的角度进行思考，打破常规的思维模式。例如，爱德华·德博诺的“六顶思考帽”理论，通过不同的思维角色来分析问题，促进全面的解决方案生成。
情绪智力理论认为，情绪在问题解决中扮演着重要角色。高情绪智力的人能够更好地理解自己的情绪，从而在面对问题时做出更理智的决策。通过情绪管理，学员能够更有效地进行问题分析和解决。
在现代职场中，团队合作是解决复杂问题的重要方式。集体智慧理论指出，团队成员的多样性能够带来更丰富的视角，从而更容易找到创新的解决方案。在培训中，学员将通过小组合作和讨论，理解如何有效利用团队资源。
创新性解决问题的培训在多个领域中得到了广泛应用，包括：
关于创新性解决问题的专业文献和研究持续增长，相关领域的学者和专家不断探讨如何通过创新思维和有效的培训提高问题解决能力。例如，研究表明，结合心理学、管理学和教育学的多学科方法能够显著提升学员的创造性思维和问题解决能力。
创新性解决问题培训是现代社会中不可或缺的一部分，帮助个人和组织在面对复杂挑战时，能够以更开放和有效的方式进行决策和解决问题。随着培训内容的不断丰富和方法的不断创新，未来的培训将更加注重实践与理论的结合，帮助学员在各个领域中实现更大的突破。
