高效能职场培训
高效能职场培训是指通过系统化的培训和学习方法，帮助职场人士提高工作效率、增强自我管理能力和团队协作能力，从而实现个人和组织的共同发展。高效能职场培训不仅关注个人技能的提升，也强调思维方式的转变和团队文化的建设。随着现代职场环境的复杂性及竞争的加剧，越来越多的企业开始重视高效能职场培训，以提高员工的整体素质和企业的核心竞争力。
【课程背景】蝴蝶只有从内而外、奋力冲破厚厚的茧壳，方能展开翅膀飞向蓝天；人类唯有从自己的内心寻求答案，改变根深蒂固的思考定式与桎梏，才能实现自我价值、成功面对挑战、享受幸福完满的人生。本课程源自于美国知名顾问史蒂芬·柯维的经典著作《高效能人士的七个习惯》。出版三十余年以来，这本书已成为众多世界五百强企业高管及员工的必读书目，通过阅读该书及相关课程的学习，无数组织和个人皆获得了前所未有的突破与改变。从个人层面看，掌握七个习惯的职场人士在工作中更具主动性，有强烈的目标感和成就动机，信奉长期主义，面对困难与挑战时更加从容。此外，他们的个人影响力会大大提升，更容易获得他人的信任，更擅长与他人沟通协作、与团队并肩作战、与组织互相成就；从组织层面看，当七个习惯在企业内部的达成共识、成为一种氛围时，组织绩效将会获得长期持久的提升，而非“打鸡血”式的短暂改变；部门内部与跨部门沟通、与客户的沟通会更加顺畅；组织的使命愿景和价值观可能会被重新审视和理解，并被坚定的践行。为此，我们设计了本课程。与其他类似的课程不同，我们将课程做了如下调整与设计：自主学习：改变“死读书”、“打鸡血”的学习方式，通过引导、提问、小组讨论、经验萃取、知识迁移等方式，让学员自己探寻管理习惯的真谛。所有习惯均来自学员自己的经验和创造，符合工作实际，好理解、更落地、易执行、能考核；群体智慧：学员之间思维碰撞、互相激发，利用群体智慧共同创造高效能习惯。同时，对共创成果进行反思与检验，并与原著进行对比分析，不断完善，实现1+1＞2的效果；践行第一：学员对习惯进行认领，制定习惯养成计划，并结成“习惯养成互助小组”，签订契约、互相监督、互相激励、互相考核，让这些习惯成为学员的“肌肉记忆”。【课程收益】自内而外，思维转换：认识到要想改变他人和世界，必先也只能改变自己；主动担责，积极乐观：主动承担责任，勇于面对艰难挑战，不抛弃不放弃；结果导向，使命必达：建立对工作的目标感和使命感，以拿到结果为第一要务；成就他人，使众人行：以帮助他人、成就他人为己任，协助团队不断取得胜利；乐于贡献，善于分享：愿意为团队贡献力量，乐于并善于分享自己的经验；不断更新，完善自己：认识到输入的重要性，不断完善和提升自己的修养；【课程对象】骨干员工，新晋与储备干部，基层管理者【课程时长】1-2天【课程大纲】模块一：由内而外造就自己，实现高效能的人生一、什么是高效能的人生以原则为中心产出与产能的平衡讨论：改变哪些事，就能让你的人生变得更加高效能？共创：如何做出改变，让人生更加高效能？二、实现高效能的前提是改变自己的思维方式思维方式的力量人类成熟模式图依赖独立互赖案例分析：从优质偶像到“渣男”，唱《改变自己》的王力宏终究没能改变自己三、那些阻碍我们实现高效能的思维障碍消极被动的“受害者思维”及时行乐的“消费者思维”从佛系到躺平再到摆烂丛林法则的忠实信徒不断输出，没有输入四、改变自己从改变习惯开始什么是习惯：知识+技能+技能习惯对我们的影响：“选择”真的比“努力”更重要吗？习惯决定思维，思维决定命运模块二：用七个习惯改变人生境遇习惯一 积极主动：三分天注定，七分靠打拼案例分析：从教培到直播，新东方的涅槃之路“命”与“运”的交织人是否要为自己负责？是否有能力为自己负责？选择的自由：我是人生的规划师与创造者影响圈与关注圈案例分析：面对“金扫帚”，王宝强和郭敬明有什么反应积极主动的践行正向表达ABC模式练习：如何使用积极主动的习惯应对家长投诉？习惯二：以终为始：在起跑线为自己划定终点线以终为始的思维优势“高效能人士”与“高效率人士”有什么区别目标对人生的牵引作用SMART原则与目标管理《个人使命宣言》的编写方法认识自己的身份想象美好的未来编写最终的使命练习：从教师、职场人、子女和朋友等身份出发，编写自己的人生使命宣言习惯三：要事第一：实现个人使命的最佳途径案例：回顾昨天是如何度过的？你离你的使命是否更近一步了？对于我们来说什么事情是最重要的？时间四象限管理法四个象限的分法将事务分配到四个象限确定事务的优先级制定行动计划练习：编写下周生活与工作计划如何“压榨”更多的时间—效率提升共创：分享你提升工作效率、增加精力的好经验习惯四：双赢思维：双向奔赴的关系才最牢固人生不是一座孤岛，唯有互赖才能成就彼此情感账户是人际关系的基础增加情感账户的七种方法人际关系的六种模式建立双赢人际关系的前提：双赢品格这个世界是零和博弈甚至负和博弈的吗？富足心态与匮乏心态改写双赢剧本共创：作为一名教师，如何获得学生、家长和上司的信任，增加“情感账户”？讨论：我们如何与公司实现双赢？习惯五：知彼解己：倾听比讲述更重要半脑人时代的聆听障碍倾听的坏习惯：自传式回应当我们在倾听时需要听什么：事实+情绪+需求3R反馈法接纳提问反馈练习：你说我画练习：讲个故事给你听习惯六：统合综效：1+1＞2人的本质属性—差异差异是1+1＞2的根本原因，有分歧才有价值与人达成共识的四步法共识现状共识问题共识原因共识方案练习：小组内结构化会议习惯七：不断更新：终生输入是高效能的保障好习惯的践行需要不断更新更新什么—身体，智力，情感，精神更新身体：教师职业的精力管理更新智力：自我提升与终生学习更新情感：联络老朋友，结识新朋友更新精神：阅读的力量讨论：你有哪些可以不断更新的好方法？模块三：高效能习惯的养成与践行一、锚定核心习惯二、如何从零开始养成一个习惯形成习惯回路习惯养成法则善用统合综效：借助他人的力量养成习惯互动：编写自己的《习惯契约》，与一位伙伴结为互助小组，共同践行习惯
一、高效能职场培训的背景与意义
在当今快速变化的商业环境中，企业面临着诸多挑战，包括市场需求的变化、技术的进步以及人才竞争的加剧。为了在这样的环境中生存和发展，企业需要不断提升员工的综合素质和团队的协作能力。高效能职场培训应运而生，成为企业提升竞争力的重要手段。
- 背景：随着社会的发展，传统的培训方法已无法满足现代职场的需求。高效能职场培训强调自主学习和实践经验的结合，通过引导学员主动参与，激发他们的创造力和责任感。
- 意义：高效能职场培训不仅能够提升员工的个人能力，还能够增强团队的凝聚力和执行力，从而推动企业文化的建设和组织绩效的提升。
二、高效能职场培训的核心内容
高效能职场培训的核心内容一般包括以下几个方面：
- 自我管理：通过时间管理、目标设定和优先级划分等手段，帮助学员提高自我管理能力，提升工作效率。
- 团队协作：通过团队建设活动和沟通技巧的培训，增强团队成员之间的信任与合作，提高团队的整体表现。
- 思维转变：鼓励学员从传统的思维模式中走出来，培养创新思维和问题解决能力，从而适应快速变化的职场环境。
三、高效能职场培训的实施方法
高效能职场培训的实施方法多种多样，通常包括以下几种：
- 案例分析：通过真实的案例分析，让学员在实践中学习，提高解决实际问题的能力。
- 小组讨论：鼓励学员之间的互动与交流，通过小组讨论激发创意思维，促进知识的分享与传递。
- 角色扮演：通过角色扮演的方式，让学员身临其境地体验不同的职场情境，增强他们的应变能力和沟通技巧。
四、高效能职场培训的效果评估
为了确保高效能职场培训的有效性，企业通常会对培训效果进行评估。评估的方式包括：
- 培训前后对比：通过对比培训前后的员工绩效、工作效率和团队合作情况，评估培训的效果。
- 员工反馈：收集学员对培训内容、形式及讲师的反馈，以便于不断优化培训课程。
- 长期跟踪：对培训后的员工进行长期跟踪，观察他们在工作中的表现和职业发展的变化。
五、高效能职场培训在课程中的应用
以叶显开的课程“破茧成蝶，向内而生—高效能职场人的七个习惯”为例，该课程源自史蒂芬·柯维的经典著作《高效能人士的七个习惯》，旨在帮助职场人士实现自我价值和高效能的工作方式。课程内容主要围绕七个习惯展开，强调从内心深处进行自我反思与改变，以达到高效能的目标。
1. 主动积极：改变从自己开始
课程强调个人的责任感，鼓励学员主动承担责任，面对挑战时不抛弃、不放弃，培养积极乐观的心态。
2. 以终为始：设定明确的目标
通过学习SMART原则和个人使命宣言的编写，帮助学员明确自己的目标，增强对工作的使命感。
3. 要事第一：优先处理重要事务
利用时间管理四象限法，帮助学员识别和优先处理重要事务，提高工作效率。
4. 双赢思维：建立互利的关系
通过双赢思维的培养，促进团队成员之间的信任和合作，实现个人与团队的共同成功。
5. 知彼解己：倾听的重要性
训练学员倾听的能力，强调在沟通中理解他人的需求，以建立更好的工作关系。
6. 统合综效：发挥团队的力量
通过团队合作，强调差异性带来的价值，促进团队的创新和高效运作。
7. 不断更新：终身学习的必要性
鼓励学员不断进行自我更新，强调身体、智力、情感和精神的全面提升，以适应快速变化的职场环境。
六、高效能职场培训的成功案例
许多企业通过实施高效能职场培训取得了显著的成果。以下是几个成功案例：
- 企业A：通过引入高效能职场培训，员工的工作效率提高了30%，团队合作的满意度提升了40%。
- 企业B：企业内部实施双赢思维的培训后，员工的离职率降低了20%，客户满意度显著提升。
- 企业C：利用高效能职场培训，帮助员工制定个人发展计划，促进了员工的职业成长和企业的创新能力。
七、高效能职场培训的未来趋势
随着科技的发展和职场环境的变化，高效能职场培训也在不断演变。未来的趋势可能包括：
- 数字化学习：利用在线学习平台和移动学习应用，提供灵活的学习方式和丰富的学习资源。
- 个性化培训：根据员工的个人需求和发展目标，提供定制化的培训课程，提升培训的针对性和有效性。
- 持续反馈与评估：通过实时反馈和评估机制，确保培训效果的跟踪和不断改进。
总结
高效能职场培训在现代职场中具有重要的地位和作用。通过系统化的培训，职场人士能够提升自我管理能力、增强团队协作能力，从而实现个人和组织的共同成长。随着培训方法的不断创新和发展，高效能职场培训将继续为企业和个人带来积极的影响。
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