人设记忆点培训是近年来随着数字经济和品牌营销的发展而兴起的一种新型培训课程，着重于帮助企业和个人在市场竞争中通过建立鲜明的人设（人设即“人格设定”）来提升品牌的认知度和吸引力。随着消费者对品牌的关注点从单纯的产品功能转向品牌所传递的情感和价值观，人设的构建变得愈加重要。在此背景下，人设记忆点培训通过系统性的课程设计，帮助学员掌握人设的商业价值、特征以及如何有效地进行人设塑造和传播，从而在市场中脱颖而出。
崔成飞
培训咨询
在当今社会，市场竞争愈发激烈，产品同质化现象严重。消费者不仅关注产品的功能和价格，更加注重品牌所传达的情感和价值观。社交媒体、短视频等新兴平台的崛起使得品牌传播渠道多元化，为企业的IP（知识产权）品牌打造提供了新的机遇。这使得品牌营销逐渐转向以人设为核心的策略，通过构建独特的人设来吸引消费者，增强品牌的市场竞争力。
然而，许多企业在这一领域缺乏经验，难以精准找到能够引起广泛共鸣的IP定位，导致品牌个性模糊，无法在消费者心中留下深刻印象。因此，人设记忆点培训应运而生，旨在通过理论与实践的结合，帮助学员掌握人设设计的基本原则和技巧，提升品牌的影响力。
人设记忆点是指在构建人设的过程中，能够让消费者在短时间内记住并产生共鸣的特征或元素。这些记忆点不仅包括外在的形象设计，如视觉元素、语言风格等，还包括内在的情感共鸣和价值传递。通过有效的人设记忆点设计，企业能够在消费者的心智中占据一席之地，建立起强大的品牌认同感。
人设记忆点培训的主要目标是帮助学员了解并掌握人设的设计与应用技巧，从而在实际工作中能够有效地提升品牌的市场表现。通过课程的学习，学员将能够实现以下收益：
人设记忆点培训课程具有体系化、逻辑紧密的特点，课程内容丰富且通俗易懂，提供实用工具，学员可以在实际工作中灵活运用。课程对象主要包括企业管理中层、高层、中小企业主，以及营销相关人员，旨在为各类企业提供实用的品牌塑造策略。
课程的第一部分主要关注如何界定人设的商业价值和范围。在这一部分，学员将学习如何通过用户形象记忆原理来识别和定位人设的商业化价值。同时，通过实际案例分析，如头部MCN公司的红人营收占比，帮助学员理解人设的实际应用效果。
在这一部分，学员将深入探讨优质人设的特征，包括用户眼中的理想人设和企业眼中的理想人设的差异。通过制作镜像型人设，学员将学习如何绘制用户典型画像，挖掘用户痛点，从而制定出更具吸引力的人设运营策略。
课程将讨论企业价值观如何与人设设计相融合。学员将学习如何挖掘自身企业的价值观，并将其人格化，形成具有号召力的价值主张。同时，还将分析主流价值观在新媒体环境下的应用，帮助学员更好地把握市场趋势。
这一部分将围绕形象风格的多样性进行深入探讨。通过分析竞品与原型的借鉴，学员可以找到强化差异性的机会，并学习如何在视觉媒体和内容媒体中塑造独特的人设形象，提升品牌竞争力。
最后，课程将探讨在多人运营的情况下如何保持人设的调性一致性。通过基本档案建设、场景故事卡设计等方式，帮助学员建立一致的人设形象，确保品牌传播的连贯性和一致性。
人设记忆点培训的理论基础主要包括心理学、社会学和营销学等多个学科的交叉应用。通过对消费者行为、品牌认知及情感共鸣等方面的深入研究，培训课程能够提供科学的理论指导。同时，结合实际案例与企业的成功经验，帮助学员在实践中灵活运用所学知识，达到更好的效果。
例如，许多成功的品牌在构建人设时，往往会通过故事化的方式来传递品牌的核心价值。通过讲述品牌的创始故事、发展历程及社会责任等，品牌能够与消费者建立情感连接，增强品牌忠诚度。
此外，数据分析在现代品牌建设中的重要性日益凸显。通过对市场数据和用户反馈的分析，企业能够更好地了解消费者的需求与偏好，及时调整人设策略，以应对快速变化的市场环境。
人设记忆点培训作为一种新兴的培训形式，正逐渐受到越来越多企业的关注和重视。在数字经济和社交媒体时代，品牌的成功不仅取决于产品本身，更在于其能够有效地与消费者建立情感联系和价值共鸣。
未来，随着市场的不断变化和消费者需求的多样化，人设记忆点培训将继续发展，帮助企业在激烈的竞争中保持领先优势。通过不断的理论创新和实践探索，人设记忆点培训将为品牌塑造提供更加丰富的路径选择和实践经验。
在此背景下，企业管理者和营销人员应积极参与人设记忆点培训，提升自身的专业素养与市场敏感度，以便更好地应对未来市场的挑战，实现品牌的可持续发展。
