职业技能学习方法培训
职业技能学习方法培训是指通过系统化的培训手段，帮助个人在特定职业领域内提高其专业技能和综合素质，以适应快速变化的职场环境和竞争需求。随着时代的进步和科技的发展，职业技能的更新换代速度不断加快，因此，如何有效地学习和掌握这些技能，成为了职场新人的重要课题。
【课程背景】做好任何工作，都需要两个基本的前提：意愿、能力。新员工是有意愿无能力、老员工是有能力意愿不稳定。本课程旨在：针对新时代下的社会新职场人士的浮躁心理、自我心理、自满心理；从职场执行力、职场思考力、职场自我学习力三个维度出发，让职场新人提高自身素质：增强工作自觉性、改善工作作风、从向企业要工资到自我创造价值提高工资的转变、从而提升工作效率、提高执行力，做一个有意愿有能力的职场人。【课程收益】● 端正职场心态，了解职场核心竞争力的内涵及提升思路● 掌握职场执行力提升的具体思路和方法● 掌握职场思考力的塑造及在工作中的应用思路● 掌握职场自我学习力的方法及工具【课程时长】2-3天（6小时/天）【课程对象】职场新员工以及期望自我提升的职场人士【课程方式】理论讲授30%、案例演练30%、小组呈现20%、总结概括20%【课程特色】逻辑性强、轻松诙谐、化繁为简，实战演练，落地为先【课程大纲】导入：职场竞争力的基础1. 当代职场人的现状2. 透过现象看本质3. 如何快速在职场崭露头角第一讲：雷厉风行——打造高效职场执行力一、正确解读执行力1. 执行力对个人、对企业有多重要1）看看什么是执行力2）个人执行力3）团队执行力2. 机械执行，还是为结果负责3. 好的执行力的三个关键词4. 什么是九段执行力二、找出执行力弱的根源1. 执行力的强弱，什么是关键因素2. 执行力的强弱，什么是关键因素三、行为风格对执行力影响1. 四种风格详述与测试及讲解视频：四种风格的表现2. 四种风格自我审视四、提升执行力之“强化意愿”1. 结果导向，杜绝借口1）“怀才不遇”的五个原因2）提升情商十分必要3）增强责任：责任是工作安排出来的2. 严格检查，有效监督1）检查工作中的“四不”问题2）检查工作中的内容3）及时跟进工作的全部过程3. 有力奖罚，提升动力1）自我激励，就是把自己的“潜能”转变为“动能”的过程2）自我激励的五大法宝五、提升执行力之“提升能力”1. 目标能力提升1）SMART原则2）目标管理的含义3）目标管理的五要素2. 计划能力提升1）计划的认知2）用OGSMT做年度运营计划3. 沟通能力提升1）沟通心理学常识2）如何沟通上司3）如何跨部门沟通六、之高执行力之“工具”运用1. PDCA管理改善循环1） PDCA基本概念2）PDCA的四个阶段3）PDCA八个步骤4）PDCA的运用特点2. 关键事件技术1）关键事件法的概述2）关键事件法的准备3）关键事件运用实施3. 5W2H分析及其在工作中的应用1）5W2H的概念与优势2）5W2H实际应用3）5W2H在PDCA中应用4）5Why问题分析及问题解决方法5）5W2h工具运用表4. 时间四象限法则及其广泛应用1）什么是四象限法则2）时间管理四象限法则3）四象限法则的策略拓展多项运用第二讲：条例分明——打造高效职场思考力一、职场思考力的基础1. 结构性思维的四个基本特点案例1：麦肯锡30秒电梯理论、五分钟电梯汇报术案例2：工作汇报中，怎样开篇点题，结论先行2. 结构化接收信息的三个步骤1）识别：信息中的事实、理由及结论2）对应：找到事实与观点的对应关系，并画出结构图3）表达：一句话概括出所有内容案例1：杜拉拉升职记中汇报工作的瑕疵案例2：书面阅读《金字塔结构》找出中心思想二、基于目标定主题1. 快速提炼主题的ABCD法则2. 提炼主题（中心思想）原则1）简单原则：主题简明扼要，不啰嗦2）准确原则：主题能清晰概括中心思想3）利益原则：主题符合目标受众接收习惯案例1：如何给自己的商务报告起一个主题案例2：如何为自己的PPT内容页起主题名3. 确定主题及内容架构的WPS原则4. 主题精彩呈现的故事化表达案例1：柴静《穹顶之下》故事化表达案例2：广告也结构SCQA5. 主题呈现的商业故事影响力1）讲故事的四把钥匙2）讲故事的靶心人公式3）伟大的领导都是故事大王案例1：乔布斯《改变世界》故事案例2：褚时健《褚橙》巅峰故事三、纵向结构分层次1. 自上而下的疑问/回答式案例1：怎样说服一个人？案例2：即兴表达结构化训练2. 自上而下表达5W2H原则及其运用3. 纵向表达的2WIH及其1-2-3极简模型4. 自下而上的概括/总结式案例1：杜绝“没有中心思想的主题句”案例2：请讨论美女在盲人乞丐的牌子上写了什么？四、横向结构选顺序1. 演绎论证——让说服更有力案例研讨：标准式演绎vs常见式演绎2. 归纳论证——让要点更清晰1）时间序列归纳法2）结构顺序归纳法3）重要性归纳法案例研讨：怎样与顾客拉近关系3. 横向结构顺序表达的MECE的五种方法第三讲：持续精进——打造高效职场学习自驱力一、学习有向——为自己制定成长目标1. 为自己画像探索：十年后的你思考：找到目标2. 制定学习目标的三向思维模式1）制定学习目标要考虑的问题2）制定学习目标的六个维度3）制定目标的三个方向试一试：找对目标3. 制定学习目标的方法1）常见的学习目标思考：如何确认学习的表现性2）设定学习目标的流程练习：从问题到目标工具：《学习目标设定表》现场实操：给自己设定三年学习目标二、学习有理——设计学习道路路径讨论：做一道拿手菜1. 梳理你的思维模式1）导致思维混乱的原因2）什么是思维案例分析：思维测试：看看我的思维模式2. 逻辑思维模型与应用1）金字塔逻辑案例：学习高尔夫技术2）逻辑思维的三个核心点3）逻辑思维下的学习逻辑现场练习：制定你的学习逻辑3. 逻辑思维工具的应用1）思维导图的定义与由来2）导图的绘制步骤与技巧工具：思维导图软件三、学习有料——如何在工作中提取学习内容思考：小木匠的成长之路1. 学习内容的三个维度2. 如何提取工作中的学习内容1）依据工作内容提取案例：绩效面谈工具：《学习内容提取表》现场练习：依据工作提取学习内容2）依据所需能力提取案例：金牌导购工具：《他人案例分析表》现场案例练习：依据能力案例提取学习内容四、学习有方——快速掌握职业技能的学习方法1. 理论到实践的差距1）学到未必能用2）为什么转化很难2. 基于学习内容的方法论思考：大片1）学习内容与学习刺激度2）你必须要知道的生理周期3）针对不同的学习内容设计学习方式工具：《自我学习对照表》3. 岗位自学四步法现场案例练习：主题学习设计
课程背景
在现代职场中，员工的意愿与能力是两个基本的前提。新员工往往具备强烈的工作意愿，但缺乏必要的工作能力；而老员工则在能力上表现突出，但可能面临意愿不稳定的问题。因此，针对新时代下的社会新职场人士，尤其是新员工，开展职业技能学习方法培训显得尤为重要。
本课程旨在帮助职场新人克服浮躁、自满等心理障碍，提升职场执行力、思考力和自我学习力，从而增强自我价值创造和提升工作效率的能力。通过对职场核心竞争力的全面解析，学员能够充分认识到自身的优劣势，制定切实可行的自我提升计划。
课程收益
参加职业技能学习方法培训的学员能够获得以下几点收益：
- 端正职场心态，深入理解职场核心竞争力的内涵及提升策略。
- 掌握职场执行力提升的具体思路和方法，提高工作效率。
- 强化职场思考力的塑造与应用，提升工作中的逻辑思维能力。
- 获得职业自我学习力的方法和工具，形成持续学习的良性循环。
课程对象
本课程主要面向以下群体：
- 职场新员工，尤其是刚刚步入职场的大学毕业生。
- 希望提升自身综合素质与职业竞争力的职场人士。
课程方式
为了确保学员能够全面理解和掌握课程内容，课程采用了多种教学方式：
- 理论讲授：30%
- 案例演练：30%
- 小组呈现：20%
- 总结概括：20%
课程特色
本课程具有以下特色：
- 逻辑性强，内容条理清晰。
- 轻松诙谐的教学风格，缓解学员的学习压力。
- 注重实战演练，确保所学知识能够快速转化为实践能力。
- 强调落地为先，帮助学员在实际工作中运用所学技能。
课程大纲
导入：职场竞争力的基础
- 当代职场人的现状
- 透过现象看本质
- 如何快速在职场崭露头角
第一讲：高效职场执行力的打造
1. 执行力的解读
执行力在个人和企业中扮演着重要角色，良好的执行力能够直接影响工作效率和团队协作。学员将通过案例分析，理解个人与团队执行力的差异，探索影响执行力的关键因素。
2. 找出执行力弱的根源
通过分析执行力的影响因素，学员能够识别自身在执行力方面的不足，并制定相应的提升策略。
3. 行为风格与执行力的关系
不同的行为风格对执行力有着显著影响，本部分将通过自我审视与风格测试，帮助学员认清自己的行为模式，从而改善执行力。
4. 提升执行力的策略
- 强化意愿：通过结果导向和责任感提升执行力。
- 提升能力：制定SMART目标，进行目标管理和沟通能力的提升。
5. 工具的运用
讲解PDCA管理循环、关键事件技术、5W2H分析法及时间四象限法则等工具在工作中的应用，帮助学员提高工作效率和效果。
第二讲：高效职场思考力的培养
1. 职场思考力的基础
结构性思维是职场思考力的重要组成部分。本部分将通过案例分析，帮助学员理解如何通过结构化思维提升思考能力。
2. 基于目标定主题
学员将学习如何快速提炼主题，确保主题的简单、准确和符合目标受众的需求。
3. 纵向结构与横向结构的应用
通过自上而下的表达和自下而上的总结，提升学员在工作汇报中的逻辑性和说服力。
第三讲：高效职场学习自驱力的提升
1. 学习目标的制定
帮助学员为未来职业发展制定清晰的学习目标，探索其职业路径。
2. 学习道路的设计
通过逻辑思维模型与应用，学员将设计出适合自己的学习路径，提高学习的有效性。
3. 从工作中提取学习内容
指导学员如何在实际工作中提取有价值的学习内容，促进工作与学习的结合。
4. 快速掌握职业技能的学习方法
介绍理论到实践的转化方法，帮助学员掌握高效的学习策略和工具。
职业技能学习方法的应用
在当今的职场环境中，职业技能的学习方法不仅仅局限于传统的课堂培训形式。随着信息技术的发展，在线学习、移动学习等新兴学习方式逐渐普及，改变了传统的学习模式。这些新的学习方法使得学习者可以在任何时间、任何地点获取知识，有效地提高了学习的灵活性和实用性。
职业技能学习方法的应用可以具体体现在以下几个方面：
- 在线学习平台的使用：如Coursera、Udemy等平台提供丰富的职业技能课程，学习者可以根据自己的需求选择合适的课程进行学习。
- 移动学习：通过手机、平板等移动设备，学习者可以随时随地进行学习，充分利用碎片化时间。
- 社交学习：通过社交媒体、学习小组等形式，学习者可以与他人分享学习经验、讨论问题，增强学习的互动性。
- 实践项目：参与实际的项目工作，能够帮助学习者将所学知识应用到实践中，强化记忆和理解。
学术研究与职业技能学习方法培训的关系
在学术研究中，职业技能学习方法的探讨主要集中在如何有效提升学习效果、学习动机以及学习策略等方面。相关研究表明，学习者的自主学习能力、目标设定能力、时间管理能力等都是影响学习效果的重要因素。通过教授这些技能，职业技能学习方法培训能够有效提升学员的学习能力，进而促进其职业发展。
现代教育理论，如建构主义学习理论、成人学习理论等，为职业技能学习方法培训提供了坚实的理论基础。这些理论强调学习者的主动参与和实践体验，促使培训者在设计课程时更多地考虑学员的实际需求和学习方式。
职业技能学习方法培训的未来发展趋势
随着科技的不断进步，职业技能学习方法培训正朝着更加智能化、个性化和灵活化的方向发展。未来的培训将可能结合人工智能、大数据等技术，提供更为精准的学习内容和个性化的学习方案。
另外，随着全球化的加速，跨文化、跨地域的职业技能学习也将成为一种趋势。学习者可以通过网络平台与全球的专家、同行进行交流与学习，拓宽视野，提升综合素质。
总结
职业技能学习方法培训是为适应现代职场需求而设计的一种系统化学习方式，通过提升学员的执行力、思考力和自我学习力，帮助他们在职场中获得竞争优势。随着时代的变化，学习方法也在不断演变，未来的职业技能学习将更加注重个性化、智能化和实践性，助力职场人士在快速变化的环境中持续成长。
免责声明：本站所提供的内容均来源于网友提供或网络分享、搜集，由本站编辑整理，仅供个人研究、交流学习使用。如涉及版权问题，请联系本站管理员予以更改或删除。
杨翊东
培训咨询
