故事讲述培训

故事讲述培训

故事讲述培训是一种旨在提升个人或组织在沟通、演讲及教育等方面能力的专业培训形式。它通过传授如何有效讲述故事的技巧，帮助参与者在各种场合中更好地吸引听众、传达信息和激励他人。随着社会的不断发展，演讲与沟通的方式也在不断变化，故事讲述培训逐渐成为了职场人士提升个人魅力和沟通效果的重要工具。

杨翊东：高效演讲及员工辅导基础技能强化训练

【课程背景】当前的社会，演讲无处不在！无论你愿意与否，你都在主动或者被动地演讲，当你主动走进人群中讲话的时候，你在演讲；当你被动要求讲话或者答话的时候，你也在演讲；当你需要汇报工作、呈现方案、激励下属、培训员工、发表感言等等这样的场合，你也在演讲。演讲是当前职场人士必须面对、无法回避的生活与工作方式。演讲是一种技能，严格来说是一种带有浓烈个人魅力的技能，这种技能是无法找别人代替的，它将很大程度到影响到你的工作成果以及职业发展。本课程将从基础性结构化演讲入手快速掌握演讲的内容及呈现技能，并结合工作辅导能力修炼，带领大家一起进行强化训练，以最大程度达成演讲目的。【课程收益】• 掌握克服紧张情绪，从容上台的方法• 改变演讲无法吸引观众的现象• 提升根据听众需求进行演讲内容设计的能力• 掌握结构化演讲的两种方法及思路• 提升演讲技巧在工作辅导中的能力【课程时长】1天1晚（6小时/天）【课程对象】企业内训师及需要承担授课任务的相关人员【课程方式】实战演练、互动练习，问题研讨，并结合专业讲授和点评【课程大纲】导入：结构化演讲的基础1. 演讲离你有多远2. 演讲的本质3. 演讲的价值4. 成功演讲的前提 1）充分准备 2）经常练习 3）持续精进探索：我最需要的演讲场合工具：演讲准备清单第一讲：演讲内容规划与设计一、演讲内容设计案例：《超级演说家》1. 内容核心三要素与三策划2. 演讲开头设计1）开头的三个作用2）演讲万能开头法3）五种抓住听众注意力的方法4）演讲开头注意事项与练习3. 演讲主体内容设计1）内容设计黄金三角法2）内容设计五步拳4. 演讲结尾设计1）演讲结尾的三个作用2）演讲万能结尾法3）五种常用结尾方法二、演讲结构设计1. 演讲结构的重要性2. 主体结构6大视点1）正反视点2）时空视点3）变焦视点4）流程视点5）并列视点6）递进视点3. 演讲过渡1）发散要点型2）总结要点型3）引导提神型4）解释说明型5）逻辑转换型强化训练：演讲内容及结构设计第二讲：演讲呈现技巧一、演讲基础技能训练1. 语言表达 1）如何正确发声 2）语速在演讲中的作用小试身手：语速练习2.肢体手势动作1）专业化手势的注意事项2）常用专业手势训练3）常用步法注意事项小试身手：肢体动作练习二、结构化演讲技能训练1. 讲好故事是演讲技能的第一步1）最具杀伤力的三种故事2）如何讲好故事强化训练：讲故事训练2. 结构化演讲之：黄金三角演讲法1）黄金三角的结构划分  强化训练：主题演讲3. 结构化演讲之：四步法1）意义及应用场景2）关系及运用技巧强化训练：主题演讲第三讲：如何利用演讲技巧做好工作辅导一、辅导的痛点1. 你必须要知道的生理特征2. 成人的学习及记忆模式3. 需求差异二、工作辅导的基本流程及技巧1. 学习准备1）要解决的三个问题2）如何确认目标3）鼓励与激励小试身手：学习准备与目标的讲解训练2. 辅导与转授  1）核心内容的讲解技巧  2）强调要点的讲解技巧  小试身手：核心内容及要点讲解训练3. 试做与纠正  1）问题内容的讲解技巧  2）批评内容的讲解技巧  小试身手：问题与批评讲解训练4. 考核  1）评价与反馈性内容讲解技巧  2）期望性内容讲解技巧  强化训练：主题技能辅导讲解训练课程总结：知识与回顾，提问与解答

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一、故事讲述的背景与发展

故事讲述的历史可以追溯到人类文明的早期阶段。古代人类通过口耳相传的方式讲述故事，传递文化、价值观和经验。这种交流方式不仅促进了信息的传播，还增强了人类的社会联系。随着时间的推移，故事讲述逐渐演变成一种艺术和技巧，成为了教育、商业、文化等多个领域的重要组成部分。

进入现代社会后，故事讲述的作用愈发明显。在企业管理、市场营销、公众演讲等领域，故事已成为一种重要的沟通工具。尤其是在演讲和培训中，通过故事讲述，演讲者能够以更生动、更具吸引力的方式呈现信息，从而增强听众的记忆和理解。

二、故事讲述培训的核心内容

故事讲述培训的核心在于教授参与者如何构建和讲述故事，以便在不同的环境中有效沟通。培训课程通常包括以下几个方面：

• 故事构建技巧：参与者学习如何选择合适的故事主题、构建故事情节，确保故事能够引起听众的共鸣。
• 故事呈现技巧：强调演讲者在讲述故事时的语音、语调、肢体语言等表达方式，以增强故事的感染力。
• 听众分析：培训参与者如何分析听众的需求和兴趣，使故事更具针对性。
• 实践演练：通过实际演练，加深参与者对故事讲述技巧的理解和掌握。

三、故事讲述在演讲中的应用

演讲是一种重要的沟通方式，而故事讲述则是提升演讲效果的有效手段。在演讲中，运用故事可以帮助演讲者：

• 吸引注意力：一个引人入胜的故事能够迅速抓住听众的注意力，使他们更愿意倾听接下来的内容。
• 建立情感联系：通过讲述与听众相关的故事，演讲者可以与听众建立情感联系，增强演讲的感染力。
• 提升信息传递效果：故事具有生动性和形象性，有助于听众更好地理解和记忆演讲的核心信息。
• 激发行动：一个成功的故事能够激励听众采取行动，推动其在生活或工作中做出改变。

四、故事讲述在工作辅导中的应用

在工作辅导中，故事讲述同样发挥着重要作用。辅导者通过讲述相关的成功案例或经验教训，可以帮助被辅导者更好地理解所需技能和知识。这种方法能够有效提升被辅导者的学习兴趣和参与度。具体而言，故事讲述在工作辅导中的应用体现在：

• 提供实例参考：通过真实的故事，辅导者能够为被辅导者提供可借鉴的经验，帮助他们在实际工作中更好地应对挑战。
• 增强学习动机：讲述成功故事能够激励被辅导者，增强他们的学习动机和自信心。
• 促进思考与反思：通过故事的讲述，辅导者能够引导被辅导者进行深度思考与反思，从而提升其解决问题的能力。

五、成功的故事讲述案例分析

许多成功的演讲者和领导者都善于运用故事讲述来传达信息和激励他人。以下是一些经典案例：

• 史蒂夫·乔布斯的演讲：在他的许多演讲中，乔布斯通过讲述苹果公司创办初期的艰辛故事，展示了创新和坚持的重要性。他的故事不仅吸引了听众的注意力，也传递了企业文化和价值观。
• 马丁·路德·金的“我有一个梦想”演讲：金博士通过讲述自己对平等和自由的梦想，激励了数以万计的人追求社会正义。他的故事深入人心，成为了民权运动的象征。
• 巴拉克·奥巴马的竞选演讲：奥巴马在竞选期间常常通过个人故事与听众建立联系，传达对未来的希望和信念。他的故事让选民感受到共鸣，增强了他们的参与感。

六、故事讲述培训的实施方法

实施故事讲述培训通常需要结合理论与实践。培训的具体方法可以包括：

• 互动式教学：通过小组讨论、角色扮演等形式，增强参与者的互动性和实践性。
• 案例分析：提供成功和失败的故事案例，让参与者分析其背后的原因和教训。
• 指导与反馈：培训师在参与者故事讲述后给予专业指导和即时反馈，帮助其不断改进。
• 练习与回顾：通过反复练习和总结回顾，帮助参与者深化对故事讲述技巧的理解和掌握。

七、故事讲述培训的未来发展趋势

随着技术的发展和社会的变化，故事讲述培训也在不断演变。未来的发展趋势可能包括：

• 数字化与智能化：通过在线学习平台和人工智能技术，提供个性化的故事讲述培训体验。
• 跨文化交流：在全球化背景下，故事讲述培训将更多地关注跨文化交流，帮助参与者理解不同文化背景下的故事讲述方式。
• 多样化的培训形式：结合游戏化学习、虚拟现实等新兴技术，提升培训的趣味性和有效性。

八、总结与思考

故事讲述培训不仅是提升沟通能力的有效途径，也在各个领域发挥着重要作用。通过系统的培训和实践，参与者能够掌握讲述故事的技巧，提升演讲效果，实现更好的沟通和影响力。面对快速变化的社会环境，故事讲述培训还需要与时俱进，不断创新，以适应新时代的需求。

故事讲述是一门艺术，也是一种技巧。通过不断学习和实践，每个人都可以成为优秀的故事讲述者，在生活和工作中发挥更大的影响力。