故事化表达培训
故事化表达培训是一种以故事为核心的培训方法，旨在通过讲述和分享故事来增强个人的表达能力、沟通技巧以及思维逻辑。此类培训不仅适用于职场人士，也广泛应用于各个领域，如教育、市场营销、公共演讲等。通过故事化表达，参与者能够更有效地吸引听众的注意力，传达复杂的信息，并在情感上与受众建立连接。
课程背景：在职场，说话没有逻辑，表述没有重点，理性的事情不知道怎么打动人心，感性的事情不知道怎样理性表达，这些都是您职场生涯发展的绊脚石。职场思考力，是结构性思维的工具，是助力职业人如何把隐性经验显性化表达，显性经验结构化表达，结构表达生动化呈现的工具。学习职场思考力，可以使职业人士增强个人思维能力，提高管理技能，提升工作效率，倍增工作成果。职场思考力是职业人士勇闯职场的一堂金牌通关课程。课程收益：● 掌握结构性思维的基本特点，思考更清晰，表达更有力● 学会金字塔结构的语言表达和沟通技巧，承上启下，有理有据● 灵活运用职场结构思考，将观点清晰准确地表达，提升影响力● 能够在书面表达，口头沟通中，形成严谨的逻辑思考能力课程目标：职场人需要思考更清晰、表达更准确来推进团队合作和沟通协调，企业需要上下级步调一致，职场思考力可以帮助我们构建一个结构，在表达核心观点的基础上，有理有据、条理分明地证明这个观点，使我们能够做到思考清晰和表达有力。如果全员普及更可以通过构建统一的思维和语言标准提升整个组织的工作效率甚至提升全民素质。《职场思考力》让职场人思考更清晰、表达更准确来推进团队合作和沟通协调。课程时间：1-2天，6小时/天课程对象：全员（职场必修课）课程方式：理论讲授30%、案例演练30%、小组呈现20%、总结概括20%课程风格：逻辑性强、轻松诙谐、化繁为简，实战演练，落地为先课程大纲：第一讲：职场思考力的基础一、结构性思维的四个基本特点1. 结论先行2. 以上统下3. 归类分组4. 逻辑递进案例1：麦肯锡30秒电梯理论、五分钟电梯汇报术案例2：工作汇报中，怎样开篇点题，结论先行二、结构化接收信息的三个步骤1. 识别：信息中的事实、理由及结论2. 对应：找到事实与观点的对应关系，并画出结构图3. 表达：一句话概括出所有内容案例1：杜拉拉升职记中汇报工作的瑕疵案例2：书面阅读《金字塔结构》找出中心思想第二讲：基于目标定主题一、快速提炼主题的ABCD法则二、提炼主题（中心思想）原则1. 简单原则：主题简明扼要，不啰嗦2. 准确原则：主题能清晰概括中心思想3. 利益原则：主题符合目标受众接收习惯案例1：如何给自己的商务报告起一个主题案例2：如何为自己的PPT内容页起主题名三、确定主题及内容架构的WPS原则四、主题精彩呈现的故事化表达1. S：背景描述2. C：冲突展示3. Q：疑问表达4. A：方案呈现案例1：柴静《穹顶之下》故事化表达案例2：广告也结构SCQA五、主题呈现的商业故事影响力1. 讲故事的四把钥匙2. 讲故事的靶心人公式3. 伟大的领导都是故事大王案例1：乔布斯《改变世界》故事案例2：褚时健《褚橙》巅峰故事第三讲：纵向结构分层次一、自上而下的疑问/回答式1. 设定场景2. 确定主题3. 设想问题4. 回答问题案例1：怎样说服一个人？案例2：即兴表达结构化训练二、自上而下表达5W2H原则及其运用三、纵向表达的2WIH及其1-2-3极简模型四、自下而上的概括/总结式1. 收集信息2. 归类分组3. 概括总结案例1：杜绝“没有中心思想的主题句”案例2：请讨论美女在盲人乞丐的牌子上写了什么？第四讲：横向结构选顺序一、演绎论证——让说服更有力1. 标准式：理性思考的根本，让表达极具说服力2. 常见式：最常见、实用的说服方式案例研讨：标准式演绎vs常见式演绎二、归纳论证——让要点更清晰1. 时间序列归纳法2. 结构顺序归纳法3. 重要性归纳法案例研讨：怎样与顾客拉近关系三、横向结构顺序表达的MECE原则1. 相互独立2. 完全穷尽3. 表达MECE的五种方法第五讲：形象表达做演示一、卖点包装——让观点容易记1. 类比：运用形象或行为类比的方式进行包装2. 引用：引用广告、歌曲或名言的方式进行包装3. 整合：通过对色彩、词语、数字的整合进行包装二、形象表达——让演示更有效1. 强化观点2. 强化结构3. 强化语言4. 强化视觉5. 强化演示第六讲：商务报告呈现的结构思考一、职场商务报告怎样构建1. 建构视觉思维型PPT2. 商务报告PPT的三角结构（字、表、图. 3. 商务报告PPT快时尚格调(1-2-3原则)4. 商务报告PPT设计的六大原则二、职场商务报告PPT制作基础1. PPT操作界面讲解及主要菜单2. 文字处理3. 表格处理4. 图片处理5. 动画设计6. 模版设计7. 美化设计三、职场商务报告的演示之道1. 注意你的形象2. 酝酿你的感情3. 变化你的音调4. 打造你的台风5. 强化你的体态6. 和听众们互动
一、故事化表达培训的背景
随着信息社会的发展，传统的沟通方式逐渐无法满足职场和生活中的需求。人们面临着信息过载的挑战，简单的事实和数据往往难以引起受众的共鸣。在这种背景下，故事化表达应运而生。通过故事，复杂的观点可以被简化，情感可以被传递，信息可以被更生动地呈现。
在职场中，良好的表达能力是职业发展的重要因素。故事化表达培训帮助职场人士提升个人影响力，增强团队合作以及改善客户沟通。通过学习如何构建和讲述故事，参与者能够更有效地传达他们的观点和情感，从而促进工作效率和团队协作。
二、课程内容与结构
故事化表达培训通常包括理论讲解、案例分析和实践演练。以下是一个典型的课程结构：
- 理论讲解：介绍故事的基本构成要素，如角色、情节、冲突和解决方案，以及如何将这些元素运用到表达中。
- 案例分析：通过分析成功的故事案例，帮助参与者理解故事的力量和应用场景。
- 实践演练：参与者将被要求构建自己的故事，并在小组中进行分享，以获得反馈和改进建议。
三、故事化表达的要素
成功的故事化表达通常包含以下几个关键要素：
- 清晰的主题：每个故事都应有一个明确的主题或核心思想，能够引导听众的注意力。
- 生动的角色：故事中的角色应该具有鲜明的个性和情感，使听众能够产生共鸣。
- 引人入胜的情节：情节应当引起听众的兴趣，包括冲突和解决方案的展示。
- 情感的共鸣：故事应该激发听众的情感，增强信息的感染力。
四、故事化表达的应用场景
故事化表达在多个领域具有广泛的应用场景：
- 职场培训：帮助员工提升沟通能力和团队合作。
- 营销与广告：通过故事传递品牌价值和情感，增强消费者的购买意愿。
- 教育领域：教师通过故事激发学生的学习兴趣，提高课堂参与度。
- 公共演讲：演讲者利用故事吸引观众的注意力，增强演讲的说服力。
五、学术研究与理论支持
故事化表达的有效性得到了多项学术研究的支持。心理学家和传播学者的研究表明，故事比干巴巴的事实更容易被人们记住和接受。结构性思维理论也强调了信息组织的重要性，故事为信息提供了结构，使其更易于理解和传达。
六、成功案例分析
在市场营销领域，许多成功的品牌通过故事化表达取得了巨大的成功。例如，耐克的广告不仅仅是推广产品，而是通过运动员的故事传递了奋斗、坚持和胜利的精神，深深打动了消费者的心。这种情感共鸣是故事化表达的力量所在。
七、培训效果评估
故事化表达培训的效果评估通常包括参与者的自我评估和外部评估。参与者可以通过反馈问卷和小组讨论来反思自己的学习成果。同时，观察者可以根据参与者在实际表达中的表现和效果来评估训练的成效。
八、总结与展望
故事化表达培训作为一种创新的表达方式，正在不断发展和演变。随着技术的进步，尤其是虚拟现实和增强现实技术的应用，故事化表达的形式将更加丰富多样，未来的培训将更加注重互动性和参与感。故事化表达不仅是一个技能，更是一种新的思维方式，帮助个人和组织在瞬息万变的环境中更好地沟通和协作。
结语
故事化表达培训为职场人士和各行各业的从业者提供了一个提升沟通能力和表达技巧的有效途径。通过学习如何构建和讲述故事，参与者能够更好地传达信息，吸引注意力，并在情感上与受众建立深厚的联系。这种培训不仅有助于个人职业发展，也为组织的整体效率提升创造了条件。在未来，故事化表达将继续发挥其独特的价值，成为沟通与表达领域不可或缺的一部分。
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杨翊东
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