职场学习价值培训

职场学习价值培训

职场学习价值培训是一个旨在提升职场人士学习能力与效率的综合性培训过程。随着现代职场环境的快速变化，尤其是在乌卡时代（Vuca时代）和巴尼时代（Bani时代），职场学习的价值愈加凸显。职场学习不仅是个人职业发展的关键因素，也是企业生存与发展的必要条件。本文将详细探讨职场学习的价值、底层逻辑、有效方法及工具的应用，帮助职场人士有效提升学习力和学习效能。

吴昊：让学习成为力量 - 提升职场学习力三种方法

【课程背景】    乌卡时代和巴尼时代，学习力已经成为职场人成长发展的必备能力，同时也是很多职场人面临的技能难点。尤其是初出象牙塔、刚刚走上工作岗位的新人，经常会面对以下学习问题：1）对职场学习的价值和重要性模糊不清。2）学校教科书上的知识用不上，新的知识又不知道怎么学，任务做不了，工作干不好。3）有学习之心、有学习之力、有学习之资源，却没有将心-力-资源有机结合的方法和工具。本课程针对上述问题，围绕“职场学习的价值”、“职场学习的底层逻辑”、“职场学习的三种有效方法”，通过理论讲授、工具介绍等方式，帮助学员正确认识到职场学习的价值；理解职场学习的底层逻辑；掌握“功利学习”、“建构学习”和“自我复盘/萃取式学习”3种有效学习方法，以及《任务场景画布》、《自我经验萃取画布》2个简单实用的学习工具，全面提升职场学习力和学习效能。【课程收益】1）理解职场学习的底层逻辑2）掌握“功利学习”、“建构学习”和“自我复盘/萃取式学习”3种学习方法的实践操作技巧3）掌握《任务场景画布》、《自我经验萃取画布》2个学习工具的使用方法【课程实施注意事项】为保证学习效果，参训学员总数建议控制在20人以内，最多分成4组【课程对象】各层级员工【课程时间】6小时【课程大纲】 一. 学习有什么价值？1. 乌卡时代和巴尼时代，学习是保障组织生存的必由之路2. 乌卡时代和巴尼时代，学习是保持个人职场竞争力的基础二. 职场学习的底层逻辑是什么？3. 职场学习的底层逻辑 - 人脑的3大特性4.1 特性1：惰性与勤奋的结合体1）小游戏：学过的东西，我们还能记住多少2）造成知识惰性沉淀的2个核心因素：应用缺失和假性应用4.2 特性2：离开具体情景和感受，较难形成记忆和敏感性1）案例分析：一朝被蛇咬，十年怕井绳2）造成记忆和敏感性降低的原因：人脑思维和反应链4.3 特性3：信息存储量虽大，但遗忘速度也很快1）案例分析：马冬梅和孙红雷2）大脑遗忘的规律：艾宾浩斯遗忘曲线三. 提升职场学习力的三种方法4. 方法1：功利学习，用以致学4.1 案例：美国谍报人员学习德语4.2 功利学习3个实践步骤讲解：1）选问题，找准自己需要解决的主要问题2）定范围，基于主要问题确定学习内容3）实际用，运用所学内容解决问题，深化学习成果4）实践案例展示：新媒体专员小张学习视频剪辑软件5. 方法2：建构场景，细化学习5.1 案例：学驾照5.2 建构场景，细化学习的5个步骤：1）明确任务2）梳理步骤3）细化场景/动作4）明确输出成果5）梳理知识技能5.3 工具介绍：《任务场景画布》5.4 实践案例展示：新手hr小李学习面试技术5.5 实操练习：1）运用《任务场景画布》，建构学习者本人的工作场景和知识技能2）练习成果展示6. 方法3：常态复盘，自我萃取6.1 案例：“模范丈夫”老张藏钱记6.2 常态复盘，自我萃取的7个步骤：1）回顾目标2）回顾PDCA3）结果回顾和目标对比4）优/劣点分析5）优/劣点原因分析6）自我萃取：经验提炼，知识结构化7）问题总结和解决方案制订6.3 工具介绍：《自我经验萃取画布》6.4 实践案例：培训专员小吴自我萃取培训活动组织知识/技能6.5 实操练习：1）依据自身实际案例，运用《自我经验萃取画布》，进行自我知识萃取2）练习成果展示7.全课知识回顾

吴昊 培训咨询

一、职场学习的价值

在乌卡和巴尼时代，职场学习的价值体现在多个方面，主要包括以下几点：

• 保障组织生存的必由之路：在快速变化的市场环境中，企业必须不断学习与适应，以保持竞争力。职场学习能够帮助员工掌握新知识、新技能，提高工作效率，从而为组织创造更大的价值。
• 保持个人职场竞争力的基础：对于个体而言，持续学习是提升自身竞争力的必要手段。尤其是面对技术变革和行业竞争，职场人士需要不断更新知识结构，提升自身能力，以适应市场需求。

二、职场学习的底层逻辑

职场学习的底层逻辑可以通过人脑的三大特性进行分析：

1. 惰性与勤奋的结合体

人脑的第一大特性是惰性与勤奋的结合体。在学习过程中，员工常常会面临知识的惰性沉淀，这导致学习效果不佳。造成这一现象的核心因素包括：应用缺失和假性应用。

2. 离开具体情景和感受，较难形成记忆和敏感性

学习效果的提升需要结合具体情境与感受。案例分析表明，离开具体情境的学习往往难以形成深刻记忆。人脑的思维与反应链决定了记忆的形成与敏感性的提高。

3. 信息存储量虽大，但遗忘速度也很快

人脑的遗忘规律遵循艾宾浩斯遗忘曲线，这意味着即使知识存储量庞大，遗忘的速度也相对较快。有效的学习策略需要考虑如何减缓遗忘速度，提升记忆效果。

三、提升职场学习力的三种方法

为了有效提升职场学习力，可以采用以下三种方法：

1. 功利学习

功利学习强调学习的目的性和实用性。通过以下步骤，职场人士可以有效提升学习成果：

• 选问题：找准需要解决的实际问题。
• 定范围：基于主要问题确定学习内容。
• 实际用：将所学知识运用到实际工作中，深化学习成果。

2. 建构场景学习

建构场景学习强调在具体情境中学习，通过细化学习的步骤，帮助职场人士更好地掌握知识和技能。具体步骤包括：

• 明确任务：清晰定义学习目标。
• 梳理步骤：分析完成任务的具体步骤。
• 细化场景/动作：明确在学习过程中需要执行的具体动作。
• 明确输出成果：定义学习的具体成果。
• 梳理知识技能：总结所需的知识与技能。

3. 常态复盘，自我萃取

常态复盘是指在完成任务后进行自我反思，通过分析总结经验教训，不断提升学习效果。具体步骤包括：

• 回顾目标：回顾初始目标与实际结果的对比。
• 回顾PDCA：分析计划、执行、检查、调整的过程。
• 结果回顾和目标对比：分析结果与目标的差距。
• 优/劣点分析：总结成功与失败的原因。
• 自我萃取：提炼出有效的经验与教训。

四、学习工具的应用

在职场学习中，使用合适的工具可以显著提升学习效果。以下是两个重要的学习工具：

1. 任务场景画布

任务场景画布是一种帮助学习者明确任务、梳理步骤和细化场景的工具。通过使用此工具，职场人士可以更清晰地了解自己的学习过程，提升学习效果。

2. 自我经验萃取画布

自我经验萃取画布用于帮助学习者在完成任务后进行反思与总结，通过结构化的方式提炼出有效的经验与知识，形成系统的学习成果。

五、职场学习的实践案例

通过实际案例分析，可以更好地理解职场学习的价值与方法。例如，新媒体专员小张在学习视频剪辑软件时，通过功利学习的方法，明确了学习的主要问题，并通过实际操作提升了自身技能。

六、总结与展望

在现代职场环境中，职场学习的价值愈加重要。通过掌握学习的底层逻辑、有效方法及工具的应用，职场人士可以显著提升自身学习力与效能。未来，随着科技的发展，职场学习的形式与内容将更加丰富，企业与个体应以开放的心态迎接这一变革。

职场学习不仅是个人成长的必经之路，也是企业发展的重要保障。通过不断地学习与实践，职场人士能够在瞬息万变的环境中保持竞争力，实现职业生涯的可持续发展。