面试评估技术培训

面试评估技术培训

面试评估技术培训是指为提升招聘效率、优化人才选拔过程而开展的一系列专业课程和实践活动。这类培训旨在帮助人力资源管理者及企业管理人员掌握科学的面试评估技术，确保选拔到适合组织需求的人才。随着现代企业对人力资源管理的重视，面试评估技术培训逐渐成为各类企业培训的重要组成部分。

周亚明：准识人，巧用人

【课程背景】简历堆成山，合适的都不在；自己看着挺合适，偏偏老板没看上；面试时明明情投意合，说不来就不来了；说好的一辈子，才干三天就走了；前期工作表现还挺好，试用期过了就原形毕露；……如何选好人、选对人，提升企业招聘效率、节约招聘用工成本，是每一位HR和部门负责人都应该掌握的技能。怎样快速筛选，找到合适的简历？怎样把好面试关，做到精准识别及人岗匹配？怎样抓住应聘者心理，让满意的人才对公司产生兴趣？以下课程，将为您带来全新的体验及满满的收获。【课程收益】掌握两大工具：性格测评工具：通过性格测评体验及解析学习，了解不同性格人的职场特征，可应用于日常管理的方方面面；投射测评工具：通过绘画“房树人”体验及解析学习，以独特的视洞悉应聘者背后的真实现状动机。掌握两大技术：身体微语言识别技术：通过招聘面试过程中对应聘者的衣着打扮、语音语调、神情动作等，准确识别应聘者心理及动机；专业心理学问话技术：掌握投射式、苏格拉底式及奇迹问句等心理话术技巧，以及谈话过程中的放松技术，获取相对真实、准确的应聘者信息。【课程特色】1+1经典模式，即1天面授课程、1个月课后咨询及督导【课程对象】企业中、高管理人员、一线管理者、人力资源工作者【课程时间】1天（6小时）【课程大纲】一、招聘前我们需要做什么？1、招聘前期的思考您目前最需要什么样的人来帮您？您知道在哪里可以找到您需要的人才吗？2、确保“选对”人的必要环节外部招聘的选择内部调整的匹配二、如何快速定位目标人选？1、快速简历筛选及初步过滤分析法漏斗法聚焦法2、人岗匹配精准原则动机与时机匹配性格与职业匹配气质，不可改变，但可识别性格，可以识别，亦可以相互影响，实现良性互动掌握性格分析技术，让我们走得更远、舞得更精彩实操：性格测评及分析体验能力与岗位匹配三、招聘现场的“望、闻、问、切”技术1、精准选聘之面试核心要素精准选聘，点燃企业利润增长点人才冰山模型面试官的自我管理2、精准选聘技术之“望”小细节，大格局身体不会说谎3、精准选聘技术之“闻”听话听音沟通中的“SOLER”技术倾听的6大杀手4、精准选聘技术之“问”封闭式VS开放式问过去VS问将来识别谎言的提问技术5、精准选聘技术之“切”专业投射测评技术--动态“房树人”个人体验工具简介测评结果解读与确认心理咨询基础技术应用6、面试评估与跟进技术视频赏析与演练四、面试评估与跟进技术1、视频赏析2、大型演练小组演练小组PK导师点评总结

周亚明 培训咨询

一、背景与重要性

在当今竞争激烈的市场环境中，企业的成功与否在很大程度上依赖于所拥有的人才。然而，招聘过程中的诸多挑战，如简历筛选的复杂性、面试评价的主观性以及应聘者与岗位的匹配性等，常常使得企业在人才选拔上举步维艰。面试评估技术培训的开展，正是为了应对这些挑战，提升招聘的科学性和有效性。

统计数据显示，企业在招聘过程中的不当决策往往会导致高昂的成本，包括员工流失率的提升、生产力的降低及团队士气的下降。因此，提升面试评估的精确性与有效性，对企业来说尤为重要。通过系统的技术培训，HR能够更加精准地识别候选人的能力与潜力，从而为企业挑选到合适的人才。

二、面试评估技术的核心内容

面试评估技术培训通常涵盖了多个核心内容，以下是一些主要方面：

• 性格测评工具：通过使用性格测评工具，帮助HR了解不同性格类型的职场特征，使之能够在招聘和管理中做出更有针对性的决策。
• 身体微语言识别技术：学习如何解读应聘者的非语言行为，包括衣着、语音语调和神情等，从而更深入地了解其心理状态和动机。
• 专业心理学问话技术：掌握多种问话技巧，如投射式、苏格拉底式及奇迹问句等，这些技术能够深入挖掘应聘者的真实想法和潜在能力。
• 人岗匹配原则：通过对性格、能力和岗位要求的分析，确保应聘者与岗位之间的良好匹配。

三、课程内容与结构

面试评估技术培训的课程一般分为多个模块，以下是以“周亚明：准识人，巧用人”为例的课程大纲：

1. 招聘前的准备

在招聘前，企业需要进行深思熟虑的准备工作。了解当前团队的需求、岗位的具体要求，以及寻找合适人才的渠道，这些都是成功招聘的前提。

2. 快速定位目标人选

在这一部分，培训将教授如何快速筛选简历，运用漏斗法和聚焦法等技术，提高初步筛选的效率。同时，强调人岗匹配的精准原则，确保候选人在动机和性格上的适配性。

3. 招聘现场的面试技术

面试过程中需运用“望、闻、问、切”四项技术，结合应聘者的非语言信号进行综合评估。这部分内容强调了面试官自身的管理能力，并通过实际案例增强学习效果。

4. 面试评估与跟进

在招聘结束后，如何进行有效的跟进与评估也是培训的重要内容。通过案例分析和小组演练，学员能够更深入理解面试结果的应用。

四、面试评估技术的应用案例

为了更好地理解面试评估技术的实际应用，以下是一些成功案例：

• 某大型互联网公司：该公司在进行技术岗招聘时，运用了性格测评工具，以确保候选人与团队文化的契合度。最终，招聘的员工在团队内部表现出色，流失率大幅降低。
• 某制造业企业：通过实施身体微语言识别技术，面试官能够识别出候选人在面试过程中的紧张情绪，从而调整面试策略，使得应聘者更加放松，最终提升了招聘成功率。
• 某金融机构：该机构通过专业心理学问话技术，在面试中挖掘应聘者的潜在能力与职业动机，成功招聘到多名高素质的员工，对公司业绩的提升起到了显著作用。

五、面试评估技术的未来趋势

随着科技的不断进步，面试评估技术也在不断演变。以下是一些未来的趋势：

• 数据驱动的招聘：大数据与人工智能的结合将使得招聘过程更加科学与高效。通过分析历史数据，HR可以更准确地预测应聘者的表现。
• 在线面试技术的普及：远程面试逐渐成为趋势，面试评估技术需要与在线工具结合，提升面试的便捷性和效率。
• 心理测评工具的进化：未来，心理测评工具将更加多样化，能够更全面地评估应聘者的能力与潜力。

六、总结与展望

面试评估技术培训的开展，对于提升企业招聘效率、优化人才选拔过程具有重要意义。通过系统的培训，HR能够掌握多种评估技术，从而在复杂的招聘环境中做出更科学的决策。未来，随着技术的不断发展，面试评估技术将进一步完善，为企业招聘带来更多创新的可能。

对于希望提升招聘效果的企业而言，面试评估技术培训无疑是一个值得投资的重要领域。通过不断学习和实践，企业能够在激烈的市场竞争中脱颖而出，吸引和留住最优秀的人才。