创意激发培训

创意激发培训

创意激发培训是一种专门设计的教育和培训形式，旨在通过各种技巧和方法，帮助参与者提高其创造力和创新能力。这种培训通常结合引导技术，强调团队合作与互动，旨在激发群体的智慧，实现集思广益的效果。创意激发培训在企业管理、教育、产品开发、市场营销等多个领域都具有广泛的应用。

李悦冉：引导技术在培训中的应用

【课程背景】在培训的过程中，如何激发参与者的兴趣和思考，如何引导大家将注意力聚焦于“目标”上，如何引导大家积极参与讨论，提升互动效果，如何把控整体培训流程，如何避免由于思维难于统一和信息不对称等现象而导致的效率下降等问题，是内训师特别关注的问题。本课程结合世界范围内较为先进的引导技术，帮助内训师掌握引导技术与工具，从而在培训中：激发大家的创意，达成全体一致的共识！带动参与者思考，达到事半功倍的效果！点燃大家的热情，达到团队动力最大化！【课程收益】掌握引导的原则和理念，在培训中切换培训师、引导师的角色，搭建共创氛围。掌握常用的引导共创工具，并应用在会议、头脑风暴、培训中，提升工作效率和培训效果。【课程对象】内训师、管理者、储备干部【课程方式】讲授、小组讨论、游戏、引导工具体验、练习【课程时间】1天（6小时/天）【课程大纲】模块1：导入互动游戏：HELLO引导流程简介引导师与培训师状态模块2：引导工具一、澄清讨论主题/议题引导中的澄清技巧引导中的提问技巧二、引导高效讨论个人小组团队：一个让所有人都参与的基础工具在提出问题后，先请个人进行独立思考，然后在小组中小范围讨论分享，每个小组派代表来在整个团队中分享呈现。来增加参会者的安全感，激发创意。艺廊街：一个同时处理多个专业问题的互动方法将参会者分成小组，每组认领一个议题，将议题张贴到墙面上，小组进行讨论并书写，之后全体组员到其它组的议题进行讨论和书写。让每个人都充分参与到每一个议题中。世界咖啡：一个可以同时对应多个常用问题的方法将参会者分成小组，每组讨论确定一个跟会议主题相关的议题，角色分为组长（一名）和蜜蜂（其他组员）。在每轮讨论中，组长不能离开小组，来记录大家的意见，而蜜蜂可以随意到其他组参与议题讨论。让每个人都充分参与讨论，并和不同的参会者碰撞出创意。投票工具：分析和达成共识小组投票，通过两人一组、三人一组等方式，对讨论结果进行投票，来了解大家的共识，推动进程。三、制定行动计划行动旅程图：可视化行动每组进行签字、展示团队共用一面行动计划墙，写出现在、一个月、一年内的行动计划四、总结工具黄金三问：哪儿做得好，哪儿可以做得更好，学到了什么ORID：客观事实、感受、思考启发、行动向前一步：所有学员围成圈，向前一步不退回，分享在今天的活动中的感悟和体会，用一个词来概括项目发散与创意。直到所有人分享完，围成更紧密的小圈模块3：总结、练习与点评反馈复盘：引导工具、应用场景分组讨论，每组设计、带领引导流程的其中一个环节，进行呈现点评反馈

李悦冉 培训咨询

一、创意激发培训的背景与意义

在现代社会中，创造力被视为推动个人和组织发展的重要因素。随着科技的迅速发展和市场的不断变化，传统的思维方式和工作模式已难以满足新形势下的需求。因此，如何有效地激发个体和团队的创造力，成为了企业和组织面临的重要课题。

• 社会需求: 随着全球化的加速，市场竞争愈发激烈，企业需要不断创新以维持竞争优势。创意激发培训提供了一种系统的方法，帮助员工在工作中产生新想法和解决方案。
• 心理学基础: 研究表明，创造力不仅仅是天赋，它可以通过环境、经验和训练来培养。创意激发培训通过特定的引导技巧和工具，促进参与者的思维拓展和创新能力提升。
• 团队协作: 创意激发培训强调团队互动与合作，通过小组讨论、头脑风暴等方式，促进团队成员之间的交流与合作，从而激发集体智慧。

二、创意激发培训的核心内容与方法

创意激发培训的核心在于通过科学的引导技术和工具，帮助参与者在实际应用中激发创意。以下是一些常用的方法和工具：

1. 引导技术的应用

引导技术是一种通过特定的结构和流程，引导团队讨论和创造的技巧。培训师在培训中扮演引导者的角色，通过提问、倾听和反馈，帮助参与者深入思考。

• 澄清讨论主题: 在讨论开始前，培训师需要帮助参与者明确讨论的主题和目标，确保所有人朝着同一方向努力。
• 提问技巧: 通过开放式问题引导参与者深度思考，激发他们的创意和想法。例如，培训师可以问：“如果没有任何限制，你会如何解决这个问题？”

2. 互动工具的运用

在创意激发培训中，使用各种互动工具可以有效提升参与者的参与感和创造力。常用的互动工具包括：

• 艺廊街: 将参与者分成小组，每组讨论一个特定议题并将结果展示在墙面上，其他组员可以在墙面上留言和讨论，形成一个多角度的思考环境。
• 世界咖啡: 参与者分组讨论不同议题，通过轮换组员的方式，促进不同观点的交流与碰撞。
• 投票工具: 通过小组投票的方式，帮助团队达成共识，推动讨论的深入。

3. 制定行动计划

创意激发培训不仅仅是产生新想法，更重要的是将这些想法转化为实际的行动计划。通过行动旅程图等工具，参与者可以将创意可视化，明确下一步的行动步骤。

4. 总结与反馈

在培训的最后阶段，进行总结与反馈是非常重要的环节。通过黄金三问和ORID方法，参与者可以反思自己的学习成果，明确今后的改进方向。

三、创意激发培训的实施案例

为了更好地理解创意激发培训的实际应用，以下是一些成功的实施案例：

案例一：某科技公司创新思维培训

某科技公司在面对激烈的市场竞争时，决定开展创意激发培训。培训中使用了艺廊街和世界咖啡的方法，参与者在小组中讨论各自的创意，并通过墙面展示和轮换讨论的方式，激发了大量新想法。最终，公司成功推出了一款创新产品，获得了市场的积极反响。

案例二：教育机构的课程开发

一家教育机构希望开发新的在线课程，组织了创意激发培训，参与者通过集体讨论和小组投票，提出了多种课程主题和内容。通过引导技术，教育机构成功开发出一系列受欢迎的课程，吸引了大量学员。

四、创意激发培训的挑战与应对

尽管创意激发培训具有诸多优势，但在实施过程中也面临一些挑战：

• 参与者的抗拒心理: 有些参与者可能对新的方法和工具持有怀疑态度，培训师需要通过引导和沟通，消除他们的顾虑。
• 时间限制: 创意激发培训需要一定的时间来深入讨论和思考，培训师需要合理安排时间，以确保参与者能够充分表达和交流。
• 信息不对称: 不同背景和经验的参与者可能对讨论主题有不同的理解，培训师需要有效引导，确保所有人都在同一频道上。

五、未来发展趋势

随着科技的进步和社会的不断发展，创意激发培训也在不断演变。未来的发展趋势可能包括：

• 数字化培训: 随着在线学习平台的普及，创意激发培训将越来越多地采用线上形式，利用虚拟工具进行互动。
• 跨学科合作: 在培训中，不同领域的专业人士将共同参与，促进跨学科的思维碰撞。
• 个性化培训: 根据参与者的需求和特点，提供量身定制的创意激发方案，提高培训的有效性。

六、结论

创意激发培训是一种有效的培养创造力和促进团队合作的方法，能够在各个行业和领域中发挥重要作用。通过系统的引导技术和互动工具，参与者可以在轻松愉快的氛围中，激发出无限的创意，为个人和组织的发展注入新的动力。在未来的发展中，创意激发培训将继续适应时代的变化，不断创新和进步。