职场成长培训

职场成长培训

职场成长培训是指针对职场人士，特别是新员工，开展的一系列旨在提升其职业能力、沟通技巧、团队协作能力以及适应能力的培训活动。随着社会的发展和职场环境的不断变化，职场成长培训已经成为企业人力资源管理的重要组成部分。特别是在90后、95后逐渐成为职场主力的背景下，职场成长培训的内容和形式也在不断调整和优化，以适应新生代员工的需求和特征。

谢迪：新员工培训—职场成长：干中学与学中干

【课程背景】随着90后95后成为了职场主力，年轻的他们不管成长背景、思维模式、工作的动机都跟70、80后不一样。此时企业给新生代的他们塑造的职业素养模式，也建立在他们的差异上并引导与企业文化相匹配，以便企业与新员工的合作互动更顺畅。新生代职业素养塑造，更强调对员工工作动机、情绪、个性的尊重，共同打造多元尊重的合作环境。本课程采用高频度互动的形式，结合多种行之有效的教学方法如角色扮演、示范演练、小组讨论、视频教学以及头脑风暴等等，旨在促进学员在实践中获取知识，在轻松愉悦的氛围中进行深入思考，在广泛的交流互动中实现快速融入企业，高效成长。【课程收益】获取2项能力：提升职场新人学习的能力；提升职场新人有效沟通的能力；促进职场新人养成6种好习惯的能力；运用5种方法：职场中学习的方法及检验学习成果的方法职场中有效线上/线下沟通的方法倾听的方法职场中养成良好思维习惯和行为习惯的方法职场成长复盘的方法拓展认知：突破对“学习”的认知，知识无用，目标是王道改变态度：改变新员工对上班、职场因不了解而带来的恐惧心态，使新员工愿意为了个人和团队目标而努力改善氛围：帮助新员工快速的融入企业，提升组织协作性与员工满意度【课程特色】全互动教学，对话式课堂：课程采取案例研讨，现场演练，视频解析、小组讨论等方式，激发学员高质量参与；定制化设计，知识场景化：案例、场景选取自团队实际工作场景，落地性强；工具简单化，内容步骤化：好学好用，三步完成，降低认知负担，提升课后行动成功率【课程对象】新员工，尤其适用于95后，00后【课程时间】1-2天（6小时/天）【课程大纲】第一部分：初入职场，最该学学习职场新人要学习什么？学习岗位技能：通用、专业学习思维拓展：提升认知学习职场心态：确保双赢才能更进一步职场中的学习什么样？你以为的学习和职场中的学习职场学习的标准：达成目标职场中如何学习？三种学习方式在平台学习向人学向事学以教代学，以干代练——知识IPO职场的学习力提升五重修炼一个核心：绩效两个平衡：软、硬实力三个层级：喜欢、信任、依赖四个纬度：行为、道德、技能、态度五个忠告：小、稳、强、大、久知识点：721模型，费曼学习法互动：小组讨论、视频分析案例：拿下大客户的张姐；金牌销冠小张与众不同的成长之路第二部分：立足职场，沟通更重要线上沟通：邮件、微信、专属通讯工具不同沟通工具的特性与使用“规矩”线下沟通：沟通心态，多干没干过的活是占便宜沟通技能：倾听A.无处不在的信息漏斗B.时时刻刻的乔哈里窗C.结构化倾听方法与技巧D.试着找到对方的固有观念与动机E.如何捕捉沟通中的事实、观点、期待3、沟通角色：我是发起者我是发起者，如何掌握主动——强准备我是发起者，如何避免被拒绝——给方案我是发起者，如何表示感谢——分形式4、沟通角色：我是参与者A.4C原则：换角色、换时间、换场合、换口径B.向上沟通有胆、向下沟通有心、左右沟通有肺C.明确自己对话的目的，紧跟目标我希望为自己实现什么目标我希望为对方实现什么目标我希望为我们之间的关系实现什么目标D.在对话过程中始终注意维护安全感分享事实背景说出你的想法征询对方观点做出试探表述E.三种常见的小聪明受害者想法“这可不是我的错”大反派想法“这都是你造成的”无助者想法“这事我也没办法”高质量夸奖：深深地+轻轻地+常常地语言中的润滑剂互动：角色演练、卡牌体验、乔哈里窗的职场之旅案例：高情商&低情商，同一对话场景的不同表达方式哪种让对方感觉好？第三部分：驰骋职场，好习惯傍身思维习惯凡是都有两面性我的目标&我在这件事中的收获行为习惯1、做会议记录者2、做情绪流动者3、做有衡量标准的执行者4、做复盘者互动：思维模型练习游戏：职业精力拍卖课后回顾与总结

谢迪 培训咨询

一、职场成长培训的背景与意义

在当今职场中，年轻一代的员工通常具有不同于70、80后员工的思维方式、价值观和工作动机。他们更加注重个人成长和职业发展，因此，企业在对新生代员工进行职业素养塑造时，必须考虑到这些差异。职场成长培训不仅仅是技能的传授，更是对员工心理和情感的重视，通过建立一种尊重、包容的企业文化，促进员工的高效成长。

• 提升员工适应能力：职场环境变化迅速，新员工需要通过培训快速了解企业文化和工作流程，提高适应能力。
• 促进团队协作：职场成长培训强调团队合作，通过多种互动形式，增强员工之间的沟通和协作能力。
• 提升职业素养：通过系统的培训，帮助新员工树立正确的职业观，增强责任感和使命感。

二、职场成长培训的主要内容

职场成长培训的内容通常包括以下几个方面：

1. 学习职场技能

职场技能不仅包括专业技能，还包括通用技能。新员工需要学习如何在实际工作中运用这些技能，以便更好地完成工作任务。

• 专业技能：针对岗位的专业知识和技能培训。
• 通用技能：如时间管理、项目管理、问题解决等。

2. 沟通技巧

有效的沟通是职场成功的重要因素。职场成长培训通常会着重于线上和线下沟通技巧的培养，包括如何撰写邮件、如何进行有效的会议沟通等。

• 线上沟通：利用现代通讯工具进行有效沟通的技巧。
• 线下沟通：面对面沟通中的技巧和注意事项。

3. 心态调整与职业发展

新员工在初入职场时，往往会面临诸多挑战和压力，因此，培养积极的职场心态至关重要。职场成长培训会帮助员工认识到工作不仅是完成任务，更是个人成长的机会。

三、职场成长培训的方法与形式

职场成长培训采用多种教学方法和形式，以增强培训效果：

• 互动式教学：通过案例研讨、角色扮演、小组讨论等方式，激发学员参与感。
• 场景化教学：将学习内容结合实际工作场景，增强培训的落地性。
• 多媒体教学：利用视频、PPT等多种形式，提升学习的趣味性和生动性。

四、职场成长培训的实施效果

经过系统的职场成长培训，新员工能够在多个方面获得提升：

• 学习能力：通过培训，员工能够掌握有效的学习方法，提高自身的学习能力。
• 沟通能力：有效的沟通技巧能够帮助员工更好地融入团队，提升协作效率。
• 职业素养：增强员工的职业责任感和团队意识，为企业文化的建设奠定基础。

五、职场成长培训的案例分析

通过实际案例，可以更好地了解职场成长培训的应用效果。例如，一家快速发展的互联网公司在新员工入职时，开展了为期两天的职场成长培训。在培训中，结合企业实际情况，采用了角色扮演和小组讨论等多种形式，使得新员工在轻松的氛围中迅速融入企业文化。

培训结束后，员工的反馈显示，他们不仅对公司的文化有了更深的理解，还掌握了有效的沟通技巧和团队合作方法。此培训有效提升了员工的工作积极性和满意度，促进了团队的协作性。

六、职场成长培训的未来发展趋势

随着职场环境的变化和技术的进步，职场成长培训也在不断演变。未来可能会出现以下发展趋势：

• 个性化培训：根据每位员工的不同需求，制定个性化的培训方案，以提高培训的针对性和有效性。
• 线上与线下结合：利用在线学习平台，结合线下培训，提供灵活多样的学习方式。
• 持续性培训：职场成长培训不仅局限于入职阶段，而是贯穿整个职业生涯，帮助员工不断适应变化，提升能力。

七、结论

职场成长培训在当今职场中具有重要的意义和价值。它不仅帮助新员工快速融入企业文化，提高职业素养，还为企业的长远发展提供了强有力的人才支持。通过不断优化培训内容和形式，企业能够更好地满足新生代员工的需求，促进员工的全面发展，从而提升企业整体竞争力。

无论是在大型企业还是中小企业，职场成长培训都应成为人力资源管理的重要组成部分。通过有效的培训，员工能够在激烈的市场竞争中提升自身价值，为企业创造更大的收益。