职场价值观培训

职场价值观培训

职场价值观培训是针对员工在职场中所需的核心价值观念进行的系统性教育与指导，旨在帮助员工树立正确的职业目标、塑造良好的职业素养和提升职场心态。这种培训不仅关注员工的个人发展，还关注企业文化的建设，以促进企业的整体效益和员工的工作满意度。在现代职场中，价值观的影响力不可忽视，它直接关系到员工的行为表现、团队合作以及企业的长远发展。

董洪斌：职业素养与职场心态

【课程背景】为什么员工忠诚度差，不敬业，不坚持；为什么员工松散，懈怠，没积极性，做事消极被动；为什么员工对工作缺乏热情，抱怨牢骚，跳槽事件不断；为什么员工当一天和尚撞一天钟，得过且过，没有长远的目标和计划；为什么员工缺乏责任感与开拓精神，遇到问题总是习惯找借口推卸责任；当你走进职场的那一天，你要成为什么样的员工这个问题就出现在我们面前，但是多年以后，我们会发现，有人在职场上风生水起，大展拳脚，有人在职场默默无闻，颓废不堪，为什么会有这么大的差异呢？无非是在员工踏进职场的那一刻，没有树立正确的职业目标，培养良好的职业素养，能让自己在职场大放光芒。当行为导致结果，心态决定行为，这些现象的根源是员工的心态出了问题，必须先从改变心而要改变员工的行为，我们看到结果不好是因为行为出了差错， ，心态改变了，一切都随之而变！态开始！因为“心态决定一切”为企业打造一支敬业踏拥有快乐职场，让员工们从思想深处塑造阳光心态， 实，自动自发，没有借口的优秀团队，真正做到从优秀到卓越！【课程收益】：了解职业和职业化，学习职业素养的本质与表现掌握提升自己的职业素养的方法，职场心态铸造要领与核心；培养职场阳光心态的方式；优秀员工应有的感恩心态的培养；【课程对象】各职能部门经理/主管、即将晋升的各职能部门经理/主管、一线员工【课程时间】1天（6小时/天）【课程大纲】第一章 职业化与职业素养一、认知职业和职业化1、职业的目标和意义2、职业与职业人学员研讨：为什么职场需要职业化？3、什么是职业化二、什么是职业素养1、何谓职业素养2、职业素养的本质3、显性素养与隐性素养4、职业素养的四个方面案例：细节之处打动人心三、一流员工的10大职业素养  学员研讨：你认为没有职业素养的员工有什么表现 1、敬业 2、主动 3、责任 4、执行 5、品格 6、绩效 7、协作 8、智慧 9、形象 10、发展第二章 职业素养的塑造一、向内探索，才能找到源动力   小组内分享：我的个人目标是什么？ 1、了解自己的价值观与目标 2、更好的认识自己 3、明确方向和动力二、职业素养的6个要求   案例研讨：企业的效益好不好与我有关系吗？1、以实用为导向的职业知识2、以专业为导向的职业技能3、以价值为导向的职业观念4、以结果为导向的职业思维5、以敬业为导向的职业态度6、以成功为导向的职业心理三、提升自己的职业素养    出组一对一分享：我最不满意的是什么？我会怎么样改变？1、转变，从自动自发发到职业化2、提升，从为企业工作到为自己工作3、转型，把工作变成终生追求的事业4、观念转换，培养工作中的使命感第三章：职场阳光心态职场不成熟的六大特征案例导入：如果你在这样的职场工作1、专业不精；2、不能自律；3、消极抱怨；4、自以为是；5、立即要回报；6、被情绪左右。二、职场心态铸造要领    案例：为什么他比我晋升快这么多1、毁坏你人生的十大消极心态2、成就你人生的十五种积极心态3、掌握八种心态调整技巧三、职场心态的核心：责任心    学员研讨：有责任心的表现是什么样的？1、工作赢在责任心2、责任心去哪里了3、提升自己的责任心四、培养职场上的阳光心态    小组辩论：阳光心态是不是打鸡血？1、坚定自己的职业信念2、改变自己的思维模式3、培养职场阳光心态4、活在当下，享受工作第四章：优秀员工应有的心态--感恩一、感恩的意义小组讨论：新时代还需要感恩吗？为什么？1、感恩是处世哲学2、感恩是生活的大智慧3、感恩是高效工作的催化剂4、感恩使人知足5、感恩使员工与企业融洽二、感恩与你相遇的人案例：他们谁的做法对？为什么？1、感恩在细节：莫以善小而不为、莫以恶小而为之2、感恩在场景：有爱大声说出来3、感恩在工作：敬业爱岗、分内分外一个样4、感恩在帮助：帮助别人就是帮助自己5、感恩在口德:学会赞美别人6、感恩在能力：能力提升：创造价值就是最好的感恩7、感恩在态度：虚心接受批评与自我批评课程结束 总结回顾

董洪斌 培训咨询

一、职场价值观的定义与重要性

职场价值观是指员工在职场中所持有的信念、态度和行为规范。它不仅包含个人对工作的态度，还涉及对同事、企业和社会的看法。职场价值观的形成受多种因素的影响，包括个人经历、教育背景、社会文化等。一个明确且积极的职场价值观能够激励员工朝着共同的目标努力，提升团队凝聚力和工作效率。

• 提升工作满意度：良好的职场价值观能够提高员工的工作满意度，使其在工作中感受到成就感和归属感。
• 增强团队合作：共同的价值观能够促进团队内部的沟通与协作，减少冲突和摩擦。
• 促进职业发展：有明确价值观的员工更容易设定职业目标，并为之努力，从而实现职业发展。
• 提升企业形象：企业文化和员工的价值观相互影响，良好的职场价值观能够提升企业的社会形象和市场竞争力。

二、职场价值观培训的目标

职场价值观培训的主要目标是帮助员工认知和理解什么是职场价值观，并通过系统的培训使其能够在实际工作中体现这些价值观。具体目标包括：

• 树立职业目标：帮助员工明确职业发展的方向和目标，增强其对工作的认同感。
• 提升职业素养：引导员工认识到职业素养的重要性，培养礼仪、沟通、团队合作等必要的职业技能。
• 塑造积极心态：通过情绪管理和心理调适，帮助员工克服负面情绪，增强责任感和使命感。
• 促进企业文化认同：让员工理解并认同企业的价值观和文化，从而在工作中自觉践行。

三、职场价值观培训的内容

职场价值观培训的内容通常涵盖多个方面，以下是一些关键内容的详细介绍：

1. 职业与职业化

职业化是指个人在职业生涯中所具备的专业素养、职业态度和行为规范。培训中，员工将学习如何识别职业目标的意义，以及职业化对个人和企业的重要性。通过案例分析和小组讨论，员工能够更好地理解职业化的内涵。

2. 职业素养的构成

职业素养不仅包括显性素养（如专业技能）和隐性素养（如职业道德），还涉及敬业、主动、责任等多种因素。培训中将通过互动式学习，使员工意识到这些素养在实际工作中的重要性。

3. 职场心态的塑造

职场心态直接影响员工的工作表现。培训将引导员工识别和调整消极心态，培养积极心态和责任心。通过分享成功案例和心态调整技巧，帮助员工在职场中保持阳光心态。

4. 感恩心态的培养

感恩不仅是一种美德，也是提升职场幸福感的重要因素。在培训中，员工将学习如何在工作中表达感恩，提升与同事之间的关系，促进团队的和谐氛围。

四、职场价值观培训的实施方式

职场价值观培训可以采用多种实施方式，通常包括以下几种：

• 讲座与分享：邀请行业专家或成功人士分享他们的职场经验和价值观，激励员工树立正确的职业态度。
• 小组讨论：通过小组讨论的方式，鼓励员工分享个人经历，探讨职场价值观的实际应用。
• 案例分析：利用真实案例分析，让员工在实践中理解价值观的重要性，增强学习的针对性。
• 角色扮演：通过角色扮演的方式，让员工体验不同的职场情境，增强其应对能力和团队协作能力。

五、职场价值观培训的效果评估

为了确保职场价值观培训的有效性，企业应建立系统的评估机制。评估内容通常包括：

• 员工反馈：收集员工对培训内容、形式和效果的反馈，了解其满意度和实际应用情况。
• 行为观察：观察员工在培训后在工作中的表现变化，包括职业素养的提升和团队协作的改善。
• 业绩评估：通过绩效考核评估员工在培训后的工作表现，分析培训对企业整体业绩的影响。

六、职场价值观培训的挑战与对策

在实施职场价值观培训时，企业可能遇到一些挑战，包括员工的抵触情绪、培训内容的吸引力不足等。针对这些挑战，可以采取以下对策：

• 增强培训的互动性：通过丰富多样的培训形式，提高员工的参与度和兴趣。
• 结合实际案例：将培训内容与员工的实际工作结合起来，增强培训的实用性和针对性。
• 持续跟踪与支持：在培训结束后，提供持续的支持与指导，帮助员工将所学应用于实际工作中。

七、职场价值观培训的未来发展趋势

随着社会的发展和职场环境的变化，职场价值观培训也在不断演变。未来的发展趋势可能包括：

• 数字化培训：借助在线学习平台和移动应用，实现随时随地的学习，增强培训的灵活性。
• 个性化定制：根据员工的不同需求和职业发展阶段，提供个性化的培训内容，提升培训的针对性。
• 跨文化培训：在全球化背景下，增强员工对多元文化的理解与包容，提升跨文化沟通能力。

总结

职场价值观培训在现代企业中发挥着越来越重要的作用，它不仅为员工提供了职业发展的指导，也为企业的可持续发展奠定了基础。通过系统的培训，员工能够树立清晰的职业目标，提升职业素养，塑造积极心态，从而为企业创造更高的价值。在未来，随着社会的不断发展，职场价值观培训也将不断创新，以满足新时期对人才的要求。