讲师自我管理培训

讲师自我管理培训

讲师自我管理培训是提升内训讲师授课能力的关键方面之一。在快速变化的V.U.C.A（易变性、不确定性、复杂性和模糊性）时代，讲师不仅需要具备专业知识和授课技巧，还需要在自我管理上进行有效的培训，以提升其整体授课水平。这一领域的研究与实践，涵盖了从心理素质、时间管理、情绪控制到个人发展规划等多个方面。

吴昊：把握三大关键，提升授课能力

【课程背景】V.U.C.A时代，持续学习已经成为每个组织成长发展的必备技能和必由之路。越来越的组织认识到内训讲师在组织能力发展中的重要作用；越来越多的技术骨干走上讲台成为内训讲师，将自己的专业知识、实践技能和所感所悟，转化成一门门实战、实用、实效的内训课程，在传递知识技能、推动学习成果变现、激发个体自主思考等组织学习和能力提升关键点上，起到了至关重要的作用！在实践中，内训师在培训授课方面，经常面临以下困境：1. PPT设计一团乱麻，课件拿不出手2. 心理关过不去，准备工作不充足，人未上台腿先软，上了讲台头发昏3. 不知道如何开场和破冰，脑子里没思路、嘴巴里没话说、做什么都没效果4. 口齿不清，或者不能很好地表达自己想要表达的重点5. 缺乏课程导入思路和技巧，“粘”不住学员，带不起学习气氛6. 面对不同的学员，缺乏促动和应对思路，发生问题不知道如何处理本课程中，吴老师立足当下组织实际情况，结合自身实践经验，从“有热闹“和”有门道“两个方面发点，从理论、实践和工具三个角度全面展开课程，帮助学员掌握课件制作、学员管理、讲师自我管理的底层思维、实践技能和简单实用的工具，做到“学完即能实践”。【课程收益】建立底层认知：明确培训讲师授课应有的底层思维熟练实践方法：掌握课程管理、学员管理、讲师自我管理三个方面的操作技术掌握1个实用的开发工具【课程特色】逻辑清晰，紧贴实际，学之能用，轻松幽默【课程对象】内训讲师【课程时间】6小时【课程大纲】一. 一场出彩的内训授课，最核心的关键点是什么？1. 课堂研讨：内训讲师授课和学校老师授课，区别在哪里2. 内训讲师授课的底层思维：先有门道后有热闹，独乐乐不如众乐乐3. 有效培训授课的三大支撑点：课件呈现，学员管理，讲师表现二. 把好课件关 - 如何呈现出一份精彩的内训PPT？4. 案例分析：内训讲师老陈的PPT存在什么问题？5. 内训讲师PPT制作应注意的3个要点和操作方法：5.1 要点一：结构完整1）内训PPT课件10个基础结构：封面，讲师介绍，学习说明，课程目录，分章标题，正文内容，章节小结，全课总结，课后作业，封底5.2 要点二：内容精炼，逻辑清晰1）选择PPT内容素材的四字原则：新，广，精，正2）PPT内容素材拆解方法：”1-2-7“模型3）常用的6种逻辑展示方法介绍：并列，总分，流程，金字塔，循环，对比4）课堂练习：拆解素材内容，构建逻辑框架5.4 要点三：观感不违和1）PPT配色注意要点2）PPT页面布局注意要点3）PPT字体字号注意要点三. 把好学员关 - 如何让我们的课堂变得平稳、积极？6. 案例分析：张老师的课堂，出了什么问题？7. 学员风格识别与应对：1）九种不同的学员风格的表现和应对方法2）工具介绍：《九型学员应对参考》8. 学员状态管理：AIDO模型9. 教学方式管理：1）常见的教学方式与学员状态之间的关系2）工具介绍：《课程心电图》四. 把好讲师关 - 如何让自己在讲台上游刃有余？9. 做好课前准备1）克服紧张情绪的4个秒招 - 逐字稿，照镜子，深呼吸，提笑肌2）了解自身知识边界，了解学员知识水平3）熟悉课程内容4）做好硬件准备10. 做好培训开场和破冰游戏1）10种培训开场导入方法：概念开场，故事开场，视频开场，问题开场，事件开场，演示开场，游戏开场，引言开场，案例开场，数据开场2）6个破冰游戏介绍11. 讲解方式和互动方式1）6种讲解模式介绍2）6种互动方式介绍12. 做好时间控制 ：课程时间倒推法13. 授课语言：口齿训练，逻辑重音，肢体动作14. 全课知识总结

吴昊 培训咨询

一、讲师自我管理的重要性

在现代培训环境中，讲师的自我管理能力直接影响到教学效果和学员的学习体验。自我管理不仅体现在讲师的知识储备和授课技巧上，更在于其对自身情绪、时间和精力的有效管理。以下是讲师自我管理的重要性：

• 提升授课信心：有效的自我管理可以帮助讲师克服紧张情绪，增强其授课信心。通过掌握情绪调节技巧，讲师可以在上台前保持冷静，确保授课时的表现更加自如。
• 优化时间管理：讲师常常面临时间紧迫的情况，自我管理培训可以帮助其学会合理安排备课时间、授课时间和学员互动时间，从而提升整体教学效率。
• 增强学员互动：讲师的自我管理能力直接影响到课堂氛围和学员的参与感。通过有效的自我管理，讲师能够更好地引导课堂讨论，提升学员的学习积极性。
• 促进个人成长：自我管理不仅关乎授课，还是讲师个人职业发展的重要组成部分。通过自我反思和持续学习，讲师能够不断提升自身专业素养和教学能力。

二、讲师自我管理的核心内容

讲师自我管理培训的核心内容包括心理素质培养、时间管理、课程准备、情绪调控和个人发展规划等方面。以下是对每个核心内容的详细分析：

1. 心理素质培养

心理素质是讲师自我管理的基础，包括自信心、抗压能力和适应能力。有效的心理素质培养可以通过以下方法实现：

• 冥想与放松练习：通过冥想、深呼吸等放松技巧，帮助讲师在授课前调节情绪，减轻紧张感。
• 积极心理暗示：讲师可以通过积极的自我暗示，增强自信心。例如，在授课前告诉自己“我能够很好地完成这次授课”，有助于提升自信。
• 模拟授课练习：在实际授课前进行模拟练习，帮助讲师熟悉授课内容，提升心理准备。

2. 时间管理

时间管理是提升授课效率的关键。讲师可以通过以下方法进行有效的时间管理：

• 制定详细的课程计划：在备课时制定详细的时间表，明确每个环节所需的时间，以确保授课的流畅性。
• 使用时间管理工具：使用日历软件、待办事项清单等工具，帮助讲师合理安排备课和授课时间。
• 设定优先级：在备课过程中，明确哪些内容是重点，优先安排时间进行准备。

3. 课程准备

充分的课程准备是优质授课的重要保证。讲师在课程准备中应注意以下几点：

• 深入理解课程内容：讲师应对授课内容有深刻理解，不仅要会讲，还要能引导学员进行深入思考。
• 准备多样化的教学工具：使用多种教学工具（如PPT、视频、案例等），使授课内容更加生动有趣。
• 设计互动环节：提前设计课堂互动环节，以提高学员的参与度。

4. 情绪调控

讲师在授课过程中需要不断调控自己的情绪，以保持良好的课堂氛围。有效的情绪调控方法包括：

• 情绪识别：讲师应学会识别自己的情绪变化，及时进行调整。例如，当感到焦虑时，可以通过深呼吸或短暂休息来缓解。
• 灵活应对课堂突发情况：在授课过程中，难免会遇到突发情况，讲师需要学会灵活应对，保持冷静。
• 寻求支持：在面临压力时，可以向同事或朋友寻求建议和支持，帮助自己更好地应对情绪挑战。

5. 个人发展规划

讲师应有明确的个人发展目标，以持续提升自身的专业能力。个人发展规划应包括：

• 设定短期与长期目标：根据自身情况设定具体的职业目标，并制定实现这些目标的计划。
• 积极参加培训与学习：通过参加专业培训、讲座和交流会，不断学习新知识，提升自身的教学能力。
• 进行自我反思：在每次授课后进行自我反思，总结经验与不足，以便于在未来的授课中进行改进。

三、讲师自我管理在课程中的应用

在吴昊老师的课程中，讲师自我管理培训得到了充分的体现。通过对课程内容的分析，可以发现讲师自我管理在以下几个方面得到了有效的应用：

1. 课程设计与准备

在课程设计中，讲师自我管理的能力体现在如何有效规划课程内容、时间安排及教学方法。吴老师强调了课件制作的底层思维和实践技能，使讲师能够清晰地认识到如何设计结构完整、内容精炼的PPT。同时，课程中提供的工具和方法，帮助讲师更好地进行课程准备，提升其自我管理能力。

2. 学员管理与互动

课程中提到了学员风格的识别与应对、学员状态管理等内容，这些都与讲师的自我管理能力密切相关。讲师需要根据不同学员的风格与状态，灵活调整自己的授课策略。这不仅要求讲师具备一定的情绪调控能力，还需要良好的时间管理和课堂控制能力，以确保课堂氛围的积极性和学员的参与感。

3. 讲师表现与自我调节

在授课过程中，讲师的表现直接影响课堂效果。吴老师的课程中，强调了讲师在上台前的准备工作和有效的开场与破冰技巧，这些都是自我管理的一部分。通过合理的时间控制、语言表达训练和肢体语言的运用，讲师能够更好地在讲台上展现自己，提升授课效果。

四、讲师自我管理的实践案例

在实际的培训课堂中，讲师自我管理的应用往往通过具体案例得以体现。以下是几个成功的实践案例：

案例一：老陈的PPT设计

老陈是一位内训讲师，在一次课程中，他的PPT设计存在逻辑混乱、内容冗长等问题，导致学员的注意力不集中。通过参加吴老师的培训，老陈学习了PPT设计的基本原则和结构安排。经过反复练习和自我反思，老陈在后续授课中，成功制作出结构清晰、内容精炼的PPT，课堂气氛也因此得到了极大的提升。

案例二：张老师的课堂管理

张老师在授课时面对不同风格的学员，常常感到无从应对。通过培训，她学习了学员风格识别与应对的方法，能够根据学员的表现灵活调整授课策略。在一次课程中，张老师成功运用了AIDO模型管理学员状态，使得课堂互动频繁，学员参与感明显增强。

案例三：李老师的情绪调控

李老师在授课前常常感到紧张，这影响了她的授课表现。在参加自我管理培训后，李老师掌握了情绪调控的方法，能够在上台前通过深呼吸和自我暗示来缓解焦虑。在后续的授课中，李老师表现得更加自信，课堂效果得到了显著改善。

五、讲师自我管理的前景与挑战

随着组织对内训讲师要求的不断提高，讲师自我管理的重要性愈发凸显。未来，讲师自我管理培训将面临以下挑战与机遇：

• 技术的快速发展：现代技术的快速发展为讲师自我管理提供了更多工具与资源，如在线学习平台、教学软件等，讲师需要不断学习与适应。
• 学员需求的多样化：随着学员背景和需求的多样化，讲师需要在自我管理中考虑到不同学员的特点，以提升课堂的包容性与参与感。
• 专业素养的提升：讲师应不断提升自身的专业素养，通过参加各类培训和学习交流，提升自我管理的能力，以适应未来的教育需求。

总结

讲师自我管理培训是提升内训讲师授课能力的重要组成部分，涵盖心理素质、时间管理、课程准备、情绪调控和个人发展规划等多个方面。在吴昊老师的课程中，讲师自我管理的理论与实践得到了有效结合，通过具体案例的分析展示了自我管理在授课中的应用。未来，讲师需要不断适应变化、提升自我，以更好地应对快速发展的培训环境。