助人型性格培训

助人型性格培训

助人型性格培训是基于九型人格理论的一种培训方式，旨在帮助人们更好地理解和利用助人型性格特征，从而提升个人及团队的沟通效率、协作能力和整体工作氛围。助人型（Enneagram Type 2）的人以他人为中心，渴望建立良好的关系，乐于为他人提供支持和帮助。通过对助人型性格的深入分析和培训，参与者能够更好地识别自身及他人的性格特征，从而在团队中发挥出更大的作用。

张学飞：九型人格及管理运用

课程背景：[九型人格] 相传源于中东地区，据说是二千多年前，印度苏菲教派的灵修课程，是口口相传的理论，但实际源自何时何地，已无从考究。二十世纪二十年代，一位神秘主义和灵性的教师古尔捷耶夫将它传到欧洲,一直以秘密教学方式流传。直到六十年代，在智利公开举办一个灵性心理训练班，才掀开了「九型人格论」这套学问的神秘面纱。七十年代，「九型人格」正式传入美国，这一古老的智能既简单精确又深刻，它和现代的人格论述竟然不谋而合，引起广泛关注 ，1993年斯坦福大学率先正式开办这一课程。现在九型人格在中国的企业管理，员工甄选，人员培养，客户服务，政府辅导等等方面得到广泛运用，也让企业管理者多了一双“识人、用人”的慧眼。课程收益：1，了解九型人格2，学习分析人的性格特征并学会与不同性格的人相处3，运用九型人格管理方法，因材施“管”，从而让管理得心应手，艺术化的管理方法4，在认识九型人格的基础上，选拔人才，运用人才，培养人才。课程形式：40%的理论讲授30%的实际案例分析30%的现场学员案例展示互动式教学，让课程充满趣味，即学即用。课程大纲：第一章 认识九型人格九型人格的起源 九型人格入门1、什么是九型人格九型人格实际上就是人们处理自己和世界关系的九种方式。2、九型人格的三个中心思想中心情感中心Ø本能中心3、九型人格的简单描述完美型；重原则，不易妥协，黑白分明，对自己和别人均要求高，追求完美。助人型：渴望与别人建立良好关系，以人为本，乐于迁就他人。成功型：好胜心强，以成就去衡量自己价值的高低，是一名工作狂。感觉型：情绪化，惧怕被人拒绝，觉得别人不明白自己，我行我素。思想型：喜欢思考分析，求知欲强，但缺乏行动，对物质生活要求不高。忠诚型：做事小心谨慎，不易相信别人，多疑虑，喜欢群体生活，尽心尽力工作。活跃型：乐观，喜新鲜感，爱赶潮流，不喜承受压力。领袖型：追求权力，讲求实力，不靠他人，有正义感。和平型：须花长时间做决策，怕纷争，难于拒绝他人，祈求和谐相处4、学习九型人格的禁忌第二章：九型人格透视1、完美型性格特征行为特点性格解析性格变化2、助人型性格特征肢体语言性格解析性格变化3、成就型性格特征肢体语言性格解析性格变化4、感觉型性格特征肢体语言性格解析性格变化5、思想型性格特征肢体语言性格解析性格变化6、忠诚型性格特征肢体语言性格解析性格变化7、活跃型性格特征肢体语言性格解析性格变化8、领袖型性格特征肢体语言性格解析性格变化9、和平型性格特征肢体语言性格解析性格变化第三章:九型人格祥解九型人格的总结二、九型人格对自我修炼的启示1）诚实地面对自己善待自己的人格持续不断的自我修炼三、每个型格的局限和提升方向每一类型性格的人，都有自己『执着』、『坚持』的误区。学习九型人格的其中一个目的就是清楚自己性格的特质和减少自己『执着』、『坚持』的误区。1型要学7型之放下拘谨，肯创新，接受别人；7型要学5型之自我克制，搜集资料，深入思考；5型要学8型之勇往直前，果断行动，言出必行；8型要学2型之爱心关怀，开放倾听，乐于助人；2型要学4型之自我探索，坚持心愿，爱人爱己；4型要学1型之冷静理性，不会感情用事；9型要学3型之目标明确，态度积极，做事有计划；3型要学6型之忠诚踏实，尽责小心，关心别人；6型要学9型之随遇而安，放下焦虑，信任别人；第四章 九型人格管理上应用一、九型人格的相处之道与“第一型”的相处之道切记：他们通常外冷内热,你要包容他们的批判与责备!与“第二型”的相处之道切记：他们通常很愿意付出,你要强调他们的重要性!与“第三型”的相处之道切记：他们通常很有成效,你要包容他们的自我表现!与“第四型”的相处之道切记：他们通常很敏感,你要包容他们的过度情绪化!与“第五型”的相处之道切记：他们通常很有智能,你要包容他们的优越感!与“第六型”的相处之道切记：他们很忠诚和勤奋,你要包容他们的过度反复! 与“第七型”的相处之道切记：他们通常很有趣,你要包容他们的随意和任性!与“第八型”的相处之道切记：他们通常很有正义感,你要包容他们的霸道!与“第九型”的相处之道切记：他们通常都很友善,你要包容他们的散漫!二、九型人格在企业管理中的应用1）人尽其才,知人善用2）管理自我,教练下属3）改善沟通，促进经营

张学飞 培训咨询

一、助人型性格的特征

助人型性格的人通常表现出以下特征：

• 乐于助人：他们往往积极主动地帮助他人，愿意投入时间和精力去关注他人的需求。
• 以人为本：助人型的人对人际关系十分重视，努力营造和谐的氛围。
• 情感敏感：他们具有较强的情感共鸣能力，能够敏锐地察觉他人的情绪变化。
• 自我牺牲：助人型性格的人有时会忽视自己的需求，而过多地关注他人。
• 渴望认可：他们希望通过帮助他人来获得肯定和认可。

二、助人型性格培训的背景

助人型性格培训源于九型人格理论，该理论起源于中东地区，经过多年的发展，已经成为一种广泛应用于心理学、管理学和人力资源领域的重要工具。助人型性格培训在团队管理、员工培训和个人发展中扮演着重要角色。随着企业对人力资源管理的重视，助人型性格的理解和应用愈发受到关注。

1. 九型人格的起源

九型人格理论可以追溯到几千年前，最初由印度苏菲教派的灵修课程所提出。经过多个世纪的演变，这一理论逐渐被引入到西方心理学中，并在20世纪得到了系统化的研究。斯坦福大学在1993年率先开设了相关课程，使这一理论深入人心。

2. 助人型性格在现代社会的应用

在现代社会中，助人型性格的培训被广泛应用于各个领域。尤其在企业管理中，助人型性格的理解可以帮助管理者更好地识别和利用团队成员的优势，从而提升整体工作效率。同时，助人型性格的人在客户服务、教育和社会工作等领域也展现了巨大的价值。

三、助人型性格的优势与挑战

助人型性格的人在团队中发挥着重要的作用，但他们也面临着一些挑战。了解这些优势与挑战有助于在培训中更好地针对性地进行提升。

1. 优势

• 建立良好的人际关系：助人型性格的人擅长与他人建立信任和亲密的关系，这对于团队合作至关重要。
• 提高团队凝聚力：他们的关怀和支持能够增强团队的凝聚力，提升整体士气。
• 善于倾听：助人型的人通常是出色的倾听者，能够理解和包容他人的情感需求。
• 问题解决能力：他们乐于帮助他人解决问题，能够在团队中发挥积极的协作作用。

2. 挑战

• 自我牺牲：助人型性格的人有时会过于关注他人，而忽视自己的需求和感受。
• 情感负担：他们容易受到他人情感的影响，可能会面临情感疲惫。
• 依赖他人认可：助人型的人可能会因为过于依赖他人的反馈而感到不安。
• 设置界限的困难：他们可能会难以拒绝他人的请求，从而导致工作负担加重。

四、助人型性格培训的核心内容

助人型性格培训的核心内容主要包括以下几个方面：

1. 自我认知与反思

帮助参与者深入了解自己的性格特征，反思在团队中的角色和影响力。通过自我评估工具，参与者能够识别自己的优势和需要改进的地方。

2. 沟通技巧提升

在助人型性格培训中，沟通技巧的提升至关重要。培训将教授有效的沟通策略，包括积极倾听、反馈技巧和情感表达等，使参与者能够更好地与他人互动。

3. 情感管理与自我照顾

情感管理是助人型性格培训的重要组成部分，参与者将学习如何识别和管理自己的情感，同时关注自我照顾，避免情感耗竭。

4. 建立健康的界限

培训将强调设定健康的界限，帮助助人型性格的人在帮助他人的同时，维护个人的需求和空间。

五、助人型性格的实际应用案例

通过实际案例分析，参与者可以更好地理解助人型性格在不同场景中的应用。例如：

1. 企业管理

某公司在进行团队建设时，发现助人型性格的员工在团队中起到了凝聚作用。他们通过关心同事的工作与生活，提升了整个团队的士气与效率。管理者利用九型人格理论，帮助这些员工更好地发挥自己的优势，同时引导他们注意工作与生活的平衡。

2. 客户服务

在客户服务领域，助人型性格的员工往往能够与客户建立良好的关系，通过耐心倾听客户的需求，提供个性化的服务。这不仅提升了客户满意度，也增强了客户忠诚度。

3. 教育与辅导

在教育和辅导过程中，助人型性格的教师能够通过关怀和支持来激励学生，创造积极的学习环境。他们的情感敏感性使得学生在学习中感受到被重视与理解。

六、助人型性格培训的未来发展

随着心理学和人力资源管理的不断发展，助人型性格培训将继续演进，成为企业和机构培训的重要组成部分。未来的培训将更加注重个性化与针对性，通过数据分析与人工智能技术，为不同性格特征的员工提供定制化的培训方案。

1. 技术驱动的个性化培训

利用大数据和人工智能，企业可以分析员工的性格特征与工作表现，制定更有效的培训计划。通过技术手段，助人型性格的人能够得到量身定制的学习资源与支持。

2. 多元文化背景下的应用

随着全球化的推进，助人型性格培训将在多元文化背景下得到更广泛的应用。不同文化中的人际关系和沟通方式将被纳入培训内容，使参与者能够在多样化的环境中更好地发挥助人型特质。

总结

助人型性格培训作为一种基于九型人格理论的培训方式，在现代社会和企业管理中具有重要的价值。通过深入理解助人型性格的特点，参与者不仅能够提升自我认知、沟通技巧和情感管理能力，还能在不同领域中有效地应用这些技能。未来，助人型性格培训将继续发展，适应社会变化与企业需求，为人们的职业生涯和个人发展提供更多支持。