行动导向培训

行动导向培训

行动导向培训是近年来在企业培训和教育领域中逐渐兴起的一种培训模式。它强调通过实际行动和体验来引导学习，实现知识与技能的真正掌握。与传统的讲授式培训相比，行动导向培训更侧重于参与者的主动性和互动性，促进学员在实践中发现问题、解决问题并提高自身能力。

张学飞：沙漠掘金

【课程形式】本课程是国内最新体验式培训课程。体验式培训起源于西方，通常以沙盘和情景模拟演练的方式把生活中、工作中种种问题，诸如组织形态、人性问题通过沙盘折射出来，受训者通过选择、决策、行动导致的结果，引发思索，从而自觉引导自身行为的改变。本培训课程让学员深入启发学习，完全不同于拓展训练和演讲式培训。除了需要课堂小队协作竞争外，还要学员全身心的投入和参与，更需要有专业的资深讲师，引导学员进入更深层次的体验和讨论之中，从而挖掘出公司内部存在的根本问题，并试图找出相应的解决方法，是一种高度深入体验的课程。【课程特点】    “沙漠掘金”课程是针对团队成员在实现公司战略或目标时可能出现的计划、组织、沟通、控制等问题进行深度挖掘并找到解决方法的全新体验式培训课程。透过沙盘的体验和引导，参训学员不仅理解了目标设定及目标管理的重要性，还掌握了战略执行或达成目标的方法和工具，对于公司管理层还可以训练领导能力。更重要的是，“沙漠掘金”课程运用团体沙盘的方式，使参训学员和参训企业在不知不觉中去显现出问题，发掘出问题的实质，最终找到有效的解决方法。本课程适用于公司内部培训、公司季度或年度会议、以及与合作伙伴的会议或活动。【课程收益】促进学员明确目标愿景，锁定目标，坚持不懈的工作态度提升学员团队协作、群策群力能力培养学员精益求精、追求卓越的理念学习如何更好的应对压力、危机和变化理解管理的四大职能：计划、组织、领导、控制理清行动和产出的关系，使学员学会“how to work smarter, not harder”运用以终为始的思想促进结果导向的行为明确资源的内涵，提高资源配置的能力【针对课题】  执行力、计划、组织、沟通、领导力、团队、目标/结果导向，风险管控【授课时间】  1天——1.5天【沙盘介绍】几只驼队从地图上的大本营出发，开始漫长的沙漠掘金。每支队伍出发前都有1000元现金，可以在大本营购得等价的帐篷、指南针、水和食物。另外，每支队伍还配有一只负重1000磅的骆驼。在前行的路上，有绿洲，探险队可汲取尽可能多的水；在村庄，探险队可以买到水和食物，但是其价格比大本营贵一倍。在掘金的旅途中，会遇到四种天气，分别是晴天、高温、沙风暴、沙风暴加高温，各种天气情况下所需消耗食物和水的量各不相同。此外，在大本营内还有一位智慧老人，据说能告诉你有关沙漠的秘密……【优胜评定】最早返回大本营的一支探险队，带回的金子每磅能兑换100元；第二支返回的探险队，带回的金子每镑能兑换90元；第三支返回的探险队，带回的金子每镑能兑换85元；第四支返回的探险队，带回的金子每镑能兑换80元；其他返回的各支探险队，带回的金子每镑只能兑换75元。【课程形式】沙盘推演场景模拟角色扮演小组讨论互动体验团队竞争【课程模块】沙盘导入，沙盘由来挑战公司团队形成，并形成管理职能团队沙盘规则确认：25天挑战：公布环境，挑战团队实时战况。挑战结果公示团队管理理念分享，管理系统思维：执行力、计划、组织、沟通、领导力、团队、目标/结果导向，风险管控

张学飞 培训咨询

1. 概念解析

行动导向培训的核心理念是通过“做”和“行动”来替代单纯的“听”和“看”。这种培训方式通常涉及多种学习活动，如情景模拟、案例分析、角色扮演等，旨在通过真实的情境让学员体验到所学知识的实际应用。

2. 发展背景

随着经济的快速发展和社会的变革，企业面对的竞争环境愈加复杂。传统的培训方式常常无法满足企业对员工能力的高要求。因此，行动导向培训应运而生，成为一种有效的培训手段。它不仅能够提高学员的学习积极性，还能增强团队的凝聚力和合作能力。

3. 培训形式与方法

• 沙盘演练：通过沙盘模拟真实的商业环境，让学员在模拟中进行决策和行动，体验决策带来的影响。
• 情景模拟：设计特定的情境让学员进行角色扮演，以此促进对问题的深入理解和解决。
• 小组讨论：组织学员进行小组讨论，分享各自的观点和经验，促进知识的碰撞与融合。
• 体验式学习：通过实地考察、实践操作等方式，让学员在真实环境中学习和成长。

4. 课程案例分析

以“沙漠掘金”课程为例，该课程采用沙盘推演的方式，模拟团队在沙漠中掘金的过程。通过这种体验，学员不仅能够理解团队协作的重要性，还能掌握目标设定及管理的相关知识。在这个过程中，学员需要根据环境变化进行决策，调配资源，面对各种挑战，以此提升其执行力、组织能力和沟通能力。

5. 课程收益

参与行动导向培训的学员通常能够获得以下几方面的收益：

• 明确目标：通过课程的引导，学员能够清晰地锁定目标，增强目标意识。
• 提升团队协作：在小组活动中，学员能够更好地理解团队合作的价值，提升群策群力的能力。
• 增强应对能力：学员在模拟中学会如何面对压力和变化，提高应变能力。
• 理解管理职能：课程中涉及的管理职能模块帮助学员理清管理的基本概念和方法。
• 资源配置能力：通过沙盘演练，学员能够明确资源的内涵，提高其资源配置的能力。

6. 行动导向培训的优势

行动导向培训相较于传统培训的优势在于：

• 互动性强：学员在培训中积极参与，提升了学习的积极性和主动性。
• 实践性高：通过真实的情境模拟，学员能够将理论知识与实际操作相结合，增强学习效果。
• 反馈及时：培训过程中，学员可以立即得到反馈，帮助其及时调整学习策略。
• 团队合作：强调团队协作，通过小组活动，增进学员之间的沟通与合作。

7. 行动导向培训的实施步骤

实施行动导向培训通常包括以下几个步骤：

• 需求分析：对培训需求进行分析，明确培训目标和期望效果。
• 课程设计：根据需求分析结果，设计培训课程内容和形式，确保培训的针对性和有效性。
• 培训实施：组织培训活动，确保学员能够积极参与，充分体验。
• 效果评估：对培训效果进行评估，收集学员反馈，及时调整和优化课程。

8. 行动导向培训的学术研究

在学术界，行动导向培训的研究逐渐增多。许多学者开始探讨其理论基础、实施效果以及在不同领域的应用。例如，有研究表明，行动导向培训能够有效提高参与者的学习动机和绩效，并在团队合作和沟通能力方面产生积极影响。

9. 行动导向培训的行业应用

行动导向培训在多个行业得到了广泛应用，包括但不限于：

• 企业管理：帮助管理层提升决策能力和团队协作能力。
• 教育培训：通过实践活动提升学生的综合素质和实践能力。
• 医疗卫生：在医务人员培训中，通过模拟患者场景提高其应对突发情况的能力。
• 军事训练：通过模拟战场环境，提升军队的应变能力和团队合作。

10. 未来发展趋势

随着科技的进步和社会的发展，行动导向培训的形式和内容也在不断演变。未来，行动导向培训可能会结合虚拟现实、人工智能等新技术，提供更加丰富和多样化的学习体验。同时，针对不同企业和行业的特点，定制化的培训方案也将成为一种主要趋势。

结论

行动导向培训作为一种新兴的培训方式，以其独特的优势和广泛的应用前景，正在逐渐成为企业和教育机构培养人才的重要手段。通过不断的实践和研究，行动导向培训将为提升个人和团队的能力，推动组织的持续发展作出更大贡献。