影响力提升培训
影响力提升培训是一种针对个人或团队能力的培训项目，旨在通过系统的学习和实践提高参与者在职场中的影响力。这种培训通常侧重于沟通技巧、情绪智力、领导力、结构化思维等方面，以帮助参与者在复杂的职场环境中更有效地表达思想、影响他人和达成目标。
课程背景：在职场，说话没有逻辑，表述没有重点，理性的事情不知道怎么打动人心，感性的事情不知道怎样理性表达，这些都是您职场生涯发展的绊脚石。职场思考力，是结构性思维的工具，是助力职业人如何把隐性经验显性化表达，显性经验结构化表达，结构表达生动化呈现的工具。学习职场思考力，可以使职业人士增强个人思维能力，提高管理技能，提升工作效率，倍增工作成果。职场思考力是职业人士勇闯职场的一堂金牌通关课程。课程收益：● 掌握结构性思维的基本特点，思考更清晰，表达更有力● 学会金字塔结构的语言表达和沟通技巧，承上启下，有理有据● 灵活运用职场结构思考，将观点清晰准确地表达，提升影响力● 能够在书面表达，口头沟通中，形成严谨的逻辑思考能力课程目标：职场人需要思考更清晰、表达更准确来推进团队合作和沟通协调，企业需要上下级步调一致，职场思考力可以帮助我们构建一个结构，在表达核心观点的基础上，有理有据、条理分明地证明这个观点，使我们能够做到思考清晰和表达有力。如果全员普及更可以通过构建统一的思维和语言标准提升整个组织的工作效率甚至提升全民素质。《职场思考力》让职场人思考更清晰、表达更准确来推进团队合作和沟通协调。课程时间：1-2天，6小时/天课程对象：全员（职场必修课）课程方式：理论讲授30%、案例演练30%、小组呈现20%、总结概括20%课程风格：逻辑性强、轻松诙谐、化繁为简，实战演练，落地为先课程大纲：第一讲：职场思考力的基础一、结构性思维的四个基本特点1. 结论先行2. 以上统下3. 归类分组4. 逻辑递进案例1：麦肯锡30秒电梯理论、五分钟电梯汇报术案例2：工作汇报中，怎样开篇点题，结论先行二、结构化接收信息的三个步骤1. 识别：信息中的事实、理由及结论2. 对应：找到事实与观点的对应关系，并画出结构图3. 表达：一句话概括出所有内容案例1：杜拉拉升职记中汇报工作的瑕疵案例2：书面阅读《金字塔结构》找出中心思想第二讲：基于目标定主题一、快速提炼主题的ABCD法则二、提炼主题（中心思想）原则1. 简单原则：主题简明扼要，不啰嗦2. 准确原则：主题能清晰概括中心思想3. 利益原则：主题符合目标受众接收习惯案例1：如何给自己的商务报告起一个主题案例2：如何为自己的PPT内容页起主题名三、确定主题及内容架构的WPS原则四、主题精彩呈现的故事化表达1. S：背景描述2. C：冲突展示3. Q：疑问表达4. A：方案呈现案例1：柴静《穹顶之下》故事化表达案例2：广告也结构SCQA五、主题呈现的商业故事影响力1. 讲故事的四把钥匙2. 讲故事的靶心人公式3. 伟大的领导都是故事大王案例1：乔布斯《改变世界》故事案例2：褚时健《褚橙》巅峰故事第三讲：纵向结构分层次一、自上而下的疑问/回答式1. 设定场景2. 确定主题3. 设想问题4. 回答问题案例1：怎样说服一个人？案例2：即兴表达结构化训练二、自上而下表达5W2H原则及其运用三、纵向表达的2WIH及其1-2-3极简模型四、自下而上的概括/总结式1. 收集信息2. 归类分组3. 概括总结案例1：杜绝“没有中心思想的主题句”案例2：请讨论美女在盲人乞丐的牌子上写了什么？第四讲：横向结构选顺序一、演绎论证——让说服更有力1. 标准式：理性思考的根本，让表达极具说服力2. 常见式：最常见、实用的说服方式案例研讨：标准式演绎vs常见式演绎二、归纳论证——让要点更清晰1. 时间序列归纳法2. 结构顺序归纳法3. 重要性归纳法案例研讨：怎样与顾客拉近关系三、横向结构顺序表达的MECE原则1. 相互独立2. 完全穷尽3. 表达MECE的五种方法第五讲：形象表达做演示一、卖点包装——让观点容易记1. 类比：运用形象或行为类比的方式进行包装2. 引用：引用广告、歌曲或名言的方式进行包装3. 整合：通过对色彩、词语、数字的整合进行包装二、形象表达——让演示更有效1. 强化观点2. 强化结构3. 强化语言4. 强化视觉5. 强化演示第六讲：商务报告呈现的结构思考一、职场商务报告怎样构建1. 建构视觉思维型PPT2. 商务报告PPT的三角结构（字、表、图. 3. 商务报告PPT快时尚格调(1-2-3原则)4. 商务报告PPT设计的六大原则二、职场商务报告PPT制作基础1. PPT操作界面讲解及主要菜单2. 文字处理3. 表格处理4. 图片处理5. 动画设计6. 模版设计7. 美化设计三、职场商务报告的演示之道1. 注意你的形象2. 酝酿你的感情3. 变化你的音调4. 打造你的台风5. 强化你的体态6. 和听众们互动
一、影响力提升培训的背景与意义
在快速发展的职场环境中，影响力成为了职业人士取得成功的关键因素之一。影响力不仅仅体现在个人的能力和专业知识上，更与沟通方式、思维结构、情感智能等多个因素息息相关。通过影响力提升培训，参与者可以学习如何在团队中建立信任、有效沟通，从而实现更好的合作与协作。
- 职场竞争加剧：随着经济全球化和信息技术的发展，职场竞争愈发激烈，单靠专业技能已难以满足职场需求，影响力成为了职场生存与发展的重要竞争力。
- 沟通需求增加：现代职场中，团队合作日益普遍，良好的沟通能力和影响力能够帮助个人在团队中更好地表达观点、达成共识。
- 领导力的提升：影响力与领导力密切相关，优秀的领导者不仅需要具备专业知识，还需具备感染他人、引导团队的能力。
二、影响力提升培训的核心内容
影响力提升培训通常包括以下几个核心内容：
- 结构性思维：通过学习如何将复杂信息整理成清晰的结构，帮助参与者更有效地思考和表达观点。
- 沟通技巧：掌握有效的沟通方法，包括倾听、提问、反馈等，增强与他人的互动能力。
- 情绪智力：提高参与者对自己和他人情绪的识别与管理能力，从而在交流中更具影响力。
- 故事化表达：学习如何通过讲故事的方式传达信息，使内容更具吸引力和感染力。
- 行动计划：帮助参与者制定个人发展计划，明确提升影响力的具体步骤和目标。
三、影响力提升培训的实施方式
影响力提升培训可以通过多种形式进行，常见的实施方式包括：
- 理论讲授：通过专家讲解影响力的相关理论，帮助学员建立基础知识框架。
- 案例分析：通过实际案例分析，帮助学员理解影响力在不同场景中的应用。
- 小组讨论：促进学员之间的交流与合作，通过讨论提高思考的深度和广度。
- 实践演练：通过角色扮演、模拟场景等方式，让学员在实践中提升影响力。
- 反馈与总结：通过培训后反馈与总结，帮助学员识别自身的优势与不足，制定改进计划。
四、影响力提升培训的适用对象
影响力提升培训适用于各类职场人士，尤其是：
- 管理者：希望提高团队领导力和沟通能力的管理人员。
- 销售人员：需要增强说服力和客户关系管理能力的销售团队。
- 项目经理：在跨部门合作中需要协调沟通的项目负责人。
- 职场新人：希望在职场中快速融入并展现个人影响力的职场新手。
五、影响力提升培训的实际案例分析
影响力提升培训的效果在于实践中的应用。以下是一些成功案例：
- 某国际咨询公司：通过实施结构化思维培训，员工在汇报和沟通中提高了效率，团队合作更加顺畅，项目成功率显著提升。
- 某大型企业的销售团队：经过影响力培训，销售人员的客户满意度提高了20%，成交率也有了显著增长。
- 某初创企业：为提升团队凝聚力，进行影响力培训后，团队成员间的沟通更加顺畅，项目进展速度加快。
六、影响力提升培训的专业文献与研究
影响力提升培训的理论基础和实践经验在众多专业文献中得到了广泛探讨。以下是一些相关的研究成果：
- 情绪智力与影响力：研究表明，情绪智力高的个体在职场中更容易建立信任和影响他人。
- 结构性思维的应用：相关文献指出，结构性思维能显著提高个人的表达能力和说服力。
- 沟通风格的影响：研究发现，不同的沟通风格对职场影响力的形成有着重要作用。
七、影响力提升培训的未来发展趋势
随着职场环境的变化，影响力提升培训也在不断演变。未来的发展趋势可能包括：
- 数字化培训：利用在线学习平台和工具，使培训更加灵活和便捷。
- 个性化学习：根据参与者的背景和需求，提供定制化的培训内容和方案。
- 数据驱动的评估：通过数据分析评估培训效果，持续改进培训内容和形式。
总结
影响力提升培训在现代职场中的重要性日益凸显。通过系统的学习和实践，参与者可以有效提高自身的沟通能力、领导力和情绪智力，从而在职场中更具影响力。随着培训形式的多样化和个性化，影响力提升培训将为更多职场人士提供有力支持，助力其职业发展。
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杨翊东
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