招聘新时代培训

2025-03-17 08:29:17
3 阅读
招聘新时代培训

招聘新时代培训

招聘新时代培训是指在现代企业人力资源管理中,针对互联网技术及其相关应用进行的招聘与引才培训。随着科技的不断发展,招聘的方式、手段以及战略发生了显著变革,传统的招聘理念和方法已无法适应快速变化的市场环境。招聘新时代培训旨在帮助企业管理者和人力资源专业人士理解并掌握当代招聘的新趋势、新技术与新方法,以提高企业的人才引进效率和质量。

【课程背景】随着以互联网技术为基础的,以云技术、大数据、人工智能及物联网为核心的,以联系为出口的信息技术的快速发展,社会已迈入“互联网 +”时代,企业人力资源管理趋势也在不断发生变化。作为企业来说,在互联网+时代,不仅仅是做好企业ERP、EHR、OA等信息化平台建设的问题,而是一个管理革命的问题,是一个从战略到管理思维转变的问题。从人力资源管理的角度来看,在“互联网+”时代背景下挖掘和开发人才,可以借助信息化的优势,实现资源的调整、及时合理分配人力资源。本课程针对互联网+时代人力资源管理的新变化、新发展、新功能做进一步的分析,及如何建设互联网+大数据平台、互联网+人工智能平台,如何应对这种变革,提出人力资源管理互联网转型的应对策略,让企业人力资源发挥出其最大的价值。【课程收益】帮助管理者建立全新的互联网+管理思维帮助每一个管理者了解互联网技术在人力资源管理上的应用趋势帮助管理者熟悉应用信息化技术推动组织的人力资源管理水平帮助管理应用最新的技术进行人力资源管理【课程提供模型与工具】理论+实践指导【课程特色】 避开深奥理论,化繁为简,版权管理模型,挖掘底层逻辑,揭开思维迷团 深度调研、实访,将咨询与培训一体化,直击学员工作中的难题与困扰 有案例,有模拟,案例与模拟来源真实经历,不谈高大上,紧扣行业与岗位 有思维引导,有方法论指引,有操作工具与方法,学之可用,学之会用【课程对象】企业董事长、总经理、CIO、信息技术部门负责人、SSC业务负责人、HR部门负责人、HR从业人员、培训师、培训经理、培训负责人等【课程时间】1-2天(6小时/天)【课程大纲】一、互联网+时代技术与生态特征?1、云技术的发展与应用2、大数据的发展与应用3、人工智能技术的发展与应用4、物联网技术的发展与应用5、智能化与数字化应用技术6、互联网生态的新特征自媒体游戏二、互联网+时代的招聘与引才1、招聘的新时代网络化去中间化(BOSS直聘、直播招聘)社交化(脉脉、LinkedIn、钉钉、微信群、朋友圈)案例:我是这样招到一个技术工程师的。2、面试的新时代测评技术视频面视360度背调案例介绍:互联时代,你们都没有秘密,对一个候选人背调的方式。3、顾主品牌的打造与传播三、互联网+时代人力资源管理模式的创新1、三支柱模式的发展COE专家中心HRBP人力资源伙伴SSC服务中心2、人力资源数据共享的平台-人才数据构建案例介绍:如何构建企业人才数据中心3、管理架构的平台化分散化扁平化居家公办4、绩效、薪酬数据的综合化四、互联网+时代人才培养与学习模式的变革1、E-Learning2、碎片式学习3、360度学习圈案例:某新能源公司互联网大学建设及培训方式变革五、互联网+时代人力资源管理的困境、道德与思考1、远程考勤、定位的思考2、数据监控的思考3、智能监控的思考六、现场答疑与互动,解答学员问题通常答题时间为0.5-1小时,2天以上课程可设计专门的研讨咨询环节
chenyong 陈永 培训咨询

一、课程背景

随着互联网技术的迅猛发展,尤其是云计算、大数据、人工智能和物联网等新兴技术的广泛应用,社会进入了“互联网+”时代。在这一背景下,企业的人力资源管理也面临着前所未有的挑战和机遇。企业不仅需要优化传统的人力资源管理流程,还需借助信息技术实现人力资源的精准管理、智能化分析和动态调整。

在“互联网+”时代,招聘的方式变得更加多样化和灵活化。企业需要运用新技术手段进行人才搜索、筛选和考核,以确保能够吸引和留住优秀人才。这一系列变革促使企业在招聘策略和管理模式上进行创新,因此,招聘新时代培训应运而生,成为了提升人力资源管理水平的重要途径。

二、课程目标与收益

招聘新时代培训的主要目标是帮助管理者建立互联网+管理思维,理解并应用最新的互联网技术于人力资源管理中的各个环节。具体来说,课程将带来以下几方面的收益:

  • 帮助管理者全面了解互联网技术在人力资源管理中的应用趋势。
  • 熟悉信息化技术如何推动组织的人力资源管理水平提升。
  • 掌握最新的招聘工具与技术,提高招聘效率与质量。
  • 通过案例分析与模拟训练,培养管理者的实战能力。

三、课程内容结构

本课程内容丰富,涵盖了“互联网+”时代招聘与引才的多个维度,具体包括:

1. 互联网+时代的招聘与引才

在这一部分,课程将探讨招聘的新特点和趋势,包括网络化、去中间化和社交化等方面。通过分析最新的招聘平台(如BOSS直聘、脉脉等),帮助学员理解如何利用这些工具进行高效招聘。

2. 面试的新时代

现代面试技术的变革也被纳入课程内容。学员将学习视频面试、360度背调等新兴技术的应用,掌握如何利用这些技术提高面试效率与准确性。

3. 顾主品牌的打造与传播

在竞争日益激烈的市场中,企业的雇主品牌对于吸引人才变得愈发重要。课程将讨论如何有效地传播企业文化与价值观,以提升企业的雇主品牌形象。

4. 人力资源管理模式的创新

课程将讲解三支柱模式的发展,包括COE(专家中心)、HRBP(人力资源伙伴)和SSC(服务中心),并探讨如何通过数据共享与平台化管理提升人力资源管理的效率。

5. 人才培养与学习模式的变革

针对“互联网+”时代的学习需求,课程将介绍E-Learning、碎片式学习及360度学习圈等新型学习模式,帮助企业构建灵活的培训体系。

6. 人力资源管理的困境与道德思考

随着技术的进步,人力资源管理面临新的伦理与道德挑战。课程将引导学员思考远程考勤、数据监控等问题的伦理界限,提升管理者的道德意识。

7. 现场答疑与互动

课程设置了专门的答疑与互动环节,学员可以就课程内容提出具体问题,进行深入讨论与交流。

四、实践经验与案例分析

为增强课程的实用性,课程将结合多个真实案例进行分析。例如,某新能源公司在互联网大学建设中的成功经验,通过具体的实施过程和结果,帮助学员理解如何将理论应用于实际。此外,课程还将提供一系列模拟练习,让学员在实践中掌握招聘新时代的各种技能。

五、学术观点与理论基础

课程的设计根植于当代人力资源管理理论与实践,结合了多位学者和行业专家的观点。现代人力资源管理理论强调以人为本的管理理念,而招聘新时代培训则进一步深化了这一理念,强调如何在技术驱动的环境中,依然保持人性化管理的核心价值。

六、总结与展望

招聘新时代培训是企业适应“互联网+”时代的重要举措。通过系统化的课程学习,管理者能够更好地理解现代招聘的趋势与挑战,掌握必要的技能与工具,以提升企业的人才竞争力。随着技术的不断进步,人力资源管理的未来将更加依赖于创新与适应能力,而招聘新时代培训正是这一过程中不可或缺的部分。

未来,随着人工智能等技术的进一步发展,招聘的方式将持续演变,企业需要不断更新其人力资源管理策略。招聘新时代培训将继续跟踪行业发展动态,及时调整课程内容,确保为企业提供最新、最有效的培训支持。

在这一背景下,招聘新时代培训不仅仅是技能的传授,更是管理理念的更新与思维方式的转变。通过不断学习与实践,企业将能够在激烈的市场竞争中立于不败之地,实现可持续发展。

免责声明:本站所提供的内容均来源于网友提供或网络分享、搜集,由本站编辑整理,仅供个人研究、交流学习使用。如涉及版权问题,请联系本站管理员予以更改或删除。

添加企业微信

1V1服务,高效匹配老师
欢迎各种培训合作扫码联系,我们将竭诚为您服务
本课程名称:/

填写信息,即有专人与您沟通