MBTI性格培训

MBTI性格培训

MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）性格培训是一种通过性格评估工具来帮助个体和团队更好地理解自我及他人的性格特征，从而提升沟通效率、团队协作和个人发展的一种培训方式。MBTI基于心理学家卡尔·荣格的心理类型理论，通过四个维度的组合，定义出16种不同的性格类型。这些性格类型不仅用于个人的自我认知，也广泛应用于职场沟通、团队建设、领导力发展等多个领域。

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【课程背景】90后、95后已成为职场的主力军，随着00后的加入，又让这支队伍增添了新的色彩。而Z世代的年轻人除了给组织带来了活力、创造力之外，也给管理者们带来了不小的挑战。同样，Z世代的年轻人初到职场，希望快速融入新的环境的初衷，也被现实的职场打得遍体鳞伤，原先习以为常的处世方式，却与职场规则格格不入；再加之角色感的缺失，以及自我认知与职场标准的偏差，放大了入职预期的落差，产生一系列问题。再加之性格差异，产生的沟通障碍，进一步提升了沟通成本。课程通过“人”的维度，从代际差异和性格特征，帮助职场人“眼中有人”，从而快速提升沟通效率，。【课程收益】升维思考：通过代际特征及性格差异找到症结，为解决沟通问题找到抓手；提升技能：理解高效沟通的背后逻辑，借助MBTI，提升职场沟通的效率；价值提升：建立和谐职场关系，打造良好的沟通环境，降低组织运营成本。【课程特色】引导+复盘：运用理论解析、案例研讨、角色扮演等多样的培训形式，在轻松愉悦的环境中参与学习，掌握跨代际职场沟通的方法技巧。【课程对象】职场打工人【课程时间】1天（6小时/天）【课程大纲】代际问题呈现，还原双方映象问题-Z世代特征调研：“Z世代眼中的自己”和“BOSS眼中的Z世代”的不同眼中的不同1：BOSS认为太个性；Z世代认为很普通眼中的不同2：BOSS认为不踏实；Z世代质疑标准相同认可点：BOSS拥抱变化；Z世代接受不同实验-哈佛大学思维实验为什么同样一幅画会产生不同的结果结论：代沟的形成—经历导致的视角不同解读代际特征，揭示问题本质由代沟引出代际概念：张琦老师的见解：代沟形成的原因是价值观的不同代际的概念：重大历史事件造就一代人；代际差形成代沟；代际特征三部曲案例：不同年代打工人的故事具体解析各代际特征：90后历史事件解析代际特征：90后、95后及00后的代际特征案例：90后与“互联网&计划生育”；95后与“计划生育&二次元”；00后与“民族复兴&70后父母”90前历史事件解析代际特征：80后、70后及60后的代际特征案例：80后与“市场经济&50后父母”；60后与“文化大革命&改革开放”结论：降维方式，用对方的价值系统，同频共振，减少代际差造成的影响。代差的气质自测成功与幸福-外在社会评价与内在自我评价的不同选择的不同-在意外界评价 崇尚自我感受内驱的不同-任性与佛系80后与90后领导最大的区别？练习：00后整顿职场的“沟通现场”观察领导对00后下属表现的质疑，感受领导和00后代际特征的具体表现。如何解决类似的冲突，让这样的误解不再出现，00后下属应该如何应对。费斯汀格定律&ABC法则内容阐释：10%事实+90%主观反应；相同事情，不同想法的不同结果吐槽大会：用“那可不一定？”反向思考和安慰赋能MBTI性格解码，探索真我特质概念说明什么是MBTI性格测试？MBTI测试对沟通的作用2、性格测试4项维度说明精力支配：E&I感知倾向：S&N判断方式：T&F行为特征：J&P关系的不同-听众与粉丝  服与不服性格测试8个类别说明精力支配：E：外向-社交  I ：内向-独处感知倾向：S ：现实-细节 N：远见-大局判断方式：T：理性-逻辑  F：感性-情感行为特征：J ：评判-结果  P：感知-过程性格测试16种类型说明NT：远见-理性型NF：远见-感性型SJ：细节-评判型SP：细节-感知型MBTI性格测试”能客观体现性格特点吗期望价值观与执行价值观人性本质-趋利避害职场沟通秘籍，有效沟通策略小互动：群绘自画像操作：自取一张A4纸，纵向使用；左上角留下姓名；按照指令，逐一操作……结论：许多事情，不是任务太难/运气不佳/对方太差，可能是相关能力尚有不足先知：什么是有效沟通？沟通概念说明：过程+结果；沟通模型解析：传送者（想法、编码、发送）；接受者（接收、译码、理解）为什么沟通难：乔哈里视窗，共识区+盲区如何扩大共识，消除盲区：开窗三部曲共识区的内容分析：区分事实和观点非语言沟通：体验互动—人生如戏，学点演技案例：李雪琴脱口秀“社交软件有效避免社交”；案例：网红博主呆萌反应；案例：外国人学说中国话3、后听：如何积极的倾听游戏互动：①看画 ②传话 ③画画，拷贝不走样人际沟通-沟通漏洞模型倾听的不同层次结构化倾听：3F倾听法情景分享：跨部门沟通时的3F4、再言：怎样清晰的表达反馈机制：结构化反馈（提问清单+邮件模板）案例：双十一活动的任务布置练习：用提问反馈，帮助新人小李搞清任务要求怎样清晰的表达-结构化思维金字塔原理讲解练习：妈妈叫爸爸去买菜案例：霸道总裁与女秘书

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MBTI的基本理论

MBTI的理论基础建立在卡尔·荣格的心理学理论之上。荣格提出，人类的心理活动可以通过几个维度进行划分。这些维度包括：

• 外向（E）与内向（I）: 反映个体的能量来源，外向型倾向于从外部环境获得能量，而内向型则更倾向于从内心世界汲取能量。
• 感觉（S）与直觉（N）: 代表个体对信息的处理方式，感觉型倾向于关注具体事实和细节，而直觉型则更注重整体和未来的可能性。
• 思考（T）与情感（F）: 反映个体在决策时的倾向，思考型更偏向理性分析，而情感型则更关注人际关系和价值观。
• 判断（J）与知觉（P）: 代表个体在生活方式上的偏好，判断型倾向于有计划和结构化的生活，而知觉型则更倾向于灵活和开放的态度。

通过这四个维度的组合，我们可以得出16种性格类型，例如：INTJ（内向、直觉、思考、判断）、ESFP（外向、感觉、情感、知觉）等。每种类型都有其独特的特征和优劣势，理解这些特征可以帮助个体更好地与他人互动。

MBTI在职场培训中的应用

MBTI性格培训在现代职场中愈加受到重视，尤其是在多代际职场环境中。随着90后、95后及00后逐渐成为职场主力，代际差异带来的沟通障碍愈发明显。MBTI培训能够帮助不同性格类型的员工理解彼此，降低沟通成本。

提升沟通效率

通过MBTI性格培训，员工能够识别自己和同事的性格特征，从而调整沟通方式。例如，外向型员工可能需要更多的互动和反馈，而内向型员工则可能更喜欢书面沟通。了解这些差异后，团队可以制定更有效的沟通策略，减少误解和冲突。

促进团队合作

团队中的每个成员都有不同的性格类型，MBTI培训可以帮助团队成员认识到自身和他人的优势与劣势，促进团队内部的信任和合作。通过角色扮演和案例分析等互动方式，员工可以在实践中学习如何有效合作。

支持个人发展

MBTI性格培训不仅帮助员工理解他人，也促进了自我认知的提高。通过深入了解自己的性格类型，员工可以识别自己的发展需求，选择合适的职业道路，提升职业满意度和工作效率。

MBTI与代际沟通

在张祖舜的课程中，MBTI性格培训特别强调代际沟通的重要性。随着Z世代的加入，职场中出现了越来越多的代际差异。这些差异不仅体现在工作方式上，也体现在价值观、沟通风格等方面。MBTI培训能够帮助不同代际的员工找到共同点，减少代沟带来的障碍。

代际特征调研

对于Z世代的特征调研，可以通过MBTI培训来帮助他们理解BOSS对他们的看法与期待。例如，BOSS可能认为Z世代过于个性化，而Z世代则可能觉得传统的职场规范束缚了他们的创造力。通过MBTI的视角，双方可以更好地理解彼此的观点，促进沟通和理解。

减少代际冲突

许多代际冲突源于沟通方式的差异。通过MBTI性格培训，员工可以学习如何以对方能够接受的方式进行沟通。例如，80后和90后领导可能更注重结果，而00后下属则可能更关注过程和体验。了解这种差异后，双方可以调整沟通策略，建立更加和谐的工作关系。

MBTI的实用案例

在实际的职场培训中，MBTI性格培训的应用案例层出不穷。通过具体的案例分析，员工能够更深入地理解MBTI理论的实际意义。

• 案例一: 某科技公司在进行团队建设时，运用MBTI性格测试帮助员工识别自己的性格类型，然后根据这些类型重新分配团队角色，结果显示团队协作效率显著提升。
• 案例二: 一家广告公司在招聘过程中，使用MBTI测试评估候选人的性格类型，以判断其是否适合团队文化，最终成功招募到多位性格互补的员工。
• 案例三: 在一次项目管理培训中，通过MBTI性格分析使得项目经理能够更好地理解团队成员的需求，调整管理风格，最终顺利完成项目。

MBTI性格培训的未来发展

随着职场环境的不断变化，MBTI性格培训也在不断发展。未来，培训内容将更加强调个性化和灵活性。通过大数据和人工智能技术，企业可以更精确地分析员工的性格特征，从而制定更加精准的培训方案。

结合科技的创新培训

未来的MBTI性格培训可能会结合虚拟现实（VR）和增强现实（AR）技术，为员工提供更加沉浸式的学习体验。通过模拟真实的职场场景，员工能够在实践中更好地理解MBTI理论，提升沟通能力。

全球化视野下的MBTI培训

随着全球化的推进，跨文化沟通变得越来越重要。MBTI性格培训将不仅限于国内市场，还将向国际市场扩展。通过对不同文化背景下的性格特征进行分析，企业可以制定更有效的全球沟通策略，提升国际业务的成功率。

总结

MBTI性格培训作为一种有效的沟通和团队建设工具，正越来越多地被引入到职场培训中。通过对性格类型的理解，员工能够更好地适应多变的职场环境，提升沟通效率，促进团队合作。随着技术的发展和全球化的推进，MBTI性格培训的未来将更加广阔，为个人和组织的发展提供更为丰富的可能性。