思想开放培训

2025-03-17 07:57:40
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思想开放培训

思想开放培训

思想开放培训是指在教育、管理和组织发展领域,通过引导参与者打破固有思维模式,提升开放性思维和创新能力的一种培训方式。它强调在知识分享、团队合作和多元化视角下,促进个人和组织的全面发展。随着全球经济的快速变化,企业面临的挑战日益复杂,思想开放培训成为提升企业竞争力的重要手段之一。

【课程背景】数据显示,新创企业的平均寿命不到5年,能够保持10年以上持续增长的企业大约只占企业总数的10%,而能够活过30年的企业更是少之又少。甚至那些已具规模优势、进入国内国际市场“排行榜”的大型企业,同样可能因内部发展动力不足而难逃衰退甚至死亡的宿命。那是否存在影响企业发展的某种 “负面力量”,与生俱来“阻碍”企业做大做强?是否存在影响企业生死存亡的 “组织黑洞”,吞噬着企业“健康因子”导致企业逐步走向衰亡?当热力学第二定律(熵增定律)被发现的200多年后,有一个人将自然科学中“熵”的概念第一次应用于企业经营管理,他就是华为的任正非。他认为影响企业生死存亡的组织黑洞就是“熵增”,企业发展的自然法则就是熵从低到高,逐步走向混乱并失去发展动力,华为概莫能外。基于此,华为“自我解剖”,总结出自身存在的组织之熵、个体之熵:组织层面:                                     组织臃肿                             流程僵化一刀切决策效率低下协同困难、部门墙知识技能陈旧、新人无机会队伍板结、排资论辈过度管理、假动作、形式主义对流程负责而不对结果负责……个人层面:安于现状,不思进取                                   唯上,以领导为核心,不以客户为中心推卸责任,遇到问题不找自身原因,只找周边原因不敢淘汰惰怠员工,不敢拉开差距,搞平均主义不敢接受新挑战,不愿意离开舒适区只顾指标,不顾目标不开放进取,不主动学习,业务能力下降只对过程负责,不对结果负责……以上华为所列的组织与个人之熵,不正是当下各类企业面临的内部“顽疾”吗?当这些“顽疾”横行肆掠腐蚀组织的时候,那么企业活力丧失甚至走向衰亡已为时不远了!本次课程,叶老师将结合自身在华为多年工作经历和跟踪研究,深度剖析华为如何破解内部顽疾、对抗“熵增”,通过对公司层、企业层、个体层的深度激活,不断打破平衡,持续激活组织,确保了华为30多年来的持续商业成功和基业长青,为广大学员理解华为、学习华为打开钥匙之门,并能为我所用,从根本上解决上企业现存的痛点、难点和焦点问题。【课程收益】自我解剖,认知企业活力衰退甚至最终走向死亡的内部顽疾掌握熵增定律、熵减原理及在企业经营管理中的应用解读华为活力引擎模型,如何对抗企业之熵、个人之熵理解华为组织激活的三大体系掌握华为公司激活的六大法宝及关键举措掌握华为团队激活的五大举措及关键举措掌握华为个体激活的五大招术及关键举措企业如何学习华为组织激活法?“真刀实枪”,现场答疑解惑,学之能用,用之则胜【课程特色】咨询式培训,于互动中引发思考,暴露问题,识别痛点,揭示企业内部“顽疾”。实战型讲授,于经历中拨云见日,贴合实战,引出“药方”,让学员学之能用。浓缩提炼,系统呈现华为组织激活的思想、战略、战术体系,避免“盲人摸象”、“小马过河”。直击要害,结合任总讲话、经典案例和亲身经历讲授,避免“隔靴搔腰”、“蜻蜓点水”。【课程对象】董事长、总裁、总裁助理、总经理/副总经理、部门业务总/副总、人力总/副总、部门总监、业务总监等中高层人员【课程时间】1-2天(6小时/天)【课程大纲】思想破冰:伊查克·爱迪思的企业死亡宿命论?一、走进现实:我们到底发生了什么、又将发生什么?1、从案例看:“巨人”的倒下都是有原因的2、从数据看:是谁扼杀了世界500强?3、从数据看:中国民企“生存”现状4、引发思考:是否存在影响企业存亡的“组织黑洞” ?二、熵增定律:封闭系统下,熵会不断增大1、熵:不可逆,不可用,且永远在增加2、熵增定律:从有序到无序3、如何熵减:开放系统+引入外力三、华为之熵1、个体层:熵增的18个现象2、组织层:熵增的9大表现3、熵之解药:华为活力引擎模型对抗企业之熵:厚积薄发和开放合作对抗个人之熵:激发生命活力促进发展小组讨论:对照华为之熵,作为管理者,你的团队存在的主要弊病是什么?   四、华为公司激活1、持续开放,兼收并蓄思想开放:把开放合作写进基本法一桶糨糊黏结华为力量一杯咖啡吸收宇宙能量古今中外,为我所用(案例)管理开放:“螺蛳壳里做不了道场”(案例)2、战略“折腾”,确保“方向大致正确”战略选择就是摸着石头过河(案例)方向要大致正确,组织必须充满活力战略规划就是“折腾”,年年改,年年变没有执行力,一切都是空谈:BLM模型“横空出世”工具:BLM模型,打通人力资源与业务战略的核心抓手3、持续变革,构建核心竞争力管理第一,技术第二一路“抄袭”,构建持续增强的核心竞争力拜师IBM,实施IDP变革,削足适履(案例)机制保障,让管理变革成为常态(案例)反对完美主义,坚持七个反对4、力出一孔,饱和攻击针尖战略,压强原则聚焦压强,力出一孔(案例)持续研发,构建新的势能多梯次、多途径、多场景饱和攻击(案例)5、自我批判,负向做功自我批判是华为核心价值观华为成长史就是一部持续的自我批判史(案例)没有危机意识就是最大的危机自我批判的机制保障(案例)6、以客户为中心以客户为中心是华为核心价值观客户是我们生存的唯一理由(案例)从客户层面构建战略机会点和控制点以客户为中心的“铁三角”组织五、华为团队激活1、结果导向,获取分享制以过程为导向还是以结果为导向?从授予制到获取分享制(案例)挣到了才分配,激发团队饥饿感(案例)利出一孔,差异化激励2、上下同欲,全营一杆枪全营一杆枪的目的就是打下飞机(案例)从组织到个人,上下同欲学习微软三个泡泡,聚焦做大蛋糕(案例)考一个泡泡到考三个泡泡3、小前端,大平台作战队形与时俱进,迭代升级铁三角,真正实现联合作战(案例)铁三角实现的三个关键“四组一队”,整建制空投(案例)4、经线缩短,实行“大部制”“把支部建在连上”经线的强劲会导致官僚机构臃肿和活力下降实行大部门制,缩短决策链(案例)5、纬线拉通,打赢“班长的战争”纬线就是以客户为中心马电事件:以自我为中心的反思(案例)合同在代表处审结(案例) “班长的战争”(案例)小组讨论:在华为团队激活中,你认为最适合团队建设的举措有哪些?六、华为个体激活1、以奋斗者为本以奋斗者为本是华为的核心价值观坚持艰苦奋斗(案例)如何理解艰苦奋斗如何识别和选拔奋斗者?(案例)如何以奋斗者为本?2、管好干部,激活管理层干部的责任与使命就是胜利猛将必发于卒伍 宰相必取于州郡小步快跑+“蒙哥马利计划”(案例)给足压力:能上能下、能进能出(案例)给足动力:激发干部持续奋斗(案例)3、拉开差距,给火车头加满油制造温差,激发个体饥饿感(案例)打破平衡,导向激励基于绩效贡献强制分布,拉开差距(案例)绩效结果强应用,给火车头加满油4、打破铁饭碗,实现人才有序流动打破终身制,干部能上能下,员工能进能出干部:考军长(案例)员工:贡献要大于成本激活沉淀层,让流动成为常态(案例)人才流动的机制保障(案例)5、精神与物质双轮驱动,呼唤英雄物质与精神双轮驱动,追求精神向上功名只向马上取(案例)板凳要坐十年冷,寂寞的英雄是伟大的英雄(案例)敢于呐喊,堂吉诃德的骑士精神(案例)小组讨论:结合华为个体激活,你认为激发个体活力的核心举措有哪些?七、现场答疑+咨询设现场答疑+互动环节,时间为15分钟左右。
yeshaobin 叶绍斌 培训咨询

1. 课程背景

近年来,数据显示新创企业的平均寿命不到5年,能够持续增长10年以上的企业仅占10%,而活过30年的企业更是凤毛麟角。这一现象引发了广泛的思考:是什么因素导致了企业的衰退与死亡?是否存在某种“组织黑洞”,它悄然吸走了企业的活力与动力?企业管理者亟需认识到内部的“熵增”现象,即组织在发展过程中逐渐走向混乱,失去竞争力。

华为的创始人任正非提出了“熵增”的概念,将其应用于企业经营管理,认为企业在发展过程中必然经历从低熵到高熵的过程,而如何有效管理这一过程成为企业生存与发展的关键。华为通过“自我解剖”,识别出组织层面和个人层面的熵增现象,提出了一系列的解决方案。

2. 思想开放的内涵

思想开放可以理解为一种愿意接受新观点、新想法和新方法的态度。在企业管理中,思想开放意味着管理者和员工能够在面对复杂问题时,突破传统思维的束缚,灵活应对变化,积极探索新的解决方案。它是一种鼓励创新、促进合作、提升效率的文化氛围。

思想开放不仅仅是对新想法的接受,更是对多样性与包容性的重视。在一个思想开放的环境中,团队成员能够自由表达自己的观点,分享各自的经验和知识,进而集思广益,找到最优的解决方案。这种环境能够显著提升团队的创新能力和凝聚力。

3. 思想开放培训的目标与意义

  • 提升创新能力:通过打破思维框架,激发参与者的创造性思维,促进新想法的产生。
  • 增强团队协作:鼓励团队成员之间的沟通与交流,增强协作精神,提高整体工作效率。
  • 培养开放文化:在企业内部构建开放和包容的文化氛围,使员工更愿意分享意见与建议。
  • 适应变化:帮助组织快速适应外部环境的变化,提高应对不确定性的能力。

4. 课程内容与结构

思想开放培训的课程内容通常包括理论学习、案例分析、实战演练以及小组讨论等多个环节。以下是基于“叶绍斌:打破平衡,保持开放:华为组织激活的成功砝码”课程的结构分析。

4.1 理论学习

在理论学习部分,培训将介绍熵增定律及其在企业经营中的应用,帮助参与者理解企业发展中的内外部挑战。通过对企业死亡宿命论的讨论,参与者能够意识到自身组织中潜在的问题,并开始反思如何打破这些障碍。

4.2 案例分析

通过分析华为在激活组织、提升团队活力方面的成功案例,参与者可以学习到实际操作中的关键举措及其背后的理论支撑。这些案例既包括华为的成功经验,也包括其他企业的失败教训,以此提供全面的视角。

4.3 实战演练

在实战演练环节,参与者将通过角色扮演、情境模拟等方式实践所学知识。通过真实的案例,参与者能够在较短的时间内体验到思想开放带来的变化,并掌握在实际工作中应用这些思想的方法。

4.4 小组讨论

小组讨论是思想开放培训的重要组成部分。在这一环节,参与者将围绕课程内容进行深入交流,分享各自的经验与观点。通过讨论,团队成员能够相互启发,形成新的理解与共识。

5. 实践经验与学术观点

思想开放培训的实践经验表明,企业在实施这一培训时,往往能够获得明显的积极效果。例如,某知名企业在引入思想开放培训后,员工的创新能力显著提升,团队合作效能也得到了显著改善。研究显示,企业文化的变革与思想开放密切相关,开放的思维方式能够促进知识的流动,提升组织的整体能力。

学术界对思想开放的研究也越来越深入。许多学者强调,思想开放不仅仅是个体的能力,更是组织文化的体现。组织应通过建立开放的环境和激励机制,鼓励员工表达自己的想法,从而实现知识的共享与创新的激发。

6. 机构与应用

许多企业和培训机构已经意识到思想开放的重要性,并开始将其作为培训内容的一部分。比如,华为在其内部培训中不断强化思想开放的理念,通过丰富的课程内容和实践活动,提升员工的开放思维能力。此外,越来越多的高校和专业机构也开始提供相关的课程与培训,帮助学生和职场人士培养思想开放的能力。

7. 结论

思想开放培训是提升个人、团队和组织能力的重要手段。在当今快速变化的商业环境中,企业唯有不断打破固有思维、拥抱开放文化,才能在竞争中立于不败之地。通过结合理论与实践的培训课程,企业能够有效激活组织活力,提升整体竞争力,确保长久的商业成功。

8. 未来展望

随着科技的不断进步与市场需求的变化,思想开放培训将迎来更为广阔的发展前景。未来,企业需要更加注重员工的思想开放能力,通过多样化的培训方式,持续提升组织的创新能力与适应力。同时,思想开放的理念也将逐渐渗透到企业的各个层面,成为推动企业持续发展的核心动力。

在这一过程中,企业还需注重对思想开放培训效果的评估与反馈,通过不断调整培训内容与方式,确保其与企业战略、文化及市场需求相匹配。只有这样,思想开放培训才能真正发挥其应有的价值,助力企业在竞争激烈的市场中脱颖而出。

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