培训讲师职业发展方向

培训讲师职业发展方向

培训讲师作为企业内部培训的重要角色，其职业发展方向受到广泛关注。随着企业对员工培训重视程度的提升，培训讲师的职业发展也变得多样化和专业化。本文将从培训讲师的角色认知、职业形象、讲台呈现技巧及职业发展路径等方面进行详细阐述，力求为读者提供一个全面的理解框架。

史明：培训讲师授课呈现技巧

【课程背景】随着当今企业之间的竞争不断增强，内部员工的培养已经成了企业发展不可或缺的重要环节，其中企业知识体系的沉淀的责任更多的要依靠企业内部来完成，因此内部师资力量变得越来越重要，TTT课程正是为企业内部讲师及管理者量身定做的解决内部培训需求的课程，有效解决内部师资水平不足的问题，提升内部人员的培训课程开发及课程讲授的能力。【课程收益】帮助内部讲师找到内训讲师的自我角色，梳理培训师的专业形象，在企业内部传递正能量帮助内部讲师克服演讲的恐惧心理，树立自信心；掌握内训讲师在讲台上的培训呈现方法，客服紧张情绪，优化表达方式，掌握正确得体的舞台形象及现场异常情况处理方式【课程特色】理论与实操结合；讲师和学员互动点评，生动轻松；“干货满满”，学以致用；【课程对象】内训讲师，储备讲师，企业中基层管理干部【课程时间】1天（6小时/天）【课程大纲】一、培训讲师的角色认知1、什么是现代意义上的培训企业发展与培训的关系培训与教育的不同之处成人的学习特质成人学习的“四要”企业员工学习模型的确定—学习立方体模型艾宾浩斯遗忘曲线注意力曲线案例研讨：开展一门成人培训的最佳方式包含哪些关键要素2、培训讲师的角色认知：培训讲师的使命与角色讲师需具备四种的条件培训师应有的特质培训师职业发展的几大大方向培训师的禁忌二、培训讲师的职业形象1、“7-38-55”定律讲师的仪容仪表仪容着装姿态：站姿、坐姿、蹲姿行为：握手、鞠躬面部表情与眼神的艺术讲师的行为禁忌演练：舞台形象展示三、讲台呈现1、克服怯场的策略克服怯场的三大方式课程前期准备现场心态调整策略2、授课开场的七大技巧开场是培训最重要的环节之一开场的七大方式演练：授课开场3、课程讲授技巧课程逻辑性塑造技巧比喻技巧的应用案例技巧的应用故事的应用技巧证据的应用技巧感染力的塑造演练：运用学到的授课技巧论证观点4、培训课堂的掌控技巧什么是控场课堂互动现场应变技巧精彩点评的技巧异议处理的技巧演练：异议处理5、授课结尾的有效技巧有效结尾的方法总结和引导培训效果的跟进和追踪培训效果的柯氏四级评估培训讲师的课后行为

史明 培训咨询

一、培训讲师的角色认知

培训讲师不仅仅是知识的传播者，更是企业文化的践行者和员工技能提升的引导者。在现代企业中，培训讲师的角色愈发重要，其使命涵盖了知识传递、技能培训、团队建设等多个方面。

1. 培训与企业发展的关系

企业发展与培训之间存在密切的联系。培训不仅是员工技能提升的手段，也是企业适应市场变化、提升竞争力的重要途径。企业通过系统性的培训来构建内部知识体系，实现知识的沉淀与传承。

2. 成人学习特质

成人学习者与儿童学习者有显著不同，成人学习者通常具备自我导向性、经验丰富、具有内在动机等特点。在设计培训课程时，讲师需要充分考虑这些特质，以提升培训的有效性。

3. 培训讲师的使命与角色

作为培训讲师，其使命不仅是教授知识，更是激励和引导学习者。讲师需要具备良好的沟通能力、情感智力以及专业知识，才能在培训中发挥最大的作用。

4. 培训师的职业发展方向

培训师的职业发展方向一般可以分为以下几个方面：

• 专业化：通过不断学习和实践，成为某一领域的专家。
• 管理化：向培训管理岗位发展，负责更大范围的培训项目及团队管理。
• 顾问化：成为培训顾问，为企业提供专业的培训解决方案。
• 自主创业：开设独立的培训机构，提供公开课程或企业内训服务。

二、培训讲师的职业形象

职业形象是培训讲师在授课过程中的重要组成部分，包括仪容、仪表、姿态及行为等方面。良好的职业形象不仅影响讲师的自信心，也能提升学员的学习积极性。

1. “7-38-55”定律

根据“7-38-55”定律，言语传达的信息仅占7%，语调和音量占38%，而肢体语言则占55%。这说明，讲师在课堂上的表现不仅需要关注语言内容，更要注重非语言的传递。

2. 仪容仪表

讲师在授课时的仪容仪表直接影响学员的第一印象。讲师应根据培训场合选择合适的着装，保持整洁的外观，以展现专业性。

3. 姿态与行为

姿态与行为是讲师在授课过程中与学员互动的重要方式。无论是站姿、坐姿还是握手、鞠躬，这些细节均能反映出讲师的职业素养和对学员的尊重。

三、讲台呈现技巧

讲台呈现技巧是培训讲师必备的核心能力之一。通过有效的呈现技巧，讲师能够更好地吸引学员的注意力，提升培训效果。

1. 克服怯场的策略

怯场是许多讲师在授课初期面临的普遍问题。克服怯场的策略包括充分准备、模拟演练和调整心态等。通过这些方法，讲师可以自信地站上讲台。

2. 授课开场技巧

开场是培训的关键环节，成功的开场能够有效吸引学员的注意力。讲师可以采用故事、问题、引用等多种方式来引入主题，使学员产生兴趣。

3. 课程讲授技巧

课程讲授需要逻辑清晰、层次分明，讲师应运用比喻、案例和故事等技巧来增强课程的吸引力。同时，讲师还需注意与学员的互动，及时调整授课节奏。

4. 课堂掌控技巧

课堂掌控是培训师的重要职责，讲师需要具备有效的课堂管理能力。通过互动、提问和反馈，讲师能够引导课堂氛围，确保培训目标的实现。

5. 授课结尾技巧

有效的结尾能够帮助学员巩固所学知识，讲师应通过总结、引导和追踪等方式，确保培训效果的持续性。

四、培训讲师的职业发展路径

培训讲师的职业发展路径并非一成不变，随着市场需求和个人发展目标的变化，讲师可以选择多样化的职业发展方向。

1. 持续学习与自我提升

培训讲师需要定期参加专业培训和行业研讨会，以保持专业知识的更新和技能的提升。通过学习新的培训理论和方法，讲师能够逐步提高自己的授课能力和课程设计能力。

2. 扩展专业领域

培训讲师可以选择在特定领域内深耕，成为某一领域的专家。无论是领导力培训、销售技巧培训还是团队建设培训，专注于某一领域将有助于提升讲师的市场竞争力。

3. 职业认证与资格提升

获得相关的职业认证也是培训讲师职业发展的一种方式。通过取得国际认可的培训师认证，讲师能够提升自身的专业形象，增加市场认可度。

4. 发展为培训管理者

随着经验的积累，许多培训讲师会选择向培训管理岗位发展，负责更大规模的培训项目和团队管理。作为培训管理者，讲师需要具备更强的组织能力和策略思维。

5. 创业与自主培训

一些讲师在积累了丰富的经验后，可能会选择创业，开设自己的培训机构或咨询公司。通过自主创业，讲师可以根据自己的理念和经验设计课程，满足市场的多样化需求。

五、结语

培训讲师作为企业内部培训的重要角色，其职业发展方向多样且充满挑战。通过不断学习和自我提升，讲师能够在职业生涯中实现更大的价值。随着企业对培训的重视，培训讲师的职业前景将更加广阔。

本文旨在为希望深入了解培训讲师职业发展方向的读者提供一个全面的视角，希望能对相关从业者或有意向进入该领域的人士有所启发。