目标感沟通培训
目标感沟通培训是指通过系统的培训方法，帮助企业管理者在沟通中明确目标、优化沟通结构，从而提升沟通效率和效果的一种培训形式。该培训不仅着眼于沟通的技巧和方法，更强调在沟通过程中建立明确的目标感，以确保信息传递的准确性和有效性。
【课程背景】
小李当员工的时候业绩很好啊，怎么干了部门经理后，整个部门的业绩反倒不行啦?
小陈平时脾气挺好的，她管的片区经营都不错，怎么昨天和大区老总杠起来了，还不依不饶的？
老张是公司的骨干中层，怎么这次绩效谈话之后反应那么大，还吵着要辞职？
企业是由人组成的，人和人之间必然存在着认知的不同和理念的偏差，如果沟通问题解决不好，上面列举的情况一般都会发生，一方面影响企业的管理效率和内部氛围，另一方面甚至会损害企业的对外形象。
本课程针对企业管理者的现实需要，涵盖了管理者日常沟通的三个维度——向下沟通、横向沟通和向上沟通，综合运用案例分析、情境演练、现场建构等教学方法，让学员掌握沟通模型，能够运用科学方法优化沟通质量和效率，从而提升企业的整体管理水平。
【课程收益】
Ø 理解沟通基本模型，清晰管理者三个维度沟通的基本特征。
Ø 掌握三个维度的沟通方法，运用科学方法提升沟通质量和效率。
Ø 运用DISC模型分析沟通对象，选择合适的沟通方式。
Ø 灵活运用激励策略，对不同状态的员工有效激励。
【课程特色】
1. 把学以致用放在首位。总结了多年的职场沟通经验，提供多种沟通实用工具及技巧，注重学员的刻意练习和学以致用。
2.提供马上能用的实战模型。课程提供了非常实战的运用模型，便于学员在不同的场景下灵活使用。
3.具备良好的可拓展性。讲清楚了沟通的底层逻辑，从思维的层面让内容具有良好的可拓展性，激发学员的思考和成长。
【课程对象】企事业单位中基层管理者
【课程时间】1天（6小时/天）
【课程大纲】
导课部分
Ø 管理者的难言之隐
l 爱闯祸的小张
l 教不会的小李
l 慢半拍的老王
Ø 怎么办？
做一个会沟通的管理者
第一部分：什么是“会沟通”
一、沟通的误区
二、什么是沟通的三维
1.沟通第一维-开放性
Ø 开放性=扩大共识+消除盲区
【案例】如果要和小李聊她的问题，具体怎么说呢？
Ø 保持开放性第一招 共同体意识
Ø 保持开放性第二招 沟通清除障碍清单
【练习】使用《沟通清除障碍清单》，盘一盘你团队中的小张、小李或者老王
2.沟通第二维-目标感
Ø 目标感=方案力
【案例】给同事提要求，明天的会，无论如何不能迟到
【案例】领导，上次和您汇报过的那位客户来昆明了，周四有空一起吃个饭吗？
Ø 如果现场没法给方案，怎么办—未来视角
【案例】六个月后，我希望咱们能取得这个结果````````
3.沟通第三维-建设性
Ø 建设性=把沟通导向行动
【案例】如何说服某公司采购我们的服务``````````
Ø 怎样在沟通中展现建设性？
l 我们来抓抓落实
l 请对方提一个需求
【练习】公司提供了一个福利项目：洁牙一次，不过你刚好需要补一颗牙，怎样说服牙科医院同意这件事？
第二部分：三部曲提升沟通力
一、FEE倾听法
1.接收事实
2.感受情绪
3.解读期待
【练习】2019年，青海西宁的亚朵酒店接到过一位母亲打来的电话·······
接到这样一个电话，你会怎么做？
二、ARC确认法
1.确认事实
2.响应情绪
3.明确行动
【练习】今天小张看到自己这个月的工资数字后`````````````
怎样和小张沟通这件事？
三、ASA反馈法
1.确认需求
2.切换时空
3.行动计划
【练习】假设你是一个学校的教务负责人``````````你应该怎么办？
第三部分：不同场景的沟通策略
场景一：业务辅导
Ø 小李操作又出现问题！
【练习】你觉得小李为什么学不会？
Ø 业务辅导两步骤
l 植入目标
l 发现盲区
场景二：客户异议处理
Ø 我刚进支行大厅，听到一阵争吵的声音
【练习】案例讨论：怎样安抚好客户
怎样让小张学会处理这样的情况
Ø 怎样安抚好客户
l 关键点：及时切换
Ø 怎样让小张学会处理这样的情况
l 关键点：击穿阈值
场景三：批评员工
Ø 开门红已进行一周，老王动作依然缓慢
Ø 批评步骤
【练习】批评场景情景剧编排和表演
场景四：调解矛盾
Ø 有一天，小张和小李吵起来了
Ø 注意避坑
Ø 调解矛盾四步走
l 释放情绪
l 制造真空
l 重建目标
l 最小改善
第四部分：沟通的升级—激励
一、用员工喜欢的方式进行交流
1.让我们先做一套测试题，看看你的行为风格
2，DISC的起源发展与行为风格解析
3. 用员工喜欢的方式对待他
Ø 与D型人沟通
Ø 与I型人沟通
Ø 与S型人沟通
Ø 与C型人沟通,
【练习】用矩阵盘点一下你的团队成员
二、激励三角模型
1.什么是三角模型
【案例】话说一家中国企业在非洲建厂的时候``````````
2.荣誉激励三策略
Ø 设置仪式
Ø 讲好故事
Ø 用好资源
【练习】使用荣誉激励三策略策划一个年度先进表彰仪式
3.什么是好的福利激励?
【案例】北京十一学校的福利激励
第五部分：跨部门沟通
一、转变一个观念
Ø 跨部门沟通，面对的是客户
三、填写一张表格
Ø 《跨部门合作研究表》的内容要素有哪些？
【练习】选择一个你经常需要合作的部门填制《跨部门合作研究表》
三、做好三个动作
1.研究对方的需求
2.我能为你做什么
【案例】一位银行营销能手的故事
3.我需要你协助什么
第六部分：向上沟通
一、观念升级211
1.破解两个迷思
Ø 瞎猜测
Ø 标签化
2.改变一个观念
Ø 转变“上级是我的不确定性来源”的认知
3.升级一个认知
Ø 结成联盟
二、向上沟通三部曲
1.成为稳定的供应商
Ø 向上级供应稳定的战略级透明度
l 产品化交付
l 定期与上级做“人才盘点”
【练习】运用《人才盘点九宫格》盘一盘团队成员
2.成为师生
3.成为盟友
Ø 做好承接者
结课部分
【学习活动】我是演员我怕谁
1. 每个小组准备你们的毕业演出
2. 故事情节和参演人员没有限制，道具可以是课堂的任何物品
3. 综合运用沟通原则、模型、方法，把知识点运用在具体的情节中
4. 隆重的颁奖典礼
一、目标感沟通培训的背景
在现代企业中，沟通是管理的重要组成部分。随着组织结构的复杂化和团队协作的增加，沟通问题日益凸显。很多管理者在沟通中往往忽视了目标感的建立，导致信息传递不畅，甚至引发误解和冲突。这种情况下，企业员工的工作效率和士气都会受到影响。因此，目标感沟通培训的必要性愈发显著。
二、目标感的内涵与重要性
目标感是指在沟通过程中，参与者对于沟通目的和预期结果的清晰认知。它不仅关乎沟通内容的准确传达，也影响到沟通双方的互动关系。目标感的建立能够帮助管理者更好地引导讨论，明确各自的责任和角色，进而达成共识，推动工作进展。
- 提高沟通效率：明确的目标使得沟通更加高效，参与者能够集中精力讨论与目标相关的话题，避免无谓的争论。
- 增强团队合作：目标感能够帮助团队成员明确共同目标，促进协作，增强团队凝聚力。
- 降低误解风险：当沟通双方都有明确的目标时，信息的误解和歧义的可能性会大大降低。
三、目标感沟通培训的核心内容
目标感沟通培训的核心内容主要包括以下几个方面：
- 沟通模型的理解：学员需要掌握沟通的基本模型，包括向下沟通、横向沟通和向上沟通的特点及策略。
- 目标设定与方案制定：在沟通前，明确沟通的具体目标和预期结果，并制定相应的沟通方案。
- 互动与反馈机制：在沟通中建立良好的互动与反馈机制，确保信息的有效传递和理解。
- 情境模拟与案例分析：通过情境模拟和案例分析，训练学员在不同场景下的沟通能力，提升其应对复杂沟通的能力。
四、目标感沟通培训的实施方法
目标感沟通培训的实施方法多种多样，主要包括以下几种：
- 情境演练：通过模拟真实的沟通场景，让学员在实践中学习如何有效地传递信息和达成目标。
- 案例分享：分析成功与失败的沟通案例，帮助学员总结经验，借鉴他人的成功做法。
- 小组讨论：通过小组讨论，激发学员的思维，促进观点的碰撞和交流，提高沟通能力。
- 工具与技巧培训：提供实用的沟通工具和技巧，如FEE倾听法、ARC确认法等，帮助学员提高沟通的科学性和有效性。
五、目标感沟通培训的应用实例
在实际应用中，目标感沟通培训已经在多个企业中取得了显著成效。例如，一家科技公司在实施目标感沟通培训后，管理层与员工之间的沟通效率显著提升，项目推进速度加快，员工的满意度和参与感也得到了增强。通过目标感的建立，管理者能够更好地引导团队，明确各自的职责与任务，减少了因沟通不畅导致的误解和冲突。
六、目标感沟通培训在专业文献中的研究
相关专业文献中，目标感沟通培训的研究主要集中在以下几个方面：
- 沟通理论的发展：研究者们探讨了不同沟通理论在实际中的应用，强调目标感对于沟通效果的影响。
- 沟通策略的优化：通过实证研究，分析了不同沟通策略在提升目标感方面的有效性。
- 管理者沟通能力的提升：研究表明，目标感的培养能够显著提升管理者的沟通能力和领导力。
七、目标感沟通培训的未来发展
随着企业管理环境的变化，目标感沟通培训也面临新的挑战和机遇。未来，培训内容将更加注重个性化和针对性，以满足不同企业和管理者的需求。同时，数字化工具的应用也将为目标感沟通培训提供更多的可能性，例如利用在线培训平台进行远程沟通技能的提升，利用数据分析工具评估沟通效果等。
八、结论
目标感沟通培训是提升企业管理者沟通能力的重要手段。通过明确沟通目标，优化沟通结构，管理者能够更有效地进行信息传递与团队协作，从而推动企业的整体发展。在未来的发展中，目标感沟通培训将持续 evolve，以应对不断变化的管理需求和市场环境。
综上所述，目标感沟通培训不仅是沟通技巧的提升，更是企业文化和团队合作的重要基石。通过系统的培训，管理者能够更好地理解沟通的本质，建立有效的沟通机制，促进企业的长远发展。
免责声明：本站所提供的内容均来源于网友提供或网络分享、搜集，由本站编辑整理，仅供个人研究、交流学习使用。如涉及版权问题，请联系本站管理员予以更改或删除。
高飞
培训咨询
