小组比拼培训

小组比拼培训

小组比拼培训是一种以小组为单位进行的培训形式，旨在通过竞争与合作的结合，提升参与者的团队合作能力、创新思维能力及解决问题的能力。与传统的培训方式相比，小组比拼培训更注重实践和互动，通过情境模拟、游戏化设计等方法激发学员的参与热情和创造力，尤其在职场培训中，得到了广泛的应用与认可。

高飞：职场实战创新思维修炼课

【课程背景】 2006年，斯坦福大学的行为心理学教授卡罗尔.德韦克出版了《思维模式：新成功心理学》。德韦克总结了自己30多年研究人如何才能取得成功的成果，她说明了在该研究课题中发现的两种思维理论，并将它们命名为固定型思维与成长型思维。 采取成长型思维的人相信通过练习、坚持和努力，人具有学习与成长的无限潜力，能够沉着应对挑战。而创新思维就是成长型思维的重要组成部分，面对疫情之后的激烈市场竞争，企业对员工的能力不断提出新的要求，创新思维也成为员工必备的思维方式，帮助员工发展多种能力，不断突破自身局限。 这门课程运用游戏化的设计思路，通过一个“越狱”故事带领学员不断深入，帮助学员突破思维限制，提升思考和表达能力，解决职场具体问题，拓展工作场景下各种能力。课程时间为一天。 【课程收益】 Ø 让学员掌握运用创新思维的方法 Ø 拓展创新思维在工作场景中的运用 Ø 引导学员在工作中能够突破和创新 【课程特色】 1.通过游戏化引导、教练式方法，带领学员拓展思维，提升工作能力。 2.通过问题讨论、情境演练、案例分析、小组比拼等学习方法，帮助学员升级思想武器。 3课程有趣有启发，引导学员学会科学思考，运用思维模型解决具体问题，提升工作能力和管理效率。 【课程对象】企业中层管理者和基层员工 【课程时间】 6小时（1天） 【课程大纲】 导课部分 Ø 是什么让你成长？ 正课部分 一、职场第一步-学会思考（掌握基础思维工具） Ø 挖金子的故事 Ø 金字塔原理告诉我们什么 Ø 如果你是那个银行大盗，打算怎么办？ 【案例分析】用思维工具分析一下越狱这件小事 二、职场第二步-创新表达（突破原有表达习惯） 【情景剧】小周是新来的行政助理，周三早晨，她向董事长汇报````````` Ø 用思维工具分析一下工作汇报 Ø 说服别人，找到内应 三、职场第三步-分析能力（创新思考条理化） 【案例分析】女编辑椎原典子为追讨著名女作家的手稿```````` 根据这段文字进行推理，每个组都写出自己的推理过程 然后选派代表上台进行讲解 Ø 我们都是大侦探 Ø 思考工具还可以这样用 四、职场第四步-逻辑思维（工作创新也要讲逻辑） 【游戏】我们都是测谎仪 小伙伴分享关于自己的3件事，其中2件是真的，1件是假的`````````` Ø 逻辑推理工具 【问题讨论】工作干得好，逻辑很重要 如果你是一家公司的销售经理``````````,怎么办？ 五、职场第五步-突破结构（不被固定思维困住） Ø 想想迈克尔是怎么干的？ 【问题讨论法】练练怎么开脑洞 Ø 最后越狱成功了吗？ 【问题讨论】工作中如何突破固定思维 如果你是··银行个人金融部的员工````````````` 六、职场第六步-驾驭创新（MECE思维和六顶思考帽） MECE——广度思维 Ø 过程法 Ø 矩阵法 Ø 公式法 六顶思考帽 Ø 什么是六顶思考帽 Ø 六顶帽子怎么用 Ø 一起试试吧 结课部分 【学习活动1】拯救学渣-我问你答 Ø 每个小组由一名伙伴开始，这名伙伴是暂时的学渣`````````` 【学习活动2】我们都是T型人 每位小伙伴制作自己的T型纸带``````````````

高飞 培训咨询

1. 小组比拼培训的背景

在现代职场中，团队合作和创新能力被视为成功的关键要素之一。随着市场竞争的加剧，企业对于员工的要求也在不断提高。根据斯坦福大学的行为心理学教授卡罗尔·德韦克的研究，采用成长型思维的员工更能应对挑战，实现个人和团队的共同成长。在这样的背景下，小组比拼培训应运而生，成为提升员工素质的重要手段。

小组比拼培训的起源可以追溯到教育领域，早期的教育改革者们便意识到，传统的单向知识传授模式已无法满足学生的全面发展需求。小组比拼的形式吸引了教育界的关注，逐渐被引入到职业培训中，成为一种有效的学习方式。它在促进学员之间的互动与沟通、提升学习效果方面展现出了显著的优势。

2. 小组比拼培训的形式与方法

小组比拼培训的形式多种多样，通常包括以下几种主要方法：

• 情境演练：通过模拟真实的职场情境，让学员在小组内进行角色扮演，解决具体问题。
• 案例分析：选取相关行业的成功案例，要求小组成员进行分析，并提出解决方案。
• 游戏化学习：设计互动性强的游戏，以趣味性吸引学员参与，促进学习效果。
• 竞赛模式：通过小组之间的比拼，激发学员的竞争意识，提高学习动力。

如在高飞的《职场实战创新思维修炼课》中，课程内容通过小组比拼的方式进行安排，使学员在竞争中学习，在合作中提升。课程中的情境剧、逻辑推理游戏等环节，不仅增强了学员的参与感，也有效提升了其创新思维与问题解决能力。

3. 小组比拼培训的优势

小组比拼培训相较于传统培训形式，具有以下几个显著优势：

• 增强团队协作能力：小组比拼要求学员在团队中合作，促进了团队意识的培养和团队合作能力的提升。
• 激发创新思维：通过多样化的培训形式，鼓励学员跳出固定思维模式，激发他们的创新潜力。
• 提高学习效果：情境演练和互动式学习方式能够加深学员对知识的理解和记忆，提高学习效果。
• 提升解决问题的能力：通过面对具体问题的挑战，学员能够在实践中锻炼解决问题的能力。

4. 小组比拼培训的实施过程

实施小组比拼培训的过程通常包括以下几个步骤：

• 需求分析：通过对培训对象的需求进行深入分析，明确培训的目标和方向。
• 课程设计：根据需求分析的结果，设计适合的培训课程，选择合适的比拼形式和内容。
• 组织实施：在培训过程中，组织学员进行小组比拼，确保每个环节的顺利进行。
• 效果评估：通过反馈调查、成果展示等方式，对培训效果进行评估，及时调整和改进后续培训。

5. 小组比拼培训的应用案例

小组比拼培训在许多企业中得到了广泛应用，以下是一些成功案例：

• 某科技公司：该公司在新产品研发过程中，组织了一次小组比拼培训，要求各小组提出现阶段产品的改进建议。通过比拼，最终选出了最具创新性的方案，极大推动了产品的迭代升级。
• 某金融机构：在一次关于客户服务的培训中，该机构采用了小组比拼方式，模拟客户投诉处理的场景。培训后，员工的服务意识和问题解决能力显著提高。
• 某跨国企业：在全球范围内开展的领导力培训中，通过小组比拼的形式，使不同文化背景的员工能够互相学习、交流，增强了团队的协作能力。

6. 小组比拼培训的理论基础

小组比拼培训的理论基础主要源于以下几个方面：

• 建构主义学习理论：强调学习者在参与过程中主动构建知识，学习效果更佳。
• 社会学习理论：认为学习是社会互动的结果，通过小组合作与竞争，促进了知识的传播与应用。
• 游戏化学习理论：通过游戏化的元素激发学习兴趣，提高参与度，进而增强学习效果。

7. 小组比拼培训的未来发展趋势

随着科技的进步和职场环境的不断变化，小组比拼培训也在不断演变，未来可能出现以下发展趋势：

• 数字化培训：利用在线平台和虚拟现实技术，拓展小组比拼的形式，使培训更加灵活和高效。
• 跨领域合作：鼓励不同领域的员工进行跨界学习，以激发更多的创新思维。
• 个性化定制：根据员工的不同需求，提供更加个性化的小组比拼培训方案，提高培训的针对性和有效性。

8. 结论

小组比拼培训作为一种新兴的培训方式，凭借其独特的优势和灵活的形式，逐渐成为现代职场培训的重要组成部分。通过促进团队合作、激发创新思维、提升解决问题的能力，小组比拼培训不仅帮助员工在职业生涯中不断成长，也为企业的长远发展提供了强有力的支持。在未来的发展中，随着科技的不断进步和市场的变化，小组比拼培训将会迎来更加广阔的前景。