成长型思维培训

成长型思维培训

成长型思维培训是一种通过培养个人的思维方式和心理模式，帮助个体实现自我提升和技能发展的培训方法。这一概念源于斯坦福大学心理学教授卡罗尔·德韦克的研究成果，她在其著作《思维模式：新成功心理学》中提出了固定型思维与成长型思维的理论框架。成长型思维强调人们通过努力、学习和适应，可以不断发展自己的能力和潜力。

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【课程背景】 2006年，斯坦福大学的行为心理学教授卡罗尔.德韦克出版了《思维模式：新成功心理学》。德韦克总结了自己30多年研究人如何才能取得成功的成果，她说明了在该研究课题中发现的两种思维理论，并将它们命名为固定型思维与成长型思维。 采取成长型思维的人相信通过练习、坚持和努力，人具有学习与成长的无限潜力，能够沉着应对挑战。而创新思维就是成长型思维的重要组成部分，面对疫情之后的激烈市场竞争，企业对员工的能力不断提出新的要求，创新思维也成为员工必备的思维方式，帮助员工发展多种能力，不断突破自身局限。 这门课程运用游戏化的设计思路，通过一个“越狱”故事带领学员不断深入，帮助学员突破思维限制，提升思考和表达能力，解决职场具体问题，拓展工作场景下各种能力。课程时间为一天。 【课程收益】 Ø 让学员掌握运用创新思维的方法 Ø 拓展创新思维在工作场景中的运用 Ø 引导学员在工作中能够突破和创新 【课程特色】 1.通过游戏化引导、教练式方法，带领学员拓展思维，提升工作能力。 2.通过问题讨论、情境演练、案例分析、小组比拼等学习方法，帮助学员升级思想武器。 3课程有趣有启发，引导学员学会科学思考，运用思维模型解决具体问题，提升工作能力和管理效率。 【课程对象】企业中层管理者和基层员工 【课程时间】 6小时（1天） 【课程大纲】 导课部分 Ø 是什么让你成长？ 正课部分 一、职场第一步-学会思考（掌握基础思维工具） Ø 挖金子的故事 Ø 金字塔原理告诉我们什么 Ø 如果你是那个银行大盗，打算怎么办？ 【案例分析】用思维工具分析一下越狱这件小事 二、职场第二步-创新表达（突破原有表达习惯） 【情景剧】小周是新来的行政助理，周三早晨，她向董事长汇报````````` Ø 用思维工具分析一下工作汇报 Ø 说服别人，找到内应 三、职场第三步-分析能力（创新思考条理化） 【案例分析】女编辑椎原典子为追讨著名女作家的手稿```````` 根据这段文字进行推理，每个组都写出自己的推理过程 然后选派代表上台进行讲解 Ø 我们都是大侦探 Ø 思考工具还可以这样用 四、职场第四步-逻辑思维（工作创新也要讲逻辑） 【游戏】我们都是测谎仪 小伙伴分享关于自己的3件事，其中2件是真的，1件是假的`````````` Ø 逻辑推理工具 【问题讨论】工作干得好，逻辑很重要 如果你是一家公司的销售经理``````````,怎么办？ 五、职场第五步-突破结构（不被固定思维困住） Ø 想想迈克尔是怎么干的？ 【问题讨论法】练练怎么开脑洞 Ø 最后越狱成功了吗？ 【问题讨论】工作中如何突破固定思维 如果你是··银行个人金融部的员工````````````` 六、职场第六步-驾驭创新（MECE思维和六顶思考帽） MECE——广度思维 Ø 过程法 Ø 矩阵法 Ø 公式法 六顶思考帽 Ø 什么是六顶思考帽 Ø 六顶帽子怎么用 Ø 一起试试吧 结课部分 【学习活动1】拯救学渣-我问你答 Ø 每个小组由一名伙伴开始，这名伙伴是暂时的学渣`````````` 【学习活动2】我们都是T型人 每位小伙伴制作自己的T型纸带``````````````

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一、成长型思维的理论背景

在心理学领域，思维模式的研究是一个重要的主题。德韦克的研究表明，固定型思维和成长型思维之间的差异在于个体对能力的看法。固定型思维认为能力是固定不变的，而成长型思维则认为能力是可以通过努力和学习来提升的。研究显示，采用成长型思维的人更容易应对挑战，具备更强的适应能力和解决问题的能力。

二、成长型思维的核心要素

• 对失败的看法: 成长型思维者将失败视为学习的机会，认为每一次失败都是一次成长的契机。
• 努力的重要性: 他们相信通过努力和实践可以不断提升自己的能力，面对困难时更具韧性。
• 学习的热情: 拥有成长型思维的人通常对学习保持高度的热情，愿意接受新知识和技能。
• 适应能力: 他们能够灵活应对各种变化和挑战，愿意尝试不同的方法解决问题。

三、成长型思维在职场中的应用

在职场环境中，成长型思维的培养对员工的职业发展至关重要。特别是在快速变化的市场环境中，企业需要员工具备创新思维和适应能力。通过成长型思维培训，员工能够更好地应对挑战，提升工作效率，推动团队合作和创新。

1. 培养创新思维

创新思维是成长型思维的重要组成部分。员工通过创新思维培训，可以学习如何在工作中运用创新的解决方案，突破传统的思维模式。这种培训通常包括案例分析、情境演练和小组讨论等方法，以增强员工的创造力和解决问题的能力。

2. 提升沟通与表达能力

在职场中，良好的沟通能力是成功的重要因素。成长型思维培训能够帮助员工突破传统的表达习惯，学习如何更有效地传达自己的观点和建议。通过角色扮演和情景模拟等方法，员工可以在实践中提升自己的沟通技巧。

3. 增强团队协作

团队合作是职场成功的关键。成长型思维培训强调团队成员之间的协作与支持，鼓励员工在团队中积极分享自己的想法和经验。这种协作精神可以增强团队的凝聚力，提高工作效率。

四、成长型思维培训的实施策略

为了有效地实施成长型思维培训，企业可以采取多种策略，包括但不限于以下几点：

• 游戏化学习: 通过设计有趣的培训活动，激发学员的参与感和学习热情。例如，通过模拟“越狱”游戏的故事情境，让学员在挑战中学习思维工具。
• 案例分析: 利用真实的职场案例，帮助学员理解成长型思维的应用。这种方法可以使学员在实际问题中找到解决方案。
• 小组讨论: 促进学员之间的互动和思维碰撞，让他们在讨论中发现问题，共同寻找解决方案。这种方法可以提高学员的批判性思维和创新能力。
• 反馈与反思: 在培训结束后，鼓励学员进行自我反思，分享学习收获和改进建议，以巩固所学知识。

五、成功案例分析

许多企业在实施成长型思维培训后，取得了显著的成效。以下是几个成功案例的分析：

1. 某科技公司

一家知名科技公司在面对激烈的市场竞争时，选择实施成长型思维培训，旨在提升员工的创新能力和团队合作精神。通过培训，员工学会了如何在快速变化的环境中灵活应对，提出创新的产品建议，最终推动了公司的技术进步和市场扩展。

2. 某制造企业

一家制造企业在进行成长型思维培训后，发现员工在解决生产问题时变得更加主动和创造。通过案例讨论和实践演练，员工提出了多项生产效率提升的建议，显著降低了生产成本。

3. 某金融机构

一家金融机构在实施成长型思维培训后，员工的沟通能力和表达能力得到了提升。在重要客户的汇报会上，员工能够更加自信地展示自己的观点，赢得了客户的认可和信任，从而促进了业务的拓展。

六、未来展望

随着社会和科技的不断发展，成长型思维培训将在更多领域得到应用。企业需要进一步重视员工的思维模式培养，鼓励他们在面临挑战时保持积极的态度，不断学习和成长。同时，教育机构也应将成长型思维的理念融入课程设置，帮助学生在学习中建立积极的心态和思维方式。

总而言之，成长型思维培训不仅是个人职业发展的助推器，更是企业创新和竞争力提升的重要保障。通过合理的培训策略和有效的实施手段，企业可以培养出更具创新能力和适应能力的人才，从而在激烈的市场竞争中立于不败之地。