创新思维培训

创新思维培训

创新思维培训是一种旨在提升个人和团队创新能力的教育形式，涵盖了多种思维工具和方法，通过系统性的训练使参与者在面对复杂和多变的工作环境时，能够更灵活地进行思考，创造性地解决问题。随着全球经济环境的变化和技术的迅速发展，创新思维的培养显得尤为重要，成为许多企业和教育机构的重点培训项目。

高飞：职场实战创新思维修炼课

【课程背景】 2006年，斯坦福大学的行为心理学教授卡罗尔.德韦克出版了《思维模式：新成功心理学》。德韦克总结了自己30多年研究人如何才能取得成功的成果，她说明了在该研究课题中发现的两种思维理论，并将它们命名为固定型思维与成长型思维。 采取成长型思维的人相信通过练习、坚持和努力，人具有学习与成长的无限潜力，能够沉着应对挑战。而创新思维就是成长型思维的重要组成部分，面对疫情之后的激烈市场竞争，企业对员工的能力不断提出新的要求，创新思维也成为员工必备的思维方式，帮助员工发展多种能力，不断突破自身局限。 这门课程运用游戏化的设计思路，通过一个“越狱”故事带领学员不断深入，帮助学员突破思维限制，提升思考和表达能力，解决职场具体问题，拓展工作场景下各种能力。课程时间为一天。 【课程收益】 Ø 让学员掌握运用创新思维的方法 Ø 拓展创新思维在工作场景中的运用 Ø 引导学员在工作中能够突破和创新 【课程特色】 1.通过游戏化引导、教练式方法，带领学员拓展思维，提升工作能力。 2.通过问题讨论、情境演练、案例分析、小组比拼等学习方法，帮助学员升级思想武器。 3课程有趣有启发，引导学员学会科学思考，运用思维模型解决具体问题，提升工作能力和管理效率。 【课程对象】企业中层管理者和基层员工 【课程时间】 6小时（1天） 【课程大纲】 导课部分 Ø 是什么让你成长？ 正课部分 一、职场第一步-学会思考（掌握基础思维工具） Ø 挖金子的故事 Ø 金字塔原理告诉我们什么 Ø 如果你是那个银行大盗，打算怎么办？ 【案例分析】用思维工具分析一下越狱这件小事 二、职场第二步-创新表达（突破原有表达习惯） 【情景剧】小周是新来的行政助理，周三早晨，她向董事长汇报````````` Ø 用思维工具分析一下工作汇报 Ø 说服别人，找到内应 三、职场第三步-分析能力（创新思考条理化） 【案例分析】女编辑椎原典子为追讨著名女作家的手稿```````` 根据这段文字进行推理，每个组都写出自己的推理过程 然后选派代表上台进行讲解 Ø 我们都是大侦探 Ø 思考工具还可以这样用 四、职场第四步-逻辑思维（工作创新也要讲逻辑） 【游戏】我们都是测谎仪 小伙伴分享关于自己的3件事，其中2件是真的，1件是假的`````````` Ø 逻辑推理工具 【问题讨论】工作干得好，逻辑很重要 如果你是一家公司的销售经理``````````,怎么办？ 五、职场第五步-突破结构（不被固定思维困住） Ø 想想迈克尔是怎么干的？ 【问题讨论法】练练怎么开脑洞 Ø 最后越狱成功了吗？ 【问题讨论】工作中如何突破固定思维 如果你是··银行个人金融部的员工````````````` 六、职场第六步-驾驭创新（MECE思维和六顶思考帽） MECE——广度思维 Ø 过程法 Ø 矩阵法 Ø 公式法 六顶思考帽 Ø 什么是六顶思考帽 Ø 六顶帽子怎么用 Ø 一起试试吧 结课部分 【学习活动1】拯救学渣-我问你答 Ø 每个小组由一名伙伴开始，这名伙伴是暂时的学渣`````````` 【学习活动2】我们都是T型人 每位小伙伴制作自己的T型纸带``````````````

高飞 培训咨询

一、创新思维的概念

创新思维是指一种能够打破常规、进行新颖思考的思维模式。根据心理学理论，创新思维与成长型思维密切相关。成长型思维由斯坦福大学教授卡罗尔·德韦克提出，强调相信通过努力和学习可以不断成长和发展的理念。创新思维作为成长型思维的重要组成部分，强调个体面对困难和挑战时，能够灵活运用各种思维工具，提出独特的解决方案。

在创新思维的培养中，重要的思维工具包括但不限于：

• 头脑风暴：自由地发散思维，鼓励团队成员提出各种可能的想法。
• 六顶思考帽：通过不同的思考角度来分析和解决问题。
• MECE原则：确保思维的全面性和逻辑性，避免遗漏和重复。

二、创新思维培训的必要性

在当今快速变化的商业环境中，企业面临着激烈的市场竞争和不断变化的客户需求。为了保持竞争优势，企业需要具备灵活应变的能力和创新的思维方式。创新思维培训的必要性主要体现在以下几个方面：

• 提升员工的解决问题能力：通过创新思维培训，员工能够掌握更有效的思维工具，提升其在复杂情况下的决策能力。
• 促进团队合作：创新思维培训通常采用小组讨论和案例分析等形式，能够增强团队成员之间的沟通与合作。
• 推动企业文化变革：培养创新思维有助于形成鼓励试错和包容失败的企业文化，进而激发员工的创造力。

三、创新思维培训的主要内容

创新思维培训的课程内容一般包括基础思维工具的学习、情境演练、案例分析等。以“高飞：职场实战创新思维修炼课”为例，该课程的结构可以分为多个模块：

1. 职场第一步-学会思考

在这一模块中，学员通过“挖金子的故事”等案例，学习基础思维工具，并应用金字塔原理进行问题分析。这为后续的创新思维打下基础。

2. 职场第二步-创新表达

通过情景剧的形式，学员练习如何突破原有的表达习惯，学习如何说服他人。此模块强调在职场中清晰、有说服力的表达能力。

3. 职场第三步-分析能力

通过案例分析，学员将学习如何将创新思维条理化，从而提高分析能力。本模块利用推理和逻辑思维训练，帮助学员在复杂情况下进行有效的判断。

4. 职场第四步-逻辑思维

逻辑思维在创新过程中同样重要。本模块通过游戏和讨论，让学员理解逻辑推理的重要性，并应用于实际工作中。

5. 职场第五步-突破结构

此模块强调打破固定思维的框架，鼓励学员进行大胆的创新思考。通过讨论和分享成功案例，激发学员的创造力。

6. 职场第六步-驾驭创新

最后一模块集中在更高级的思维工具，如MECE原则和六顶思考帽的应用，帮助学员学会在复杂问题中找到创新的解决方案。

四、创新思维培训的效果评估

有效的创新思维培训应当能够在学员的思维方式和工作表现上产生明显的变化。评估培训效果的方法可以包括：

• 培训前后测试：设计相关的能力测试，比较学员在培训前后的表现变化。
• 工作表现评估：通过主管或同事的反馈，评估学员在实际工作中的创新能力和解决问题的能力。
• 案例分享：鼓励学员分享他们在工作中应用创新思维的成功案例，以此来反映培训的实际效果。

五、创新思维培训的案例分析

在多个行业中，创新思维培训的成功案例屡见不鲜。例如：

• 科技公司：某科技公司通过定期的创新思维培训，成功推出了一款新型的智能设备，极大地增强了市场竞争力。
• 制造业：一家制造企业在实施创新思维培训后，改进了生产流程，降低了成本，提高了生产效率。
• 服务行业：某酒店通过员工的创新思维培训，提升了客户服务质量，客户满意度显著提高。

六、创新思维培训的未来趋势

随着科技的不断发展和市场环境的变化，创新思维培训也在不断进化。未来的培训形式可能会更加多样化，例如：

• 线上培训：利用互联网技术，提供灵活的在线学习平台，使学员能够随时随地参与培训。
• 虚拟现实（VR）训练：利用VR技术创造沉浸式学习体验，让学员在模拟环境中练习创新思维。
• 跨界合作：引入不同领域的专家进行联合培训，拓宽学员的视野和思维方式。

七、结论

创新思维培训在现代职场中越来越受到重视，它不仅帮助员工提升个人能力，更推动了企业的整体创新能力和竞争力。通过系统的培训，学员能够掌握多种思维工具和方法，灵活应对职场中的各种挑战。随着创新思维培训的不断发展，其内容和形式也将不断演进，以适应未来职场的需求。

在未来的商业环境中，创新思维将成为每一个职场人士的核心竞争力，因此，持续的学习和实践将是每个人应对变化的最佳策略。