思维拓展培训

思维拓展培训

思维拓展培训是一种旨在提升个人及团队思维能力的培训方式，通常涉及结构化思维、创新思维、批判性思维等多种思维模式的培养。通过系统的方法论和实践经验，参与者可以在复杂的工作环境中更有效地分析问题、制定策略和实施解决方案。随着现代企业对员工综合能力的要求不断提高，思维拓展培训逐渐成为职场培训的重要组成部分。

高飞：结构化思维与实践应用

【课程背景】 “小李，你给我汇报了10分钟，我还是没弄明白你的方案重点是什么？” “老张，我们上周协调会上不是说清楚这5个方面的工作都需要你们先进行，怎么有两块工作现在还没启动？””哎，我听到了抽调人手、协调广告公司、出活动方案这几件事要我们部门配合，另外的没听到啊！” “小陈，他们吴总在开会你就回来啦，不会想想办法吗？” 在工作环境中，因为缺乏结构化思维导致的表达不清晰、沟通不顺畅、配合掉链子等现象经常出现，导致工作效率低下、管理成本上升。并且缺乏结构化思维能力还可能导致员工在工作中不会解决问题，影响公司产品和服务的对外销售。 这门课程运用游戏化的设计思路，通过一个“越狱”故事带领学员不断深入，运用结构化思维解决职场具体问题，拓展工作场景下各种能力。 【课程收益】 Ø 让学员掌握结构化思维的方法 Ø 拓展结构化思维在工作场景中的运用 Ø 引导学员在工作中能够突破和创新 Ø 运用结构化思维输出可供借鉴的工作案例复盘报告 【课程特色】 1.通过游戏化引导、教练式方法，带领学员拓展思维，提升工作能力。 2.通过问题讨论、情境演练、案例分析、小组比拼等学习方法，帮助学员建立结构思维，升级思想武器。 3．课程有趣有启发，引导学员学会科学思考，运用思维模型解决具体问题，提升工作能力和管理效率。 【课程对象】银行中层管理者和基层员工 【课程时间】1-2天 【课程大纲】 导课部分 Ø 是什么让你成长？ 第一天内容：学习和运用结构化思维 一、职场第一步-学会思考（掌握结构化思维工具） Ø 挖金子的故事 Ø 金字塔原理的起源 Ø 金字塔原理告诉我们什么 Ø 如果你是那个银行大盗，打算怎么办？ Ø 【案例分析】用结构化思维工具分析一下越狱这件小事 二、职场第二步-清晰表达（职场表达结构化） Ø 【情景剧】小周是新来的行政助理，周三早晨，她向董事长汇报````````` 围绕这个汇报策划一个情景短剧 Ø 用结构化思维工具分析一下工作汇报 Ø 说服别人，找到内应 三、职场第三步-分析能力（职场思考条理化） Ø 【案例分析】女编辑椎原典子为追讨著名女作家的手稿```````` 根据这段文字进行推理，每个组都写出自己的推理过程 然后选派代表上台进行讲解 Ø 我们都是大侦探 Ø 结构化思考工具还可以这样用 四、职场第四步-逻辑思维（工作中也要讲逻辑） Ø 【游戏】我们都是测谎仪 小伙伴分享关于自己的3件事，其中2件是真的，1件是假的`````````` Ø 逻辑推理工具 Ø 【问题讨论】工作干得好，逻辑很重要 如果你是一家公司的销售经理``````````,怎么办？ 五、职场第五步-突破结构（不被结构困住） Ø 想想迈克尔是怎么干的？ Ø 【问题讨论法】练练怎么开脑洞 怎样把200毫升水装进100毫升的杯子里？ Ø 最后越狱成功了吗？ Ø 【问题讨论】工作中如何突破结构 如果你是··银行个人金融部的员工````````````` 六、职场第六步-驾驭结构（MECE思维） Ø MECE——广度思维 Ø MECE思维五大优势 l 【故事】英国自行车队曾经成绩很差``````````` Ø MECE思维具体运用方法 l 过程法 l 矩阵法 l 公式法 第二天内容：运用结构化思维进行工作案例复盘输出 一、清单体是个啥 1.列条目 Ø 列条目的4个检查标准 【练习】把下面这段文字整理成清单体，用5分钟时间写在A4纸上 2.涟漪结构 【练习】小李想向领导申请一笔经费。为了不让小李被批评，我们帮他改一下 二．复盘报告怎么写 【案例】一个供电局检修维护菜鸟的成长之路 Ø 复盘报告=定义问题+操作步骤+决策思路 1. 定义问题 【案例】如果是大理分行承办了企业文化典型经验交流会````````` 2. 操作步骤 Ø 怎么把操作步骤说清楚 Ø 写操作步骤的时候，还可以有很多变形 3. 决策思路 【案例】B站里有个特别有名的up主叫做美食作家王刚``````````````` Ø 加分项：提供给正面或者反面的案例 Ø 复盘报告模板怎么用 l 【学习活动】大家用10分钟时间修改一下这篇复盘报告 三、学习活动——工作案例集市（每个小组集中打磨一个工作案例复盘报告） 1.每组为一个学习摊位，每个摊位选择一个案例课题并进行内容准备（me we us) 2.每个摊位由摊主分享案例复盘思路和内容，分享顺序由老师进行指引，学员在摊位间顺序走动，每位学员手中有3张最佳票和1张成长票，过程中为摊位投票 3.学员在投票的同时，使用彩色便签为各个摊位的案例进行补充和建议，每位学员至少贴出3张以上的彩签 4.按照得票多少评选最佳摊位并进行表彰 5.各摊位按照收到的补充和建议对案例进行完善，输出一个较高质量的案例复盘报告 四、金点子大爆发（每人输出一个工作案例复盘报告） 1.每位伙伴提出一个自己的案例复盘思路 2.相邻的两位伙伴进行分享和讨论，运用结构化思维进行补充和建议 3.每位伙伴初步形成自己的案例复盘报告，老师随机邀请分享并进行点评 4.每位伙伴根据点评继续优化案例复盘报告并形成初稿 5.根据现场时间情况，可以在课后提交案例复盘报告的终稿

高飞 培训咨询

一、思维拓展培训的背景

在信息时代，工作环境日益复杂，企业面临的挑战也愈发多样化。传统的培训模式往往侧重于知识传授和技能培养，而忽视了思维能力的提升。思维拓展培训正是在此背景下应运而生，它强调通过结构化的思维方式，帮助参与者理清思路、理性分析，从而提高工作效率和决策水平。

例如，在金融行业，员工需要快速理解复杂的市场动态、客户需求及风险因素，这要求他们具备良好的结构化思维能力。通过思维拓展培训，员工能够更有效地进行信息整理和分析，最终做出更具前瞻性和决策性的选择。

二、思维拓展培训的核心内容

思维拓展培训通常包括以下几个核心内容：

• 结构化思维：强调通过逻辑和系统的方法来分析问题，帮助参与者在面对复杂信息时能够清晰地进行分类和归纳。
• 创新思维：培养参与者在面对挑战时，能够跳出常规思维模式，寻找新的解决方案。
• 批判性思维：鼓励参与者对信息进行深度分析，提出质疑，并从不同的角度看待问题，以避免思维上的偏见。
• 团队协作思维：通过小组讨论和合作项目，提升团队成员之间的沟通能力和协作精神。

三、思维拓展培训的方法与工具

在思维拓展培训中，常用的方法与工具包括：

• 案例分析：通过真实案例的研讨，让参与者在实践中学习如何应用结构化思维处理复杂问题。
• 情境模拟：利用角色扮演和情景剧等形式，使参与者在模拟环境中练习思维能力。
• 思维导图：使用思维导图工具帮助参与者将复杂信息进行可视化整理，促进思维的清晰与系统化。
• 小组讨论：通过小组合作，鼓励不同思维观点的碰撞，提升参与者的分析和表达能力。
• 游戏化学习：通过游戏化的设计激发参与者的学习兴趣，让思维训练变得更加生动有趣。

四、思维拓展培训的实施案例

在实际实施中，思维拓展培训的案例层出不穷。以下是几个成功的实施案例：

• 银行职员的结构化思维培训：某银行组织了一次针对中层管理者的思维拓展培训，内容包括结构化思维、逻辑推理及创新思维。通过小组讨论和案例分析，参与者不仅提升了个人的思维能力，还增强了团队协作精神，最终在后续的工作中显著提高了工作效率与决策质量。
• 科技公司的创新思维工作坊：一家科技公司定期举办创新思维工作坊，邀请外部专家进行指导。通过头脑风暴和情境模拟，员工们能够在轻松的氛围中激发创意，产生多项可实施的创新项目，从而推动了公司的产品升级。

五、思维拓展培训的效果评估

为了确保思维拓展培训的有效性，企业通常会对培训效果进行评估。评估的方法包括：

• 问卷调查：通过对参与者的反馈进行问卷调查，了解培训内容的适用性及参与者的满意度。
• 绩效考核：通过观察参与者在日常工作中的表现变化，评估思维拓展培训对工作绩效的影响。
• 案例复盘：在培训后，要求参与者进行案例复盘，分析在培训中学到的思维方法在实际工作中的应用情况。

六、思维拓展培训的未来发展趋势

随着科技的不断进步和企业环境的变化，思维拓展培训也在不断演变。未来的培训趋势可能包括：

• 在线培训的普及：随着在线学习平台的兴起，思维拓展培训将更加灵活，参与者可以根据自己的时间安排进行学习。
• 个性化培训方案：未来的培训将更加注重个性化，根据不同员工的工作需求和思维特点，制定相应的培训方案。
• 跨领域的思维交流：通过跨行业的思维分享与交流，丰富参与者的思维视角，促进创新能力的提升。

七、思维拓展培训的专业文献与研究成果

思维拓展培训相关的研究和文献逐渐增多，以下是一些重要的研究成果与文献：

• 《思维的结构化：理论与实践》：该书探讨了结构化思维的基本理论及其在不同领域的应用，为思维拓展培训提供了理论基础。
• 《培训与发展中的思维模式研究》：通过对各行业培训模式的分析，提出了有效的思维拓展培训方法。
• 《创新思维与企业发展》：研究了创新思维对企业竞争力的影响，为企业实施思维拓展培训提供了实证支持。

八、思维拓展培训的实践经验与学术观点

在思维拓展培训的实践过程中，许多专家和学者提出了各自的观点与经验：

• 思维的多样性：专家认为，思维拓展培训应关注不同思维方式的结合，鼓励参与者从多角度分析问题。
• 实际案例的重要性：学者指出，实际案例的引入能够有效提高培训的针对性和实用性，使参与者能够更好地将所学知识应用于实践。
• 反馈机制的建立：培训后及时的反馈机制有助于参与者改进思维方式，持续提升个人能力。

九、总结与展望

思维拓展培训在现代职场中扮演着越来越重要的角色。通过系统的培训，员工能够有效提升思维能力，促进工作效率和创新能力。未来，随着培训方法的不断创新，思维拓展培训将更加普及和深入，为企业培养出更多高素质的人才。

在这个快速变革的时代，思维拓展培训不仅是企业发展的必然选择，也是个人职业成长的重要途径。通过不断学习和实践，参与者能够在职业生涯中不断突破自我，实现更高的成就。