职场思考能力培训

职场思考能力培训

职场思考能力培训是指通过系统的课程和训练，帮助职场人士提升其思维能力、分析能力和决策能力。随着现代职场竞争的加剧，思考能力已成为职场成功的关键因素之一。培训内容通常包括多种思维模型的学习与运用，以提高个人在复杂工作环境中的应对能力和创新能力。

高飞：深度思维五大模型助你提升职场战力

【课程背景】 我们都知道一句话：思路决定出路，事实是这样的吗？从很多人的职业经历来看，还真是这样的！ 所以，希望带给大家一个让我们思考和表达更清晰、职场战力突飞猛进的工具——深度思维五大模型：第一性原理、逻辑思维、批判性思维、金字塔原理和黄金圈思维。这个课程通过5大思维模型的深入解析，帮助你搭建思考的底层逻辑，同时结合我多年的职场经历，提出了归解构方法、风向标思维等在工作中可以具体运用的技巧，帮助你提升思考和表达能力，解决职场具体问题，拓展工作场景下各种能力。 这门课程按照道、法、术三角模型进行构架。道是基础，是哲学思维，法是方法，是解决之道，术是工具，在管理、沟通、表达中的具体运用。课程时间为一天。 【课程收益】 Ø 让学员掌握运用五大思维模型的方法 Ø 拓展创新思维在工作场景中的运用 Ø 引导学员在工作中能够主动运用思维模型去解决实际问题 【课程特色】 让学员初步建立多模型思维的习惯，基本理解5大思维模型并学会使用课程里的思考和表达工具，来尝试解决工作中的沟通和管理问题。 【课程对象】企业中层管理者和基层员工 【课程时间】 6小时（1天） 【课程大纲】 导课部分 【故事】李善友教授的故事 Ø 什么是思维模型？ 【案例】在美国，有个叫马克·沙瓦纳的工程师```````` 正课部分 一、为什么要学习这门课程 1. 相识：思维力决定着你的工作能力 2. 相知：深度思维五大模型 3. 相处：我们的学习方法 二、 道：第一性原理 【案例】一个县政府怎样推动男女平等的观念？ 1. 什么是第一性原理 2. 第一性原理的归解构方法 Ø 归零 Ø 解构 Ø 重构 【练一练】运用“归-解-构”方法，帮助杨过找到他的第一性原理 三、法：逻辑思维 1.逻辑思维的基本规律 Ø 运用逻辑思维的关键-切割 Ø 概念 Ø 判断 Ø 推理 n 统一律 n 矛盾律 n 排中律 2.逻辑思维的推理 Ø 归纳推理 【练一练】《神探夏洛克》“盲目的银行家”中有个谜题 Ø 演绎推理 【练一练】《神探夏洛克》 “粉红色研究”中也有一个谜题 Ø 类比推理 【练习】怎么揭穿这个骗局 3.逻辑思维的论证 Ø 什么是论证 Ø 论证的结构 Ø 论证的规则 4、推理和论证的运用-逻辑树分析法 Ø 议题树分析法 Ø 假设树分析法 Ø 是否树分析法 【练一练】假设你负责的工程项目出现了进度延误，现在需要向上级进行情况汇报 四、法：批判性思维 【思考】为什么会有卢旺达的种族大屠杀 1.我们都带着两副眼镜 2.律师思维 3.人人都是认知吝啬鬼 4.框架效应 5.批评性思维的九大标准 【练一练】运用批判性思维的9大标准审视这个判断 五、术：黄金圈模型 1.认识黄金圈法则 2.感召和操纵 3.找到公司和产品的WHY 【问题讨论】小米是如何运用黄金圈思维 六、术：金字塔原理 1.认识金字塔原理 Ø 金字塔原理的起源 Ø 金字塔原理主张什么 Ø 金字塔原理告诉我们 2. SCQA——故事化思维 Ø 用这个结构为课程写个序言 Ø 古人也会用SCQA 【练一练】为老刘写一份竞岗演讲稿的序言 3. 要话先说——风向标思维 Ø 不纠结对错 Ø 准确把握风向标 【练一练】不同的两个 “风向标”下，你的方案的汇报重点是什么？ 4. 向下想三层——层度思维 【推理一下吧】根据现有的线索推理是谁杀死了隆斯崔 Ø 工作中怎么用 5. MECE——广度思维 Ø MECE思维五大优势 Ø 具体怎么用呢？ n 二分法 n 过程法 n 矩阵法 【学习活动】 做一个公司的SWOT分析 结课部分 【学习活动1】拯救学渣-我问你答 Ø 每个小组由一名伙伴开始，这名伙伴是暂时的学渣`````````` 【学习活动2】我们都是T型人 每位小伙伴制作自己的T型纸带``````````````

高飞 培训咨询

一、职场思考能力培训的背景

在当今快速变化的商业环境中，企业对人才的要求不仅局限于专业技能，更加强调思维能力和问题解决能力。根据调查显示，许多企业在招聘时更看重候选人的思维能力，而非单一的技术能力。思维能力培训的兴起，正是为了满足这一需求。

职场人士常常面临复杂的工作任务和多变的市场环境，如何迅速而有效地分析问题、制定决策，成为了一个重要的能力要求。高效的思维能力不仅能够帮助员工在工作中处理复杂信息，还能够在团队协作中发挥积极作用，推动团队目标的实现。因此，职场思考能力培训应运而生，成为企业培训的重要组成部分。

二、思维模型的概念

思维模型是指人们用来理解和解释现实世界的一种认知框架。它帮助我们在复杂的情况下进行有效的判断和决策。通过思维模型，个体可以将复杂的问题简化，从而更清晰地识别问题的本质和解决方案。在职场中，思维模型的运用可以显著提升工作效率和方向感。

三、职场思考能力培训的内容

职场思考能力培训通常涵盖多种思维模型。以下是几种主要的思维模型及其在职场中的应用：

1. 第一性原理

第一性原理是一种从根本出发进行思考的方法。它要求人们将复杂的事物分解到最基本的真理或事实，然后从这些基础出发重新构建解决方案。在职场中，运用第一性原理可以帮助员工在面对复杂问题时，识别出问题的核心，从而制定更有效的解决方案。

2. 逻辑思维

逻辑思维强调理性和系统化的思考方式。它包括概念、判断和推理的能力。在职场中，逻辑思维能够帮助员工在分析数据、制定策略时，避免情绪化的决策，提高决策的准确性和有效性。

3. 批判性思维

批判性思维是一种分析和评估信息的能力。它要求个体在接受信息时保持质疑的态度，通过逻辑推理和证据支持来判断信息的可靠性。在职场中，批判性思维能够帮助员工识别潜在的错误和偏见，从而做出更加明智的决策。

4. 黄金圈思维

黄金圈思维是一种以“为什么”为核心的思维方式，强调理解目标和动机。在职场中，运用黄金圈思维可以帮助员工明确工作的意义和目标，从而增强工作的动力和方向感。

5. 金字塔原理

金字塔原理是一种结构化的思维方式，强调信息的层次性和逻辑性。在职场中，金字塔原理能够帮助员工在撰写报告、进行汇报时，清晰明了地表达观点，提升沟通效率。

四、职场思考能力培训的实施

职场思考能力培训的实施通常包括以下几个步骤：

• 需求分析：根据企业的实际需求，确定培训目标和内容。
• 课程设计：根据确定的目标，设计相应的课程内容，包括理论学习和实践训练。
• 培训实施：通过讲座、案例分析、小组讨论等多种形式进行培训，确保学员能够理解和应用所学知识。
• 效果评估：通过问卷调查、考试等方式评估培训效果，了解学员的学习成果和应用情况。

五、实际案例分析

在职场思考能力培训中，实际案例的分析是一个重要的环节。通过真实的案例，学员可以更直观地理解思维模型的运用方法。以下是几个典型的案例：

• 案例一：某科技公司在产品开发过程中，运用第一性原理，成功识别出用户需求的本质，从而开发出更符合市场需求的产品。
• 案例二：某金融机构在风险评估时，利用逻辑思维对数据进行分析，识别出潜在的风险点，从而采取有效的风险控制措施。
• 案例三：某教育机构通过批判性思维的训练，提升了教师对教学内容的分析能力，从而改进了课程设计。

六、职场思考能力培训的未来发展

随着人工智能和大数据技术的发展，职场思考能力培训的内容和形式也在不断演变。未来的培训可能会更加注重以下几个方面：

• 个性化培训：根据员工的具体岗位和需求，提供定制化的培训内容。
• 在线学习：利用网络技术，提供灵活的在线学习平台，让员工能够随时随地进行学习。
• 数据驱动：通过数据分析，优化培训效果，提升培训的针对性和有效性。

七、结论

职场思考能力培训作为提升员工竞争力的重要手段，已成为现代企业不可或缺的一部分。通过系统的思维模型培训，职场人士能够在复杂的工作环境中更好地应对挑战，促进个人和团队的成长。未来，随着技术的进步和培训理念的更新，职场思考能力培训将迎来更多的发展机遇和挑战。