风向标思维培训
风向标思维培训是指通过系统化的思维训练,帮助个体在复杂的环境中识别和把握关键问题,优化决策过程,以提升其在职场中的竞争力和影响力。该培训形式往往结合多种思维模型,如第一性原理、逻辑思维、批判性思维、金字塔原理和黄金圈思维,旨在帮助参与者构建清晰的思考框架,提升其思维深度和表达能力,使其在面对职场挑战时能够更加从容和有效。
【课程背景】
我们都知道一句话:思路决定出路,事实是这样的吗?从很多人的职业经历来看,还真是这样的!
所以,希望带给大家一个让我们思考和表达更清晰、职场战力突飞猛进的工具——深度思维五大模型:第一性原理、逻辑思维、批判性思维、金字塔原理和黄金圈思维。这个课程通过5大思维模型的深入解析,帮助你搭建思考的底层逻辑,同时结合我多年的职场经历,提出了归解构方法、风向标思维等在工作中可以具体运用的技巧,帮助你提升思考和表达能力,解决职场具体问题,拓展工作场景下各种能力。
这门课程按照道、法、术三角模型进行构架。道是基础,是哲学思维,法是方法,是解决之道,术是工具,在管理、沟通、表达中的具体运用。课程时间为一天。
【课程收益】
Ø 让学员掌握运用五大思维模型的方法
Ø 拓展创新思维在工作场景中的运用
Ø 引导学员在工作中能够主动运用思维模型去解决实际问题
【课程特色】
让学员初步建立多模型思维的习惯,基本理解5大思维模型并学会使用课程里的思考和表达工具,来尝试解决工作中的沟通和管理问题。
【课程对象】企业中层管理者和基层员工
【课程时间】 6小时(1天)
【课程大纲】
导课部分
【故事】李善友教授的故事
Ø 什么是思维模型?
【案例】在美国,有个叫马克·沙瓦纳的工程师````````
正课部分
一、为什么要学习这门课程
1. 相识:思维力决定着你的工作能力
2. 相知:深度思维五大模型
3. 相处:我们的学习方法
二、 道:第一性原理
【案例】一个县政府怎样推动男女平等的观念?
1. 什么是第一性原理
2. 第一性原理的归解构方法
Ø 归零
Ø 解构
Ø 重构
【练一练】运用“归-解-构”方法,帮助杨过找到他的第一性原理
三、法:逻辑思维
1.逻辑思维的基本规律
Ø 运用逻辑思维的关键-切割
Ø 概念
Ø 判断
Ø 推理
n 统一律
n 矛盾律
n 排中律
2.逻辑思维的推理
Ø 归纳推理
【练一练】《神探夏洛克》“盲目的银行家”中有个谜题
Ø 演绎推理
【练一练】《神探夏洛克》 “粉红色研究”中也有一个谜题
Ø 类比推理
【练习】怎么揭穿这个骗局
3.逻辑思维的论证
Ø 什么是论证
Ø 论证的结构
Ø 论证的规则
4、推理和论证的运用-逻辑树分析法
Ø 议题树分析法
Ø 假设树分析法
Ø 是否树分析法
【练一练】假设你负责的工程项目出现了进度延误,现在需要向上级进行情况汇报
四、法:批判性思维
【思考】为什么会有卢旺达的种族大屠杀
1.我们都带着两副眼镜
2.律师思维
3.人人都是认知吝啬鬼
4.框架效应
5.批评性思维的九大标准
【练一练】运用批判性思维的9大标准审视这个判断
五、术:黄金圈模型
1.认识黄金圈法则
2.感召和操纵
3.找到公司和产品的WHY
【问题讨论】小米是如何运用黄金圈思维
六、术:金字塔原理
1.认识金字塔原理
Ø 金字塔原理的起源
Ø 金字塔原理主张什么
Ø 金字塔原理告诉我们
2. SCQA——故事化思维
Ø 用这个结构为课程写个序言
Ø 古人也会用SCQA
【练一练】为老刘写一份竞岗演讲稿的序言
3. 要话先说——风向标思维
Ø 不纠结对错
Ø 准确把握风向标
【练一练】不同的两个 “风向标”下,你的方案的汇报重点是什么?
4. 向下想三层——层度思维
【推理一下吧】根据现有的线索推理是谁杀死了隆斯崔
Ø 工作中怎么用
5. MECE——广度思维
Ø MECE思维五大优势
Ø 具体怎么用呢?
n 二分法
n 过程法
n 矩阵法
【学习活动】 做一个公司的SWOT分析
结课部分
【学习活动1】拯救学渣-我问你答
Ø 每个小组由一名伙伴开始,这名伙伴是暂时的学渣``````````
【学习活动2】我们都是T型人
每位小伙伴制作自己的T型纸带``````````````
课程背景
在当今职场,思维能力已成为个人职业发展的重要指标。随着信息时代的到来,复杂性和不确定性增加,传统的思维方式难以应对新的挑战。因此,培养深度思维能力显得尤为重要。风向标思维培训应运而生,通过系统的思维模型和实践经验的结合,为学员提供一套实用的思维工具,旨在帮助他们更好地理解问题、提出解决方案、并有效地沟通和表达。
风向标思维的定义与应用
风向标思维的核心在于通过对外部环境的观察和内心认知的反思,寻找决策的“风向”。它不仅关注问题的表面现象,更深入到问题的本质,帮助个体在复杂的职场中找到方向。具体来说,风向标思维强调以下几个方面:
- 准确把握环境变化:通过观察市场、竞争对手及行业动态,识别出对自己工作有重大影响的“风向”因素。
- 灵活调整思维策略:根据外部环境的变化,及时调整自己的思维方式和决策策略,以应对不同的挑战。
- 增强决策信心:通过建立清晰的思考模型,增强对决策过程的信心,避免因信息过载而导致的决策瘫痪。
风向标思维在职场中的重要性
在职场中,风向标思维能够帮助个体提升以下几方面的能力:
- 提升决策能力:风向标思维使得个体能够在复杂的情况下迅速识别关键因素,做出明智的决策。
- 增强沟通能力:通过清晰的思维模型,学员能够更有效地表达自己的观点,提升沟通的效率。
- 促进团队协作:在团队环境中,风向标思维能够帮助团队成员更好地理解彼此的观点,增强团队的凝聚力。
如何实施风向标思维培训
实施风向标思维培训需要以下几个步骤:
- 需求分析:了解参与者的背景、需求与期望,以便设计针对性的培训内容。
- 模型讲解:深入讲解思维模型的理论基础和实际应用,通过案例分析帮助学员理解。
- 实际演练:通过模拟场景、角色扮演等形式,让学员在实践中运用所学的思维工具。
- 反馈与总结:培训结束后收集学员的反馈,分析培训效果,并进行总结改进,为后续的培训提供依据。
风向标思维培训的案例分析
在某大型企业的风向标思维培训中,培训师采用了案例分析法,将学员分成小组,讨论如何在市场竞争加剧的情况下,制定出有效的市场战略。通过对外部环境的分析,学员们识别出客户需求变化、竞争对手动向等关键因素,并结合第一性原理,提出了多种创新的市场战略方案。最终,参与者不仅提升了思维能力,还增强了团队合作意识。
风向标思维的理论基础
风向标思维的理论基础主要来源于系统思维、复杂性理论以及决策理论。在系统思维中,强调事物之间的相互联系与影响,帮助个体在做出决策时考虑到更广泛的背景因素。复杂性理论则关注在不确定性和动态变化中做出有效的选择,而决策理论则为个体提供了科学的决策方法与工具。
相关文献与研究
关于风向标思维的研究逐渐引起学术界的关注,相关文献开始探讨如何在不同的行业和职场环境中应用该思维模式。研究表明,风向标思维能够提升个体的适应能力和创新能力,尤其是在快速变化和高不确定性的行业中。此外,风向标思维也被应用于领导力培训、战略管理等领域,为组织提供了新的发展思路。
结语
风向标思维培训为职场人士提供了一种新的思考方式,帮助他们在复杂的工作环境中找到方向。通过系统的思维模型和实践训练,参与者不仅提升了思维能力,还增强了在职场中的竞争力。随着职场环境的不断变化,风向标思维的应用将愈加广泛,成为未来职场发展的重要工具。
总而言之,风向标思维不仅是个人职业发展的助推器,更是组织在竞争中脱颖而出的关键。通过不断的学习和实践,职场人士能够更好地适应时代变化,提升自身价值。
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