创新能力培训

创新能力培训

概述

创新能力培训是指通过一系列有针对性的课程和实践活动，旨在提升个人或团队在工作和生活中进行创新思维与实践的能力。这种培训通常结合理论学习与实际操作，通过案例分析、团队讨论、角色扮演等多样化的教学方式，帮助学员掌握创新的基本工具与方法。

高飞：职场实战创新思维修炼课

【课程背景】 2006年，斯坦福大学的行为心理学教授卡罗尔.德韦克出版了《思维模式：新成功心理学》。德韦克总结了自己30多年研究人如何才能取得成功的成果，她说明了在该研究课题中发现的两种思维理论，并将它们命名为固定型思维与成长型思维。 采取成长型思维的人相信通过练习、坚持和努力，人具有学习与成长的无限潜力，能够沉着应对挑战。而创新思维就是成长型思维的重要组成部分，面对疫情之后的激烈市场竞争，企业对员工的能力不断提出新的要求，创新思维也成为员工必备的思维方式，帮助员工发展多种能力，不断突破自身局限。 这门课程运用游戏化的设计思路，通过一个“越狱”故事带领学员不断深入，帮助学员突破思维限制，提升思考和表达能力，解决职场具体问题，拓展工作场景下各种能力。课程时间为一天。 【课程收益】 Ø 让学员掌握运用创新思维的方法 Ø 拓展创新思维在工作场景中的运用 Ø 引导学员在工作中能够突破和创新 【课程特色】 1.通过游戏化引导、教练式方法，带领学员拓展思维，提升工作能力。 2.通过问题讨论、情境演练、案例分析、小组比拼等学习方法，帮助学员升级思想武器。 3课程有趣有启发，引导学员学会科学思考，运用思维模型解决具体问题，提升工作能力和管理效率。 【课程对象】企业中层管理者和基层员工 【课程时间】 6小时（1天） 【课程大纲】 导课部分 Ø 是什么让你成长？ 正课部分 一、职场第一步-学会思考（掌握基础思维工具） Ø 挖金子的故事 Ø 金字塔原理告诉我们什么 Ø 如果你是那个银行大盗，打算怎么办？ 【案例分析】用思维工具分析一下越狱这件小事 二、职场第二步-创新表达（突破原有表达习惯） 【情景剧】小周是新来的行政助理，周三早晨，她向董事长汇报````````` Ø 用思维工具分析一下工作汇报 Ø 说服别人，找到内应 三、职场第三步-分析能力（创新思考条理化） 【案例分析】女编辑椎原典子为追讨著名女作家的手稿```````` 根据这段文字进行推理，每个组都写出自己的推理过程 然后选派代表上台进行讲解 Ø 我们都是大侦探 Ø 思考工具还可以这样用 四、职场第四步-逻辑思维（工作创新也要讲逻辑） 【游戏】我们都是测谎仪 小伙伴分享关于自己的3件事，其中2件是真的，1件是假的`````````` Ø 逻辑推理工具 【问题讨论】工作干得好，逻辑很重要 如果你是一家公司的销售经理``````````,怎么办？ 五、职场第五步-突破结构（不被固定思维困住） Ø 想想迈克尔是怎么干的？ 【问题讨论法】练练怎么开脑洞 Ø 最后越狱成功了吗？ 【问题讨论】工作中如何突破固定思维 如果你是··银行个人金融部的员工````````````` 六、职场第六步-驾驭创新（MECE思维和六顶思考帽） MECE——广度思维 Ø 过程法 Ø 矩阵法 Ø 公式法 六顶思考帽 Ø 什么是六顶思考帽 Ø 六顶帽子怎么用 Ø 一起试试吧 结课部分 【学习活动1】拯救学渣-我问你答 Ø 每个小组由一名伙伴开始，这名伙伴是暂时的学渣`````````` 【学习活动2】我们都是T型人 每位小伙伴制作自己的T型纸带``````````````

高飞 培训咨询

背景与发展

随着全球经济的快速发展和市场竞争的日益激烈，企业对于员工的创新能力提出了更高的要求。创新能力不仅包括创造新想法的能力，还涉及将这些想法转化为实际成果的能力。根据斯坦福大学的行为心理学教授卡罗尔·德韦克的研究，成长型思维被认为是培养创新能力的重要基础。在这样的背景下，创新能力培训逐渐受到企业和教育机构的重视，通过系统化的培训帮助学员提升创新思维与实践能力。

创新能力培训的必要性

• 应对快速变化的市场环境：现代企业面临着技术更新和市场需求变化的挑战，创新能力成为企业生存与发展的关键。
• 提升团队竞争力：具备创新能力的团队能够在面对复杂问题时，提出有效的解决方案和创造性的想法，从而提升整体竞争力。
• 激发员工潜力：通过创新能力培训，员工能够认识到自身的潜力，激发内在的创造力，进而提高工作积极性和满意度。
• 建立持续创新文化：企业通过系统的创新能力培训来培养员工的创新思维，促进企业内部的持续创新文化。

培训内容与方法

创新能力培训通常会结合多种教学方法，以确保学员能够在理论与实践中灵活运用所学知识。以下是一些常见的培训内容与方法：

课程内容

• 思维工具的掌握：学员通过学习金字塔原理、逻辑推理等思维工具，掌握系统思考的方法。
• 创新表达技巧：通过案例分析与情境演练，帮助学员突破传统表达习惯，提升沟通与说服能力。
• 分析能力的提升：利用实际案例进行推理，增强学员的分析能力与创新思考的条理性。
• 逻辑思维训练：通过游戏与讨论，培养学员的逻辑推理能力，帮助其在工作中做出更合理的决策。
• 突破固定思维：通过问题讨论与案例分享，引导学员思考如何打破思维的界限，寻找新的解决方案。
• 驾驭创新的方法：介绍MECE思维和六顶思考帽等创新思维工具，帮助学员在复杂情况下进行全面的思考与决策。

培训方法

• 案例分析：通过分析成功的创新案例，帮助学员理解创新的过程与方法。
• 小组讨论：通过团队合作与讨论，促进学员之间的思想碰撞，激发更多的创新想法。
• 情境演练：模拟真实的工作场景，让学员在实践中应用所学知识，提升其解决问题的能力。
• 角色扮演：通过角色扮演帮助学员体验不同的视角，增强其同理心与创造性思维。

创新能力培训的实施案例

在职场实战创新思维修炼课中，以游戏化的设计思路为基础，结合“越狱”故事情境，通过多种方式帮助学员突破思维限制，从而提升思考和表达能力。以下是该课程的具体实施案例：

案例一：挖金子的故事

在这一环节中，学员通过讨论“挖金子”的故事，学习如何在一个复杂的环境中寻找机会。在小组讨论中，每个小组需要提出不同的策略来挖掘潜在的机会，并分析这些策略的可行性。这一过程不仅提升了学员的创新思维能力，也锻炼了其团队协作能力。

案例二：逻辑推理游戏

在“我们都是测谎仪”环节中，学员们分享关于自己的三件事，其中两件是真的，一件是假的。其他学员需要通过逻辑推理找出谎言。这一活动不仅增强了学员的逻辑思维能力，也提高了其在团队中的沟通与表达能力。

理论基础与实践经验

创新能力培训的理论基础主要来源于心理学、管理学和教育学等多个领域。以下是一些重要的理论与实践经验：

心理学理论

• 成长型思维理论：德韦克提出的成长型思维理论强调，通过努力和实践，个体可以不断提升自身能力。这一理论为创新能力培训提供了坚实的心理基础。
• 多元智能理论：霍华德·加德纳提出的多元智能理论认为，每个人都有不同类型的智能，培训中应重视不同学员的个性化发展。

实践经验

• 企业案例：许多成功的企业如谷歌、苹果等，都将创新能力的培养作为企业文化的重要组成部分，通过系统的培训与激励措施，促进员工的创新思维。
• 教育实践：一些高等院校也开始将创新能力培训纳入课程体系，通过创新实验室、创业竞赛等方式，培养学生的实践能力与创新思维。

未来发展趋势

随着科技的发展和社会的变化，创新能力培训将面临新的挑战与机遇。未来的发展趋势可能包括：

• 线上与线下结合：随着互联网的发展，线上培训将成为一种趋势，为学员提供更为灵活的学习方式。
• 跨学科融合：创新能力的培养将越来越注重跨学科的融合，结合不同领域的知识与技能，提升学员的综合素质。
• 个性化定制：未来的培训将更加注重个性化，依据学员的特点与需求，量身定制培训内容与方式。

总结

创新能力培训在当今职场中扮演着至关重要的角色，通过系统的课程设计与实践活动，帮助学员提升创新思维与实践能力，进而推动企业的持续发展和竞争力提升。随着社会的不断发展，创新能力培训将面临新的机遇与挑战，需要不断调整与创新，以适应不断变化的市场需求。