思维升级培训

思维升级培训

概述

思维升级培训是指通过系统性的方法与实践，帮助参与者提升其思维能力，尤其是创新思维、逻辑思维及解决问题的能力。该培训旨在培养员工在复杂环境中进行有效决策与创新的能力，以适应现代职场的挑战和变化。随着科技的迅速发展和市场竞争的加剧，思维升级的需求愈加突出，特别是在企业管理、产品开发以及市场营销等领域。

高飞：职场实战创新思维修炼课

【课程背景】 2006年，斯坦福大学的行为心理学教授卡罗尔.德韦克出版了《思维模式：新成功心理学》。德韦克总结了自己30多年研究人如何才能取得成功的成果，她说明了在该研究课题中发现的两种思维理论，并将它们命名为固定型思维与成长型思维。 采取成长型思维的人相信通过练习、坚持和努力，人具有学习与成长的无限潜力，能够沉着应对挑战。而创新思维就是成长型思维的重要组成部分，面对疫情之后的激烈市场竞争，企业对员工的能力不断提出新的要求，创新思维也成为员工必备的思维方式，帮助员工发展多种能力，不断突破自身局限。 这门课程运用游戏化的设计思路，通过一个“越狱”故事带领学员不断深入，帮助学员突破思维限制，提升思考和表达能力，解决职场具体问题，拓展工作场景下各种能力。课程时间为一天。 【课程收益】 Ø 让学员掌握运用创新思维的方法 Ø 拓展创新思维在工作场景中的运用 Ø 引导学员在工作中能够突破和创新 【课程特色】 1.通过游戏化引导、教练式方法，带领学员拓展思维，提升工作能力。 2.通过问题讨论、情境演练、案例分析、小组比拼等学习方法，帮助学员升级思想武器。 3课程有趣有启发，引导学员学会科学思考，运用思维模型解决具体问题，提升工作能力和管理效率。 【课程对象】企业中层管理者和基层员工 【课程时间】 6小时（1天） 【课程大纲】 导课部分 Ø 是什么让你成长？ 正课部分 一、职场第一步-学会思考（掌握基础思维工具） Ø 挖金子的故事 Ø 金字塔原理告诉我们什么 Ø 如果你是那个银行大盗，打算怎么办？ 【案例分析】用思维工具分析一下越狱这件小事 二、职场第二步-创新表达（突破原有表达习惯） 【情景剧】小周是新来的行政助理，周三早晨，她向董事长汇报````````` Ø 用思维工具分析一下工作汇报 Ø 说服别人，找到内应 三、职场第三步-分析能力（创新思考条理化） 【案例分析】女编辑椎原典子为追讨著名女作家的手稿```````` 根据这段文字进行推理，每个组都写出自己的推理过程 然后选派代表上台进行讲解 Ø 我们都是大侦探 Ø 思考工具还可以这样用 四、职场第四步-逻辑思维（工作创新也要讲逻辑） 【游戏】我们都是测谎仪 小伙伴分享关于自己的3件事，其中2件是真的，1件是假的`````````` Ø 逻辑推理工具 【问题讨论】工作干得好，逻辑很重要 如果你是一家公司的销售经理``````````,怎么办？ 五、职场第五步-突破结构（不被固定思维困住） Ø 想想迈克尔是怎么干的？ 【问题讨论法】练练怎么开脑洞 Ø 最后越狱成功了吗？ 【问题讨论】工作中如何突破固定思维 如果你是··银行个人金融部的员工````````````` 六、职场第六步-驾驭创新（MECE思维和六顶思考帽） MECE——广度思维 Ø 过程法 Ø 矩阵法 Ø 公式法 六顶思考帽 Ø 什么是六顶思考帽 Ø 六顶帽子怎么用 Ø 一起试试吧 结课部分 【学习活动1】拯救学渣-我问你答 Ø 每个小组由一名伙伴开始，这名伙伴是暂时的学渣`````````` 【学习活动2】我们都是T型人 每位小伙伴制作自己的T型纸带``````````````

高飞 培训咨询

背景

思维升级培训的概念源于心理学和教育学的研究，尤其受到卡罗尔·德韦克在其著作《思维模式：新成功心理学》中提出的成长型思维理论的启发。德韦克的研究表明，人的思维模式会影响其学习和成功的潜力。通过培养成长型思维，个人能够更好地应对挑战，发挥自身的创造力和适应能力。在这种背景下，思维升级培训应运而生，成为提升个体及团队整体能力的重要手段。

关键词分析

思维升级培训的关键词包括“创新思维”、“逻辑思维”、“解决问题能力”、“成长型思维”等。每个关键词在主流领域和专业文献中的应用如下：

• 创新思维：在商业管理、产品设计和市场营销等领域，创新思维被广泛认为是推动企业持续发展的核心能力。
• 逻辑思维：在科学研究、法律分析及数据分析等领域，逻辑思维能力被用来进行严谨的推理与决策。
• 解决问题能力：在职场中，解决问题的能力是员工被评估的重要指标，尤其是在面对复杂的工作挑战时。
• 成长型思维：在教育领域，成长型思维的培养被认为是促进学生自主学习和终身学习的重要基础。

思维升级培训的必要性

在当今快速变化的商业环境中，企业面临的挑战不断增加，传统的思维方式难以满足新的需求。思维升级培训能够帮助员工：

• 适应快速变化的市场环境，增强应对复杂问题的能力。
• 提升创新能力，推动产品和服务的持续改进。
• 促进团队合作，通过多样化的思维方式产生更好的决策。
• 增强个人职业竞争力，提高在职场中的价值。

课程内容与结构

思维升级培训通常包括多个模块，每个模块针对特定的思维能力进行深入探讨和实践。以下是一个典型的思维升级培训课程结构：

导课部分

在课程开始时，讲师通常会引导学员思考“是什么让你成长？”这个问题，激发参与者的内在动机，设定学习目标。

基础思维工具

通过“挖金子的故事”，学员能够了解如何利用基础思维工具进行思考，金字塔原理则帮助学员理清思路，形成有条理的表达。

创新表达

在这个模块中，学员通过情景剧的方式，学习如何突破原有的表达习惯，学会用思维工具分析工作汇报，提高说服他人的能力。

分析能力

通过案例分析，学员将学会如何运用逻辑推理工具进行分析，提升分析和决策的能力。

逻辑思维

通过“我们都是测谎仪”的游戏，学员将体会到逻辑推理的重要性，并学习如何在工作中运用逻辑思维。

突破结构

在这一模块中，学员将讨论如何突破固定思维的框架，通过案例讨论和问题讨论法，激发创造性思维。

驾驭创新

MECE思维和六顶思考帽是提升创新能力的重要工具，学员将在实践中学习如何运用这些工具进行思考。

结课活动

通过“拯救学渣-我问你答”和“我们都是T型人”的学习活动，学员能够巩固所学知识，提高团队协作能力。

课程收益

经过思维升级培训，学员能够：

• 掌握运用创新思维的方法，提升工作效率。
• 拓展创新思维在工作场景中的应用，提高工作质量。
• 引导学员在工作中能够突破固定思维，实现创新。

课程特色

思维升级培训的独特之处在于其采用了游戏化的引导方式和教练式的方法，具体特色包括：

• 通过游戏化设计，提升课程的趣味性和参与度。
• 运用问题讨论、情境演练、案例分析等多样化的学习方法，增强学习的实践性。
• 课程内容具有启发性，引导学员学会科学思考，运用思维模型解决具体问题。

适用对象

思维升级培训适合于各类企业的中层管理者和基层员工，尤其是那些需要在工作中进行创新和解决问题的人员。通过培训，员工能够提升其在职场中的竞争力，增强团队协作能力。

实践经验与案例分析

在实施思维升级培训时，不同的企业和组织可以结合自身的实际情况进行定制化设计。例如，某科技公司在进行思维升级培训后，员工在项目管理中的创新能力显著提升，团队合作更加紧密，整体工作效率提升了20%。

此外，许多成功的企业案例表明，持续的思维训练和能力提升能够有效推动企业文化的变革，促进企业的可持续发展。例如，一家初创企业通过引入思维升级培训，快速构建了以创新为核心的企业文化，吸引了大量优秀人才。

学术观点与相关理论

在思维升级培训的理论基础上，许多学者提出了相关的理论模型和观点。例如，心理学家阿尔伯特·班杜拉的社会学习理论强调了观察与模仿在学习过程中的重要性，这为培训中的情境演练和案例分析提供了理论支持。同时，行为经济学中的“有限理性”概念也表明，个体在决策过程中可能受到认知偏差的影响，因此培训中强调逻辑思维和创新思维的结合，能够帮助学员更好地进行理性判断。

结论

思维升级培训作为提升现代职场人员思维能力的重要手段，具有广泛的应用前景。通过系统性的培训，员工能够掌握必要的思维工具，提升创新能力，增强解决问题的能力，从而为企业的发展与竞争力提升做出贡献。在未来，随着工作环境的不断变化，思维升级培训无疑将成为企业人力资源管理与发展的重要组成部分。