突破固定思维培训是一种专注于帮助个人和团队打破思维局限、培养创新能力的培训形式。随着社会的快速发展和市场环境的不断变化，传统的思维模式已无法满足当今企业的需求。因此，突破固定思维的能力成为了职场成功的关键因素之一。该培训旨在通过多样化的学习方式和实践活动，引导学员从不同的角度思考问题，促进创新思维的形成和应用。
高飞
培训咨询
固定思维（Fixed Mindset）是指个体认为自己的能力是固定的，无法通过努力和学习改变。这种思维模式往往导致对挑战的回避，对失败的恐惧，从而限制了个人的成长与发展。相反，创新思维（Innovative Thinking）则强调在面对问题时，能够灵活运用各种思维工具和方法，寻找新的解决方案，突破常规限制。
斯坦福大学心理学教授卡罗尔·德韦克在其著作《思维模式：新成功心理学》中详细阐述了这两种思维模式的不同。她指出，具有成长型思维的人更愿意迎接挑战，更能从失败中吸取教训，并通过持续学习和努力实现自我超越。
随着全球经济形势的变化，企业面临着前所未有的挑战。为了在激烈的市场竞争中立于不败之地，企业必须不断创新，提升员工的综合素质和能力。针对这一需求，高飞职场实战创新思维修炼课应运而生，旨在帮助学员掌握创新思维的方法，拓展其在工作中的应用能力，提升整体工作效率。
该课程通过游戏化的设计思路，将“越狱”故事作为引导，带领学员在轻松愉快的氛围中，逐步深入思考，突破固有思维限制，提升表达能力和解决实际问题的能力。
在导课部分，讲师通过引导学员思考“是什么让你成长”这一问题，激发学员的思维活跃度，为后续课程做好铺垫。
通过“挖金子的故事”和“金字塔原理”，学员学习基础思维工具，分析如何应对复杂的工作挑战。
通过情景剧的方式，学员练习如何清晰、有力地表达自己的观点和建议，培养说服他人的能力。
通过案例分析，学员进行逻辑推理，提升分析能力，培养创新思考的条理性。
通过测谎仪游戏，学员在互动中学习逻辑推理工具，认识到逻辑在工作中的重要性。
引导学员思考如何在工作中突破固定思维，通过问题讨论法激发创造性思维。
介绍MECE思维和六顶思考帽等工具，帮助学员在思考过程中实现广度和深度的结合。
通过“拯救学渣-我问你答”和“我们都是T型人”的学习活动，巩固学员的学习成果，增强团队协作能力。
参与突破固定思维培训的学员将获得以下收益：
该课程的特色在于其游戏化的教学设计和多样化的学习方法。通过问题讨论、情境演练、案例分析和小组比拼等多种形式，学员能够在互动中提升自己的思考和表达能力。此外，课程内容有趣且具有启发性，引导学员学会科学思考，运用思维模型解决具体问题。
突破固定思维的培训不仅适用于企业员工，还可以广泛应用于教育、医疗、科技等多个领域。以下是一些应用案例：
在教育领域，教师通过创新思维培训，能够更有效地激发学生的学习兴趣，提高教学效果。例如，一些学校引入“设计思维”课程，鼓励学生通过团队合作解决实际问题，培养他们的创新能力。
在医疗领域，医生和护士通过创新思维的培训，能够更好地应对复杂的临床情况，提高患者的治疗效果。例如，一些医院通过模拟训练和案例讨论，提升医务人员的应变能力和团队合作精神。
在科技行业，突破固定思维的培训能够促进员工的创新意识，提升产品研发的效率和质量。例如，某科技公司定期举办创新思维工作坊，鼓励员工提出新想法，推动技术的不断进步。
突破固定思维的培训得到了诸多学术观点和理论的支持。心理学家卡罗尔·德韦克的研究表明，成长型思维能够促进个体的学习和发展。此外，创新思维理论，如设计思维、系统思维等，也为培训提供了理论基础。这些理论强调了在复杂环境中灵活应对和创造性解决问题的重要性。
随着社会的不断进步和市场竞争的加剧，突破固定思维的能力显得愈发重要。通过系统的培训，企业能够培养出具备创新能力的员工，从而在激烈的市场环境中立于不败之地。未来，随着技术的发展和工作方式的变化，突破固定思维的培训将不断创新，适应新的需求和挑战。
在未来的职场中，拥抱变化、突破思维限制将成为每位员工必备的素质。通过持续的学习和实践，个体与团队将能够在不断变化的环境中实现创新与突破，推动企业的可持续发展。
