突破固定思维培训

2025-03-16 12:03:33
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突破固定思维培训

突破固定思维培训

突破固定思维培训是一种专注于帮助个人和团队打破思维局限、培养创新能力的培训形式。随着社会的快速发展和市场环境的不断变化,传统的思维模式已无法满足当今企业的需求。因此,突破固定思维的能力成为了职场成功的关键因素之一。该培训旨在通过多样化的学习方式和实践活动,引导学员从不同的角度思考问题,促进创新思维的形成和应用。

【课程背景】 2006年,斯坦福大学的行为心理学教授卡罗尔.德韦克出版了《思维模式:新成功心理学》。德韦克总结了自己30多年研究人如何才能取得成功的成果,她说明了在该研究课题中发现的两种思维理论,并将它们命名为固定型思维与成长型思维。 采取成长型思维的人相信通过练习、坚持和努力,人具有学习与成长的无限潜力,能够沉着应对挑战。而创新思维就是成长型思维的重要组成部分,面对疫情之后的激烈市场竞争,企业对员工的能力不断提出新的要求,创新思维也成为员工必备的思维方式,帮助员工发展多种能力,不断突破自身局限。 这门课程运用游戏化的设计思路,通过一个“越狱”故事带领学员不断深入,帮助学员突破思维限制,提升思考和表达能力,解决职场具体问题,拓展工作场景下各种能力。课程时间为一天。 【课程收益】 Ø 让学员掌握运用创新思维的方法 Ø 拓展创新思维在工作场景中的运用 Ø 引导学员在工作中能够突破和创新 【课程特色】 1.通过游戏化引导、教练式方法,带领学员拓展思维,提升工作能力。 2.通过问题讨论、情境演练、案例分析、小组比拼等学习方法,帮助学员升级思想武器。 3课程有趣有启发,引导学员学会科学思考,运用思维模型解决具体问题,提升工作能力和管理效率。 【课程对象】企业中层管理者和基层员工 【课程时间】 6小时(1天) 【课程大纲】 导课部分 Ø 是什么让你成长? 正课部分 一、职场第一步-学会思考(掌握基础思维工具) Ø 挖金子的故事 Ø 金字塔原理告诉我们什么 Ø 如果你是那个银行大盗,打算怎么办? 【案例分析】用思维工具分析一下越狱这件小事 二、职场第二步-创新表达(突破原有表达习惯) 【情景剧】小周是新来的行政助理,周三早晨,她向董事长汇报````````` Ø 用思维工具分析一下工作汇报 Ø 说服别人,找到内应 三、职场第三步-分析能力(创新思考条理化) 【案例分析】女编辑椎原典子为追讨著名女作家的手稿```````` 根据这段文字进行推理,每个组都写出自己的推理过程 然后选派代表上台进行讲解 Ø 我们都是大侦探 Ø 思考工具还可以这样用 四、职场第四步-逻辑思维(工作创新也要讲逻辑) 【游戏】我们都是测谎仪 小伙伴分享关于自己的3件事,其中2件是真的,1件是假的`````````` Ø 逻辑推理工具 【问题讨论】工作干得好,逻辑很重要 如果你是一家公司的销售经理``````````,怎么办? 五、职场第五步-突破结构(不被固定思维困住) Ø 想想迈克尔是怎么干的? 【问题讨论法】练练怎么开脑洞 Ø 最后越狱成功了吗? 【问题讨论】工作中如何突破固定思维 如果你是··银行个人金融部的员工````````````` 六、职场第六步-驾驭创新(MECE思维和六顶思考帽) MECE——广度思维 Ø 过程法 Ø 矩阵法 Ø 公式法 六顶思考帽 Ø 什么是六顶思考帽 Ø 六顶帽子怎么用 Ø 一起试试吧 结课部分 【学习活动1】拯救学渣-我问你答 Ø 每个小组由一名伙伴开始,这名伙伴是暂时的学渣`````````` 【学习活动2】我们都是T型人 每位小伙伴制作自己的T型纸带``````````````
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一、固定思维与创新思维的概念

固定思维(Fixed Mindset)是指个体认为自己的能力是固定的,无法通过努力和学习改变。这种思维模式往往导致对挑战的回避,对失败的恐惧,从而限制了个人的成长与发展。相反,创新思维(Innovative Thinking)则强调在面对问题时,能够灵活运用各种思维工具和方法,寻找新的解决方案,突破常规限制。

斯坦福大学心理学教授卡罗尔·德韦克在其著作《思维模式:新成功心理学》中详细阐述了这两种思维模式的不同。她指出,具有成长型思维的人更愿意迎接挑战,更能从失败中吸取教训,并通过持续学习和努力实现自我超越。

二、课程背景与目标

随着全球经济形势的变化,企业面临着前所未有的挑战。为了在激烈的市场竞争中立于不败之地,企业必须不断创新,提升员工的综合素质和能力。针对这一需求,高飞职场实战创新思维修炼课应运而生,旨在帮助学员掌握创新思维的方法,拓展其在工作中的应用能力,提升整体工作效率。

该课程通过游戏化的设计思路,将“越狱”故事作为引导,带领学员在轻松愉快的氛围中,逐步深入思考,突破固有思维限制,提升表达能力和解决实际问题的能力。

三、课程内容与结构

  • 导课部分

    在导课部分,讲师通过引导学员思考“是什么让你成长”这一问题,激发学员的思维活跃度,为后续课程做好铺垫。

  • 职场第一步 - 学会思考

    通过“挖金子的故事”和“金字塔原理”,学员学习基础思维工具,分析如何应对复杂的工作挑战。

  • 职场第二步 - 创新表达

    通过情景剧的方式,学员练习如何清晰、有力地表达自己的观点和建议,培养说服他人的能力。

  • 职场第三步 - 分析能力

    通过案例分析,学员进行逻辑推理,提升分析能力,培养创新思考的条理性。

  • 职场第四步 - 逻辑思维

    通过测谎仪游戏,学员在互动中学习逻辑推理工具,认识到逻辑在工作中的重要性。

  • 职场第五步 - 突破结构

    引导学员思考如何在工作中突破固定思维,通过问题讨论法激发创造性思维。

  • 职场第六步 - 驾驭创新

    介绍MECE思维和六顶思考帽等工具,帮助学员在思考过程中实现广度和深度的结合。

  • 结课部分

    通过“拯救学渣-我问你答”和“我们都是T型人”的学习活动,巩固学员的学习成果,增强团队协作能力。

四、课程收益

参与突破固定思维培训的学员将获得以下收益:

  • 掌握创新思维的方法,提升解决问题的能力。
  • 拓展创新思维在工作场景中的应用,增强职场竞争力。
  • 在工作中能够突破和创新,推动团队和企业的发展。

五、课程特色与教学方法

该课程的特色在于其游戏化的教学设计和多样化的学习方法。通过问题讨论、情境演练、案例分析和小组比拼等多种形式,学员能够在互动中提升自己的思考和表达能力。此外,课程内容有趣且具有启发性,引导学员学会科学思考,运用思维模型解决具体问题。

六、应用领域与案例分析

突破固定思维的培训不仅适用于企业员工,还可以广泛应用于教育、医疗、科技等多个领域。以下是一些应用案例:

  • 教育领域

    在教育领域,教师通过创新思维培训,能够更有效地激发学生的学习兴趣,提高教学效果。例如,一些学校引入“设计思维”课程,鼓励学生通过团队合作解决实际问题,培养他们的创新能力。

  • 医疗领域

    在医疗领域,医生和护士通过创新思维的培训,能够更好地应对复杂的临床情况,提高患者的治疗效果。例如,一些医院通过模拟训练和案例讨论,提升医务人员的应变能力和团队合作精神。

  • 科技领域

    在科技行业,突破固定思维的培训能够促进员工的创新意识,提升产品研发的效率和质量。例如,某科技公司定期举办创新思维工作坊,鼓励员工提出新想法,推动技术的不断进步。

七、学术观点与理论支持

突破固定思维的培训得到了诸多学术观点和理论的支持。心理学家卡罗尔·德韦克的研究表明,成长型思维能够促进个体的学习和发展。此外,创新思维理论,如设计思维、系统思维等,也为培训提供了理论基础。这些理论强调了在复杂环境中灵活应对和创造性解决问题的重要性。

八、总结与展望

随着社会的不断进步和市场竞争的加剧,突破固定思维的能力显得愈发重要。通过系统的培训,企业能够培养出具备创新能力的员工,从而在激烈的市场环境中立于不败之地。未来,随着技术的发展和工作方式的变化,突破固定思维的培训将不断创新,适应新的需求和挑战。

在未来的职场中,拥抱变化、突破思维限制将成为每位员工必备的素质。通过持续的学习和实践,个体与团队将能够在不断变化的环境中实现创新与突破,推动企业的可持续发展。

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