思维模型培训
思维模型培训是指通过系统化的教学和实践,帮助学员掌握多种思维工具和方法,以提升其思考能力、创新能力和解决问题的能力。这种培训通常应用于企业管理、职业发展、教育培训等领域,旨在通过培养学员的思维模式,推动其个人成长和组织发展。
【课程背景】
2006年,斯坦福大学的行为心理学教授卡罗尔.德韦克出版了《思维模式:新成功心理学》。德韦克总结了自己30多年研究人如何才能取得成功的成果,她说明了在该研究课题中发现的两种思维理论,并将它们命名为固定型思维与成长型思维。
采取成长型思维的人相信通过练习、坚持和努力,人具有学习与成长的无限潜力,能够沉着应对挑战。而创新思维就是成长型思维的重要组成部分,面对疫情之后的激烈市场竞争,企业对员工的能力不断提出新的要求,创新思维也成为员工必备的思维方式,帮助员工发展多种能力,不断突破自身局限。
这门课程运用游戏化的设计思路,通过一个“越狱”故事带领学员不断深入,帮助学员突破思维限制,提升思考和表达能力,解决职场具体问题,拓展工作场景下各种能力。课程时间为一天。
【课程收益】
Ø 让学员掌握运用创新思维的方法
Ø 拓展创新思维在工作场景中的运用
Ø 引导学员在工作中能够突破和创新
【课程特色】
1.通过游戏化引导、教练式方法,带领学员拓展思维,提升工作能力。
2.通过问题讨论、情境演练、案例分析、小组比拼等学习方法,帮助学员升级思想武器。
3课程有趣有启发,引导学员学会科学思考,运用思维模型解决具体问题,提升工作能力和管理效率。
【课程对象】企业中层管理者和基层员工
【课程时间】 6小时(1天)
【课程大纲】
导课部分
Ø 是什么让你成长?
正课部分
一、职场第一步-学会思考(掌握基础思维工具)
Ø 挖金子的故事
Ø 金字塔原理告诉我们什么
Ø 如果你是那个银行大盗,打算怎么办?
【案例分析】用思维工具分析一下越狱这件小事
二、职场第二步-创新表达(突破原有表达习惯)
【情景剧】小周是新来的行政助理,周三早晨,她向董事长汇报`````````
Ø 用思维工具分析一下工作汇报
Ø 说服别人,找到内应
三、职场第三步-分析能力(创新思考条理化)
【案例分析】女编辑椎原典子为追讨著名女作家的手稿````````
根据这段文字进行推理,每个组都写出自己的推理过程
然后选派代表上台进行讲解
Ø 我们都是大侦探
Ø 思考工具还可以这样用
四、职场第四步-逻辑思维(工作创新也要讲逻辑)
【游戏】我们都是测谎仪
小伙伴分享关于自己的3件事,其中2件是真的,1件是假的``````````
Ø 逻辑推理工具
【问题讨论】工作干得好,逻辑很重要
如果你是一家公司的销售经理``````````,怎么办?
五、职场第五步-突破结构(不被固定思维困住)
Ø 想想迈克尔是怎么干的?
【问题讨论法】练练怎么开脑洞
Ø 最后越狱成功了吗?
【问题讨论】工作中如何突破固定思维
如果你是··银行个人金融部的员工`````````````
六、职场第六步-驾驭创新(MECE思维和六顶思考帽)
MECE——广度思维
Ø 过程法
Ø 矩阵法
Ø 公式法
六顶思考帽
Ø 什么是六顶思考帽
Ø 六顶帽子怎么用
Ø 一起试试吧
结课部分
【学习活动1】拯救学渣-我问你答
Ø 每个小组由一名伙伴开始,这名伙伴是暂时的学渣``````````
【学习活动2】我们都是T型人
每位小伙伴制作自己的T型纸带``````````````
1. 思维模型的定义与重要性
思维模型是一种心理框架,帮助个体理解和处理信息,从而形成决策和行动。它是人们在面对复杂问题时所依赖的认知工具。思维模型不仅仅是知识的积累,更是对信息的理解和运用。通过有效的思维模型,个体能够更清晰地认识事物的本质,提升决策的准确性和效率。
思维模型的重要性体现在多个方面:
- 促进创新:通过不同的思维模型,个体能够跳出固定思维,产生新的想法和解决方案。
- 提升效率:有效的思维模型能够帮助快速分析问题,找到解决方案,节省时间和资源。
- 增强适应性:在快速变化的环境中,灵活运用思维模型可以帮助个体快速适应新的挑战。
2. 思维模型的分类
思维模型可以根据不同的标准进行分类,常见的分类包括:
- 逻辑思维模型:如归纳法、演绎法、因果分析等,帮助个体理清思路,进行逻辑推理。
- 创新思维模型:如六顶思考帽、反向思维等,促进个体在思考中寻找新的视角和突破口。
- 系统思维模型:如MECE(相互独立,完全穷尽)原则,帮助个体从系统的角度看待问题,考虑各要素之间的关系。
3. 思维模型培训的背景与发展
思维模型培训起源于对认知心理学和行为科学的研究。随着社会的发展,尤其是信息技术的快速进步,职场对员工的思维能力和创新能力提出了更高的要求。传统的培训方式已经无法满足现代企业对人才的需求,因此,思维模型培训应运而生。
在许多企业中,思维模型培训被广泛应用于管理层和员工的培训中。以斯坦福大学的行为心理学教授卡罗尔·德韦克的研究为基础,思维模型培训强调“成长型思维”的重要性,鼓励员工通过不断学习和实践,提升自身能力。
4. 思维模型培训的课程设置
思维模型培训的课程通常包括多个模块,每个模块针对不同的思维能力进行培养。以下是一个典型的思维模型培训课程的设置:
4.1 导入部分
通过引导性问题激发学员的思考,帮助他们认识到思维的重要性和如何通过思维模型提升自身能力。
4.2 职场第一步 - 学会思考
引导学员掌握基础思维工具,如金字塔原理,帮助他们在工作中形成清晰的思考逻辑。
4.3 职场第二步 - 创新表达
通过情境剧和案例分析,帮助学员突破传统的表达方式,提高他们的沟通能力。
4.4 职场第三步 - 分析能力
结合实际案例,训练学员的分析能力,提升他们在复杂情况下的推理能力。
4.5 职场第四步 - 逻辑思维
通过游戏和讨论,培养学员的逻辑思维能力,让他们在工作中更有效地进行决策。
4.6 职场第五步 - 突破结构
通过讨论和案例分析,帮助学员学会如何在日常工作中突破固定的思维模式。
4.7 职场第六步 - 驾驭创新
介绍MECE思维和六顶思考帽,帮助学员在面对复杂问题时,运用多种思维工具进行深入分析。
5. 思维模型培训的实施方法
有效的思维模型培训不仅依赖于内容的设计,更依赖于实施方法的多样性。以下是一些常见的实施方法:
- 游戏化学习:通过游戏化的设计,提升学员的参与感和学习兴趣,使他们在轻松的氛围中掌握思维工具。
- 案例分析:通过真实案例的分析,帮助学员将理论与实践相结合,提升他们的实战能力。
- 小组讨论:通过小组讨论和分享,促进学员之间的交流与合作,激发新的思维火花。
- 情境演练:设置真实的工作场景,让学员在模拟环境中应用所学的思维工具,提升他们的应变能力。
6. 思维模型培训的实践案例
在实际应用中,许多企业通过思维模型培训取得了显著成效。以下是一些经典案例:
6.1 某科技公司
在一次思维模型培训中,该公司的研发团队通过六顶思考帽方法进行产品设计讨论,最终提出了多个创新的产品方案,显著提升了产品的市场竞争力。
6.2 某金融机构
通过思维模型培训,该机构的销售团队学习了MECE原则,在制定销售策略时,能够更全面地考虑客户需求,成功提高了销售业绩。
6.3 某教育机构
该机构通过引入思维模型培训,提升了教师的教学能力,教师们能够更加灵活地运用逻辑思维和创新思维,提升了课堂教学效果。
7. 思维模型培训的未来发展趋势
随着社会的不断发展,思维模型培训也在不断演变。以下是未来可能的发展趋势:
- 线上培训的兴起:随着在线教育的普及,越来越多的思维模型培训将转向线上,提供更加灵活的学习方式。
- 个性化定制:未来的培训将更加注重个性化,根据学员的需求和背景定制课程内容,提高培训的针对性和有效性。
- 跨学科融合:思维模型培训将与其他学科相结合,如心理学、教育学等,形成更加全面的培训体系。
8. 结论
思维模型培训在现代职场中扮演着越来越重要的角色,通过系统的培训,能够帮助员工提升思维能力、创新能力和解决问题的能力。未来,随着培训形式和内容的不断创新,思维模型培训将为更多的个人和组织带来积极的影响。
在实际的职场应用中,思维模型培训不仅能够帮助员工克服思维局限,还能推动企业的整体发展。通过不断学习和实践,员工将能够在激烈的市场竞争中保持竞争优势,实现个人与组织的双重成长。
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