创新表达培训

创新表达培训

创新表达培训是指通过系统化的课程设计、互动式的学习方式以及实战化的案例分析，帮助学员掌握创新思维和表达能力，从而提升其在职场中的沟通与合作能力，促进个人与组织的发展。随着经济全球化和科技迅速发展，企业对员工的创新能力和表达能力的要求越来越高，创新表达培训应运而生，成为职场培训的重要组成部分。

高飞：职场实战创新思维修炼课

【课程背景】 2006年，斯坦福大学的行为心理学教授卡罗尔.德韦克出版了《思维模式：新成功心理学》。德韦克总结了自己30多年研究人如何才能取得成功的成果，她说明了在该研究课题中发现的两种思维理论，并将它们命名为固定型思维与成长型思维。 采取成长型思维的人相信通过练习、坚持和努力，人具有学习与成长的无限潜力，能够沉着应对挑战。而创新思维就是成长型思维的重要组成部分，面对疫情之后的激烈市场竞争，企业对员工的能力不断提出新的要求，创新思维也成为员工必备的思维方式，帮助员工发展多种能力，不断突破自身局限。 这门课程运用游戏化的设计思路，通过一个“越狱”故事带领学员不断深入，帮助学员突破思维限制，提升思考和表达能力，解决职场具体问题，拓展工作场景下各种能力。课程时间为一天。 【课程收益】 Ø 让学员掌握运用创新思维的方法 Ø 拓展创新思维在工作场景中的运用 Ø 引导学员在工作中能够突破和创新 【课程特色】 1.通过游戏化引导、教练式方法，带领学员拓展思维，提升工作能力。 2.通过问题讨论、情境演练、案例分析、小组比拼等学习方法，帮助学员升级思想武器。 3课程有趣有启发，引导学员学会科学思考，运用思维模型解决具体问题，提升工作能力和管理效率。 【课程对象】企业中层管理者和基层员工 【课程时间】 6小时（1天） 【课程大纲】 导课部分 Ø 是什么让你成长？ 正课部分 一、职场第一步-学会思考（掌握基础思维工具） Ø 挖金子的故事 Ø 金字塔原理告诉我们什么 Ø 如果你是那个银行大盗，打算怎么办？ 【案例分析】用思维工具分析一下越狱这件小事 二、职场第二步-创新表达（突破原有表达习惯） 【情景剧】小周是新来的行政助理，周三早晨，她向董事长汇报````````` Ø 用思维工具分析一下工作汇报 Ø 说服别人，找到内应 三、职场第三步-分析能力（创新思考条理化） 【案例分析】女编辑椎原典子为追讨著名女作家的手稿```````` 根据这段文字进行推理，每个组都写出自己的推理过程 然后选派代表上台进行讲解 Ø 我们都是大侦探 Ø 思考工具还可以这样用 四、职场第四步-逻辑思维（工作创新也要讲逻辑） 【游戏】我们都是测谎仪 小伙伴分享关于自己的3件事，其中2件是真的，1件是假的`````````` Ø 逻辑推理工具 【问题讨论】工作干得好，逻辑很重要 如果你是一家公司的销售经理``````````,怎么办？ 五、职场第五步-突破结构（不被固定思维困住） Ø 想想迈克尔是怎么干的？ 【问题讨论法】练练怎么开脑洞 Ø 最后越狱成功了吗？ 【问题讨论】工作中如何突破固定思维 如果你是··银行个人金融部的员工````````````` 六、职场第六步-驾驭创新（MECE思维和六顶思考帽） MECE——广度思维 Ø 过程法 Ø 矩阵法 Ø 公式法 六顶思考帽 Ø 什么是六顶思考帽 Ø 六顶帽子怎么用 Ø 一起试试吧 结课部分 【学习活动1】拯救学渣-我问你答 Ø 每个小组由一名伙伴开始，这名伙伴是暂时的学渣`````````` 【学习活动2】我们都是T型人 每位小伙伴制作自己的T型纸带``````````````

高飞 培训咨询

课程背景

创新表达培训的根源可以追溯到心理学领域，尤其是斯坦福大学教授卡罗尔·德韦克在其著作《思维模式：新成功心理学》中提出的“成长型思维”理论。德韦克通过多年的研究，发现人们的思维方式对其成功与否具有深远的影响。采取成长型思维的人相信，通过努力、练习和坚持，个人能够实现学习和成长的潜力，而创新思维则是这一思维方式的重要组成部分。

在当今快速变化的商业环境中，面对市场竞争的激烈，企业对员工的能力需求不断升级。无论是中层管理者还是基层员工，创新思维的培养和表达能力的提升都是必不可少的。通过创新表达培训，学员能够在实际工作中有效地运用创新思维，解决复杂问题，提升工作效率。

课程收益

经过创新表达培训，学员将获得以下几方面的收益：

• 掌握创新思维的方法：学员将学习如何运用创新思维去分析问题、寻找解决方案，从而提升自身的思维能力。
• 拓展创新思维在工作场景中的运用：通过实际案例和情境模拟，学员能够将所学应用到实际工作中，找到更有效的工作方式。
• 引导学员在工作中突破和创新：通过多种学习方式，培养学员的创新意识，鼓励其在工作中提出新想法和新方案。

课程特色

创新表达培训具有以下几个显著的特色：

• 游戏化设计：课程通过游戏化的引导和教练式的方法，使学习过程更加生动有趣，增强学员的参与感和投入度。
• 多样化学习方法：结合问题讨论、情境演练、案例分析、小组比拼等多种学习方法，帮助学员从不同角度进行思考和实践。
• 科学思考导向：通过思维模型的引导，学员能够学会科学地分析问题，提升解决实际问题的能力和管理效率。

课程对象

创新表达培训主要面向企业的中层管理者和基层员工。中层管理者需要提升团队的创新能力和表达能力，以更好地带领团队应对市场挑战；基层员工则需要通过培训提高自身的综合素质，以适应日益变化的工作需求。

课程时间

课程时间为6小时，通常安排在一天内完成。这样的安排使得学员能够在短时间内高效学习并实践所学内容。

课程大纲

课程内容分为多个模块，每个模块针对不同的能力提升进行设计，具体如下：

导课部分

在导课部分，教练通过提问的方式引导学员思考什么让他们成长，引发学员对自身成长和变化的深刻反思。

职场第一步-学会思考

通过“挖金子的故事”和“金字塔原理”，学员将掌握基础的思维工具，学习如何理清思路，分析问题，以及如何用思维工具来解决职场中的具体问题。

职场第二步-创新表达

通过情景剧的形式，学员将体验如何在工作汇报中运用创新思维，学习如何说服他人并寻找内应，从而有效传达自己的观点和想法。

职场第三步-分析能力

通过案例分析的方式，学员将练习如何从复杂的信息中提取关键要素，进行逻辑推理，提升自己的分析能力。

职场第四步-逻辑思维

在游戏环节中，学员将通过分享个人经历练习逻辑推理，学习如何在工作中运用逻辑思维来解决问题。

职场第五步-突破结构

通过问题讨论法，学员将学习如何打破固定思维，开拓思路，鼓励创新，思考新颖的解决方案。

职场第六步-驾驭创新

通过MECE思维和六顶思考帽的介绍，学员将了解如何系统性地思考问题，运用多种思维工具提高创新能力。

结课部分

在结课部分，学员将参与“拯救学渣”的活动，通过互动问答的形式巩固所学知识，并制作自己的T型纸带，进一步明确自己的职业发展方向。

创新表达的实际应用

创新表达培训的实际应用涉及多个方面，包括但不限于：

• 团队协作：通过创新表达培训，团队成员能够更有效地进行沟通与协作，提升团队整体的工作效率。
• 项目管理：在项目管理中，创新表达能够帮助团队更清晰地传达项目目标、进展及问题，提高项目实施的成功率。
• 客户沟通：面对客户时，运用创新思维和表达能力，能够更好地理解客户需求，为客户提供更具价值的解决方案。
• 职场晋升：在职场中，良好的表达能力和创新思维是个人职业发展的重要因素，能够帮助员工获得更多的职业机会。

行业背景与发展趋势

随着社会的快速发展，尤其是信息技术的迅速进步，企业面临的市场竞争愈发激烈。在这种背景下，创新能力和表达能力成为企业可持续发展的关键因素。越来越多的企业开始重视员工的创新表达能力，通过系统的培训提升员工的综合素质，以应对复杂的市场环境。

根据研究机构的数据显示，未来几年内，创新表达培训市场将持续增长，尤其是在高科技、金融、教育等行业，企业对于创新思维和表达能力的需求将更加迫切。同时，随着在线教育的普及，创新表达培训也将逐渐向线上转型，提供更加灵活和多样化的学习体验。

结论

创新表达培训在现代职场中起着日益重要的作用，不仅帮助员工提升思维能力和表达能力，还为企业的持续发展注入了新的活力。通过系统化的培训，学员能够掌握多种创新思维工具与表达技巧，帮助他们在复杂的职场环境中更好地应对挑战，推动个人与组织的共同成长。