创新表达培训
创新表达培训是指通过系统化的课程设计、互动式的学习方式以及实战化的案例分析,帮助学员掌握创新思维和表达能力,从而提升其在职场中的沟通与合作能力,促进个人与组织的发展。随着经济全球化和科技迅速发展,企业对员工的创新能力和表达能力的要求越来越高,创新表达培训应运而生,成为职场培训的重要组成部分。
【课程背景】
2006年,斯坦福大学的行为心理学教授卡罗尔.德韦克出版了《思维模式:新成功心理学》。德韦克总结了自己30多年研究人如何才能取得成功的成果,她说明了在该研究课题中发现的两种思维理论,并将它们命名为固定型思维与成长型思维。
采取成长型思维的人相信通过练习、坚持和努力,人具有学习与成长的无限潜力,能够沉着应对挑战。而创新思维就是成长型思维的重要组成部分,面对疫情之后的激烈市场竞争,企业对员工的能力不断提出新的要求,创新思维也成为员工必备的思维方式,帮助员工发展多种能力,不断突破自身局限。
这门课程运用游戏化的设计思路,通过一个“越狱”故事带领学员不断深入,帮助学员突破思维限制,提升思考和表达能力,解决职场具体问题,拓展工作场景下各种能力。课程时间为一天。
【课程收益】
Ø 让学员掌握运用创新思维的方法
Ø 拓展创新思维在工作场景中的运用
Ø 引导学员在工作中能够突破和创新
【课程特色】
1.通过游戏化引导、教练式方法,带领学员拓展思维,提升工作能力。
2.通过问题讨论、情境演练、案例分析、小组比拼等学习方法,帮助学员升级思想武器。
3课程有趣有启发,引导学员学会科学思考,运用思维模型解决具体问题,提升工作能力和管理效率。
【课程对象】企业中层管理者和基层员工
【课程时间】 6小时(1天)
【课程大纲】
导课部分
Ø 是什么让你成长?
正课部分
一、职场第一步-学会思考(掌握基础思维工具)
Ø 挖金子的故事
Ø 金字塔原理告诉我们什么
Ø 如果你是那个银行大盗,打算怎么办?
【案例分析】用思维工具分析一下越狱这件小事
二、职场第二步-创新表达(突破原有表达习惯)
【情景剧】小周是新来的行政助理,周三早晨,她向董事长汇报`````````
Ø 用思维工具分析一下工作汇报
Ø 说服别人,找到内应
三、职场第三步-分析能力(创新思考条理化)
【案例分析】女编辑椎原典子为追讨著名女作家的手稿````````
根据这段文字进行推理,每个组都写出自己的推理过程
然后选派代表上台进行讲解
Ø 我们都是大侦探
Ø 思考工具还可以这样用
四、职场第四步-逻辑思维(工作创新也要讲逻辑)
【游戏】我们都是测谎仪
小伙伴分享关于自己的3件事,其中2件是真的,1件是假的``````````
Ø 逻辑推理工具
【问题讨论】工作干得好,逻辑很重要
如果你是一家公司的销售经理``````````,怎么办?
五、职场第五步-突破结构(不被固定思维困住)
Ø 想想迈克尔是怎么干的?
【问题讨论法】练练怎么开脑洞
Ø 最后越狱成功了吗?
【问题讨论】工作中如何突破固定思维
如果你是··银行个人金融部的员工`````````````
六、职场第六步-驾驭创新(MECE思维和六顶思考帽)
MECE——广度思维
Ø 过程法
Ø 矩阵法
Ø 公式法
六顶思考帽
Ø 什么是六顶思考帽
Ø 六顶帽子怎么用
Ø 一起试试吧
结课部分
【学习活动1】拯救学渣-我问你答
Ø 每个小组由一名伙伴开始,这名伙伴是暂时的学渣``````````
【学习活动2】我们都是T型人
每位小伙伴制作自己的T型纸带``````````````
课程背景
创新表达培训的根源可以追溯到心理学领域,尤其是斯坦福大学教授卡罗尔·德韦克在其著作《思维模式:新成功心理学》中提出的“成长型思维”理论。德韦克通过多年的研究,发现人们的思维方式对其成功与否具有深远的影响。采取成长型思维的人相信,通过努力、练习和坚持,个人能够实现学习和成长的潜力,而创新思维则是这一思维方式的重要组成部分。
在当今快速变化的商业环境中,面对市场竞争的激烈,企业对员工的能力需求不断升级。无论是中层管理者还是基层员工,创新思维的培养和表达能力的提升都是必不可少的。通过创新表达培训,学员能够在实际工作中有效地运用创新思维,解决复杂问题,提升工作效率。
课程收益
经过创新表达培训,学员将获得以下几方面的收益:
- 掌握创新思维的方法:学员将学习如何运用创新思维去分析问题、寻找解决方案,从而提升自身的思维能力。
- 拓展创新思维在工作场景中的运用:通过实际案例和情境模拟,学员能够将所学应用到实际工作中,找到更有效的工作方式。
- 引导学员在工作中突破和创新:通过多种学习方式,培养学员的创新意识,鼓励其在工作中提出新想法和新方案。
课程特色
创新表达培训具有以下几个显著的特色:
- 游戏化设计:课程通过游戏化的引导和教练式的方法,使学习过程更加生动有趣,增强学员的参与感和投入度。
- 多样化学习方法:结合问题讨论、情境演练、案例分析、小组比拼等多种学习方法,帮助学员从不同角度进行思考和实践。
- 科学思考导向:通过思维模型的引导,学员能够学会科学地分析问题,提升解决实际问题的能力和管理效率。
课程对象
创新表达培训主要面向企业的中层管理者和基层员工。中层管理者需要提升团队的创新能力和表达能力,以更好地带领团队应对市场挑战;基层员工则需要通过培训提高自身的综合素质,以适应日益变化的工作需求。
课程时间
课程时间为6小时,通常安排在一天内完成。这样的安排使得学员能够在短时间内高效学习并实践所学内容。
课程大纲
课程内容分为多个模块,每个模块针对不同的能力提升进行设计,具体如下:
导课部分
在导课部分,教练通过提问的方式引导学员思考什么让他们成长,引发学员对自身成长和变化的深刻反思。
职场第一步-学会思考
通过“挖金子的故事”和“金字塔原理”,学员将掌握基础的思维工具,学习如何理清思路,分析问题,以及如何用思维工具来解决职场中的具体问题。
职场第二步-创新表达
通过情景剧的形式,学员将体验如何在工作汇报中运用创新思维,学习如何说服他人并寻找内应,从而有效传达自己的观点和想法。
职场第三步-分析能力
通过案例分析的方式,学员将练习如何从复杂的信息中提取关键要素,进行逻辑推理,提升自己的分析能力。
职场第四步-逻辑思维
在游戏环节中,学员将通过分享个人经历练习逻辑推理,学习如何在工作中运用逻辑思维来解决问题。
职场第五步-突破结构
通过问题讨论法,学员将学习如何打破固定思维,开拓思路,鼓励创新,思考新颖的解决方案。
职场第六步-驾驭创新
通过MECE思维和六顶思考帽的介绍,学员将了解如何系统性地思考问题,运用多种思维工具提高创新能力。
结课部分
在结课部分,学员将参与“拯救学渣”的活动,通过互动问答的形式巩固所学知识,并制作自己的T型纸带,进一步明确自己的职业发展方向。
创新表达的实际应用
创新表达培训的实际应用涉及多个方面,包括但不限于:
- 团队协作:通过创新表达培训,团队成员能够更有效地进行沟通与协作,提升团队整体的工作效率。
- 项目管理:在项目管理中,创新表达能够帮助团队更清晰地传达项目目标、进展及问题,提高项目实施的成功率。
- 客户沟通:面对客户时,运用创新思维和表达能力,能够更好地理解客户需求,为客户提供更具价值的解决方案。
- 职场晋升:在职场中,良好的表达能力和创新思维是个人职业发展的重要因素,能够帮助员工获得更多的职业机会。
行业背景与发展趋势
随着社会的快速发展,尤其是信息技术的迅速进步,企业面临的市场竞争愈发激烈。在这种背景下,创新能力和表达能力成为企业可持续发展的关键因素。越来越多的企业开始重视员工的创新表达能力,通过系统的培训提升员工的综合素质,以应对复杂的市场环境。
根据研究机构的数据显示,未来几年内,创新表达培训市场将持续增长,尤其是在高科技、金融、教育等行业,企业对于创新思维和表达能力的需求将更加迫切。同时,随着在线教育的普及,创新表达培训也将逐渐向线上转型,提供更加灵活和多样化的学习体验。
结论
创新表达培训在现代职场中起着日益重要的作用,不仅帮助员工提升思维能力和表达能力,还为企业的持续发展注入了新的活力。通过系统化的培训,学员能够掌握多种创新思维工具与表达技巧,帮助他们在复杂的职场环境中更好地应对挑战,推动个人与组织的共同成长。
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